浅谈公司与自己的前途
有没有一种，在公司久了，对公司的业务、市场及管理也了解了，在某种特定的时间阶段，无论是公司管理上的问题，还是业务上的问题，还是公司经济危机的问题，你会感觉到公司没希望了，没前途了?下面是小编分享的一些相关资料，供大家参考。
一、管理问题：
当我们看到公司人员流失的时候，感觉公司快不行了，人都没了，还怎么发展。
当我们看到公司因为薪资不够高招不到人的时候，感觉公司不行了，钱没到位，怎么招人。人都没有，还谈什么公司发展。
当我们看到公司的管理混乱，办公室政治，低效等等问题，感觉公司快活不长了。
二、市场问题：
当我们看到公司所做的事业有太多竞争对手时，而竞争对手就是狂砸钱招兵买马及扩大市场的时候，我们觉得公司敌不过人家，公司的市场要沦陷了，要快完蛋了。
当我们看到因政府的相关政策法规影响公司的市场发展的时候，我们感觉公司没得玩了，国家都要控制了，还玩啥?
三、业务问题：
当我们看到公司的业务在不断下降的时候，我们感觉公司撑不了多久了，除了苟延残喘，剩下的也只是奄奄一息而已。
当我们看到公司的业务因大环境而被迫放弃的时候(比如淘宝要把线下零售干掉。)我们感觉公司没有生存力了，重新开始，从O开始，那太难了。
四、经济危机：
当我们看到公司因各种困难，已经对外借钱的时候，我们感觉到公司离崩溃不远了。
好吧，所有表面的现象，会让我们有一种公司快不行了，得另寻他处的想法。
但，我们会发现一种有意思的现象，当我们离开那个所谓的没前途的公司，过几年，你再回头看看，他依然活着，这能说明什么呢?判断失误?还是太小看老板了?
大多数人求安稳，在危机面前，大多数人表现为放弃，哪里都是机会，为什么要吊死在一棵树上的想法。这是正常的，所以这也就是为什么能当老板的人都不是普通人。因为老板只有这一棵树，所以老板会想尽一切办法让树活起来，并好好的生长。
老板的魄力与坚持，可以说在普通人眼里是一种不可能完成的任务，就像上面所说有，公司在发展途中遇到这样或那样的挑战，有些人离开了，有些人坚持下来了，而那些坚持下来的人最终成为了公司的元老，甚至在老板眼里是忠诚度极高的左膀右臂，只有并肩作战过，才知道创业的不容易，才能感受到来之不易的`现在。
几乎所有的公司都会在发展过程中遇到问题，遇到问题就选择放弃，选择逃避，那这个问题永远都是没有解决，因为一旦遇到有问题的公司，你的选择就会是放弃和逃避，再寻他处，这个坎过不了，到哪儿都一样。难道要到40岁还要因此而做选择吗?你的前途在哪里?
都说年轻是资本，那不是说你的青春，而是说你能不能经得起风雨，能不能和老板一起共渡难关，经历过的东西都是自己的，别人学都学不来，不经历风雨怎能见彩虹，给自己多点挑战，多经历点别人不曾经历过的坎，这才是你所累积的资本，你今后的前途。
不要低估老板的魄力与坚持，在“坎”的面前，其实，你也可以!
公司与自己的前途的关系
第一，内部管理混乱，一个内部管理混乱的公司是没有发展可言的，内部不分主次，好事争着上，出了问题互相推诿，没人愿意付出，都在计较得失，团队拧不成一股绳，不能朝同一个方向使劲，公司是很难有未来的，员工也不会有前途可言。
第二，拉帮结派全是关系，在很多股东制的公司有这种情况，公司刚起步的时候股东们都是努力地在为公司付出，各司其职，兢兢业业，一旦公司有所发展，利益扩大，各位股东便会以各种名义把自己的亲朋好友安插进公司重要的位置。但凡是优点能力并且没有关系的员工都会被某位或者几位股东特别照顾，一旦自己没有走进阵营就会被各种打压，也会成为各种问题的背锅侠。这种公司本身是不会长久的，早晚会有分裂的一天，更没有什么前途可言。
第三，小人执权，如果一个公司的主管都是一些耍心眼抖聪明，却没有真正本事的人，在这个公司也很难出头。老板身边的人如果都是一些爱挑拨、传闲话的人，那么在这个公司是很难走进核心位置的。
第四，看老板，老板为人奸诈，毫无诚信可言，爱猜忌，从不检讨自己，推卸责任，爱耍威风，不尊重别人，整日里耍一些小聪明。爱找各种借口扣费，不信任任何人，不把公司的业务当回事，只知道对公司各种挑毛病。遇到问题不从根本上解决，而是让员工去背锅。有这种老板存在的公司尽早远离。
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