宁夏医科大学2017年公开招聘博士高层次人才方案
为进一步做好2017年公开招聘工作，根据相关文件等要求，制定本方案。下面，小编为大家提供宁夏医科大学2017年公开招聘博士高层次人才方案，全文如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)贯彻德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘计划
我校2017年面向全国招聘博士39名。具体详见《宁夏医科大学2017年公开招聘博士高层次人才岗位计划一览表》。
三、现场确认
(一)地点
在宁夏医科大学雁湖校区正德楼409室。
(二)携带材料
1.身份证(原件、复印件);
2.近期免冠同底一寸彩色照片3张;
3.学历、学位证书原件及复印件(其中，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意报考本次招聘的书面证明;应届毕业生须出具就读学校签章的就业推荐表或就业协议书);
4.岗位需要的相关证书原件及复印件。
四、招聘方式
全年进行。
(一)学科评估
学科组织专家对应聘人员的研究方向、水平与学科的融合度进行全面评估，并将评估结果报用人单位。
(二)部门考核
用人单位对应聘人员的教育背景、教育教学能力、人际沟通和团队拟合等进行综合考核，将考核意见提交人事处。
(三)专家考察
用人单位对应聘人员的教育背景、教育教学能力、人际沟通和团队拟合等进行综合考核，将考核意见提交人事处。
(四)领导面试
学校领导对应聘人员进行综合评定。
五、体检
(一)体检由宁夏医科大学总医院组织，具体时间、地点由学校另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。
(二)学校或受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(三)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
(四)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
(五)体检工作由学校人事处及监察室对体检工作进行全程监督。
六、考察及公示
(一)对体检合格列入考察对象的人员，由学校人事处和监察室对其进行考察。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。
(四)根据考核、考察、体检结果，学校确定拟公示、拟聘用人员名单，并在宁夏人事考试中心网和学校网站上公示5个工作日。
七、聘用及待遇
(一)公示期满无异议的拟聘用人员，经校长办公会议审核通过后提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的'问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。
(二)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
八、其他
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由学校公开招聘工作领导小组研究决定。
(二)对应聘者在公开招聘考试过程中有提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为，以及考前无故放弃(不参加)面试、招聘后在规定时间内无故不报到的，将依法依规追究责任，并记入个人诚信记录。
(三)招聘不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
(四)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。
(五)招聘资格审查、考核等环节，在学校纪委的全程监督下进行。
(六)学校人事处负责招聘的相关工作，应聘者可通过电话等形式咨询相关问题。
联 系 人：李彦明 李彬
联系电话：0951—6980030
邮箱地址：nyrsc@163.com抄送565088167@qq.com
人事处网站http://rsc.nxmu.edu.cn/
单位地址：宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利街1160号
联系单位：宁夏医科大学人事处人事科(雁湖校区正德楼409室)
原文地址：http://yjsy.hunnu.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-7405.shtml
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