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2017年庆五四青年节演讲稿
青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有险滩，有直道也有弯路。五四青年节到了，yjbys小编准备了一些五四青年节演讲稿，希望大家喜欢!
【1】五四青年节演讲稿
伴着五月的春风，在花海灿烂夺目的季节里。我们迎来了“五四”运动九十三周年，作为一名新时期的年轻人，我感到无比的高兴与自豪，今天，我的演讲题目是“传民族精神，扬青春风采”。
青年与祖国是一个很古老的话题，不用说顾炎武的天下兴亡，匹夫有责;也不说梁启超的少年中国说，只从1919年5月4日至今，中华民族得到的长足发展，青年都起到了举足轻重的`作用。一代代优秀青年为民族复兴作出了卓越的贡献;一代代优秀青年紧跟共产党，始终站在时代的峰顶浪尖!如今，我国正处于社会主义转型时期，作为基层的一名年轻工作者，我们也更应该具有主人翁意识，充分发挥自身优势，学习前辈的优良传统，服务百姓，奉献基层。
2011年8月，作为一名大学生村官，我来到了丁嘴镇德高村，在看到当今农村发展日新月异的同时，也看到了现在农村存在的各种问题，比如：经济的发展方式较为传统，农民们没有精彩的文化生活，村庄环境存在脏、乱、差等现象。发现问题，就要解决问题，村官虽小，但作用不小。任职期间，我积极参与到镇村的各项工作中去，通过对革命烈士家属的走访调研以及参与农村环境整治和新村部建设，我深切的体会到农村工作的特殊性与复杂性。从一开始村民的不信任，到后来得到他们的认可与赞同，一路走来有苦也有乐，有欢笑也有泪水。
在立足本职，努力完成上级党委、政府交办的各项工作任务，我还积极配合镇团委工作，定期组织团员青年开展座谈会，及时了解团员青年的思想动态，引导团员青年积极向党组织靠拢。积极开展志愿者与中、小学生结对子活动，既帮助、引导青少年健康成长，又磨炼了志愿者心智，更让他们从中体会到助人为乐的快乐。
基层的磨练，使我从一名稚气的大学生成长为一名成熟的当代青年，这期间的成长，也是与组织的培养与领导的关心分不开的。今天，我们一同缅怀“五四”先驱们的业绩，作为当代青年应当秉承民族精神，高举“五四”火炬，肩负时代责任，让我们用知识和汗水，用满腔的热情，去开拓、去创造、去拥抱新希望，在建设社会主义新农村的道路上尽情展现青春风采!
【2】五四青年节演讲稿
我总结一下青年人的优缺点：优点在于有激情、有干劲、斗志昂扬、敢于闯荡 、敢于碰壁、敢想敢做;缺点在于易冲动、不成熟、考虑问题不全面、抗挫折能力不强。青年人的这些特点，在特定的环境和事件中，容易造成精神懈怠，丧失斗志，对个人的成长和土地督察事业都极为不利。
何谓“精神懈怠”，个人理解，就是由于理想信念动摇引发世界观、人生观、价值观扭曲，由此而产生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上进、无所作为的一种思想态度和工作状态，甚至经受不住考验，出现了这样那样的经济、作风问题。导致“精神懈怠”的最根本原因是责任感和紧迫感的缺失。现在我从六个方面谈一谈如何如何克服精神懈怠、持续保持昂扬向上的斗志，请大家多多批评指正。
一、加强个人能力建设，积极应对精神懈怠危险
个人能力不足是产生精神懈怠的一条重要原因。涉及到两种能力：第一种是学习力、创新力、决策力、执行力、竞争力等综合能力，随着昂然进取的锐气、蓬勃向上的朝气逐步消磨，各项能力提升受到制约。或是造成心浮气躁、贪图安逸，不能脚踏实地在艰苦环境中历练以增长才干，或是精神萎靡、灰心丧气，丧失积极进取、强化素质的动力，导致碌碌无为。第二种是自律自控能力，如果自律自控能力不足，又缺乏严密有效的监督制约，必然使手中行使的公权异化为谋私的工具，浩然正气荡然无存。作为一名土地督察干部，要防止“精神懈怠的危险”，很重要的一点就是拿出自己的精气神来，去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，倾心本职岗位、注重工作实效，真正做到专心谋事、用心做事、一心成事，以出色的成绩向国家交上满意的答卷。
二、改进工作作风，主动破解精神懈怠危险
