当好领导的方法

时间：2025-10-14 09:20:30 诗琳领导力培训我要投稿

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当好领导的方法

　　所谓领导才能，并不复杂，需要记住和做到的是，让别人信服你，乐于与你共事，激发他们最大的潜能去冲刺目标。如何当好领导，下面是小编整理的当好领导的方法，希望对你有帮助!

当好领导的方法

　　当好领导的方法 1

　　提升团队的最佳途径是提升你自己

　　我们通常对提升别人的竞技水平非常热衷，常常忽略了我们自己的缺点。在领导者的自我提升中，诚实的自我评价是第一步，并且是最难的一步。

　　点评：俗话说，火车跑得快，全靠车头带。企业安排员工培训，领导却不在场，同“父母天天打麻将却要求孩子好好学习”是一回事。

　　不把自己的错误归责于别人，就不是失败者

　　把时间花在埋怨上面是一种浪费。如果你把责任推给别人，你就开始欺骗自己了。自我欺骗就是自我毁灭。领导者需要为团队的表现负责任，且付全部责任。

　　点评：当领导说，你怎么又做错了?员工常常会说，这是因为....。当领导说，这是我的责任”，员工反而会说，对不起，我没做好。

　　明星队的主要成员是团队的其他人

　　有人曾问教练，你是如何赢得这么多冠军的?教练回答说，不是我赢了冠军，是我的团队赢得了冠军。在加州大学洛杉矶分校的27年里，我没有得过一分。我的工作是帮助他人去得分。

　　点评：糟糕的领导将功劳揽在自己身上，将责任推在团队身上。要想团队创造更多的功劳，在功劳面前，领导要退到团队的后面。

　　让别人知道你对他们的关切，他们才会在意你的才能

　　对队员们的关心、关切和真诚的考虑是优秀领导者的标志。这并不会让你显得脆弱或软弱。正相反，它会被下属们视为一种自信的表现。

　　点评：真诚地去关心别人，并表现出来。好的领导常常做到“望、闻、问、切”，观察员工的情绪，听员工的声息，问员工的看法，用心作出判断。

　　旅程要胜过客栈

　　旅途的乐趣要胜过客栈的舒适。因为“旅程”是达到个人伟大的步骤，而“奖励”是第二位的，是旅程的副产品。证明自己强过别人已经让人很满意，但之前的过程能带来乐趣和最大的个人满足感。

　　点评：结果固然很重要，但你不关心员工的做事过程，很难会有好的结果。有的时候，过程比结果还重要，因为人是目的，同“用户体验至上”是一个理。

　　如果你没有犯错，说明你什么也没做

　　行动就会犯错，但要确保你的错误不是因为仓促地准备或者草率地执行，另外要做到的是同样的`错误决不犯第二次。胜利者所犯的错都是正确的错误。

　　点评：爱因斯坦是经过1000次失败才换来最后一次成功。在互联网时代，积极鼓励试错，因为没有试错就不可能有创新。

　　没有行动是最大的失败

　　优秀的决策者不是那种殚尽竭虑、冥思苦想的人，也不是掌握丰富信息资源的人，而是能够在转瞬之间做出决策的人。 “犹豫”这个词绝不会和伟大联系在一起，害怕面对失败的领导者很少有机会面对成功。

　　点评：俗话说，说一千道一万，二横一竖就是干。没有行动，一切等于零，正如马云说，有的人晚上想想千条路，早上起来走老路。切记0.1永远大于0。

　　未来的成功是判断领导是否成功的最终标准

　　一个杰出的个人和一个世界级的领导者之间最大的区别在于教导他人的能力。如果你是一个成功的领导者，那你应该记住的事情是你曾培养过多少接班人。不能只有内在的知识，还能够将这些知识传达出来，以便让他人理解并促进他人成长。

　　点评：教导下属是领导的责任与良心，也是团队发展的竞争力。让团队有能，是领导的能力所在，让团队有为，企业才会有所作为。

　　发现领导者最有效的办法是看其是否有心甘情愿的追随者

　　所谓领导就是要带领他的人们去他们还没过去的地方，不是你有没能权力，而是你有没有魅力;权力最终靠魅力与实力去赢取，职务和地位的对领导的意义并不大。

　　点评：你是领导吗?看看身后有没有追随者。没有人愿意被人管，但人们愿意追随自己信任的人。

　　不要指望“机器人”成为充满激情的人

　　记得，责任感无法靠打字机制造出来。一味地管理的确可以让人更服从、更勤奋，但不能更创新、更忠诚。

　　点评：领导者要调动员工的积极性而不是施加官僚压制，可以适当地控制成本而不是抑制人的想象力。

　　让听得见炮声的人做决策

　　谁来呼唤炮火，应该让听得见炮声的人来决策。即后方配备的先进设备、优质资源，应该在前线一发现目标和机会时就能及时发挥作用，提供有效的支持，而不是拥有资源的人来指挥战争、拥兵自重。

　　点评：最接近答案的往往在一线，他们最清楚用户的需求，最了解实际的情况。

　　当好领导的方法 2

　　面对职场地震你该怎么办

　　年终职场心理成长篇

　　对于上班族而言，最悲催的莫过于一年的辛苦忙碌和努力付出后，突然接到信息：部门解散、职位消失，这种打击不亚于一场地震。强大的挫折感，茫然不知所措，愤怒抑郁，瞬间就能把人彻底淹没！

　　职场地震为何如此可