一是要保持锐意进取的作风，创造性地破解各种矛盾和问题。这既是一种忘我精神、进取精神、战斗精神、奋斗精神、拼搏精神，又是一种勇于攻坚、善于破难、展示才干的气质。二是要创新思路和方法，会干事，干成事，不出事。创新需要胆量，更需要有知识、有智慧，讲科学、讲方法，把握事物的特点和规律。三是是要牢固树立责任意识。有责任才会有担当。不抱怨、不敷衍、不推诿、不找借口，能对自己的所作所为敢作敢当。四是强化实干精神。实干精神是检验一个人有无毅力的体现，是共产党的优良传统和宝贵财富，是土地督察干部成长的途径，是土地督察事业发展的要求。
三、保持健康良好的心态，避免精神懈怠危险。
人的思想是此消彼长的，如果形成了积极、健康、良好的心态，可以在一定程度上避免和预防精神懈怠。
(一)是克服懒惰思想。懒惰是人的天性，更是毅力的天敌，它是一种心理上的厌倦情绪。做点事情不难，但坚持不懈地做下去就难。要变懒惰为勤奋，增强动手能力，切实践行言必行、行必果的作风，以实际工作成效来取信于人，不去做语言上的巨人和行动上的矮子。
(二)是消除畏难情绪。从畏难到克难，这是艰难的一步，不能因噎废食，心生畏惧。只要思想不滑坡，办法总比困难多，只要毅力坚强，敢于面对，敢于用超常规思维从根源上想办法，找出路，矛盾就自然会在运筹帷幄中迎刃而解。
(三)是怀着感恩之心面对他人。土地督察机构发展的初级阶段，不可避免地会遇到这样那样的困难、矛盾和风险。我很认同一句歌词：没有人有义务要对你好。也就是说，没有人有义务给我做任何事情。目前，局领导和同志们给我们付出很多，应该得到感激，而不是一味的索取。
(四)是积极、乐观、辩证的看待事物。面对半瓶好酒，悲观主义者说：这么好的酒，怎么就剩半瓶了?乐观主义者说：这么好的酒还有半瓶呢!对同样的事物，为何不乐观的`看待呢?面对困难，我会想到：天将降大任于斯人也。面对失误和过错，我会想到：静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。
四、保持昂扬向上的斗志，坚决抵制精神懈怠
要继续保持和发扬优良作风，把土地督察机构初创阶段熔炼出的团队观念和创新意识、磨练出的坚强意志和吃苦精神、锻造出的雷厉作风和钢铁纪律，带到下一阶段的工作中，以更加高昂的斗志、更加旺盛的精力迎接新的挑战。
(一)是自我激励。我们要坚信，每一个督察干部、还有临时借调、聘用的同志，都担当着督察机构形象大使的角色。我们可以胜任并一定能做好自己的工作。我们虽然辛苦，可是我们的督察成绩显著，值得我们欣慰。
(二)是上级鼓舞。上层的情绪常常会渗透到下。值得欣慰的是，我们局领导在努力打造一个积极向上、轻松活泼、注重激励的环境。对青年干部经常都是赞许和鼓舞，而很少批评和职责。工作上，领导们都强力支持和充分理解，给我们百炼成钢的机会，使我们从懵懂无知逐渐到能独挡一面，广大青年干部能受到极大鼓舞，感受到领导的热情和期望，成绩和能力都更上一层楼。
(三)是团队精神。确保所有领导和干部团结一致，在必要的情况下，不管是在什么时候在什么地方，都能相互帮助、互相学习、互相支持。在这个环境下，作为集体中的一员，每个干部都将为土地督察事业的发展全力以赴，而不是相互对抗、互相推诿。
六、加强制度建设，筑牢防止精神懈怠的体制基础
面对新的形势和任务，一些领导干部之所以出现精神懈怠，除了自身因素之外，还有法规不够健全，纪律不完善、制度执行力不足等方面的原因。一是要建立健全制度规范。用制度来管人，用制度来管事，用制度来保障工作的有序和有效。通过建立健全制度规范，来保证各项工作的落实，消除一些领导干部的落后思想。二是要加强制度执行力。对于领导干部而言，长期身处制约监督机制不健全的体制环境，容易迷失自我、对错误思想丧失警觉，对其行为风险缺乏有效预测评估和预防控制，贪腐心理容易滋生和膨胀。防止领导干部精神懈怠，实际上就是通过制度执行力来让他们严格遵守法律和规范。
最后送给大家一句话：人的一生应当这样度过，每当回忆往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻!因为属于我们的青春，只有这么一次!
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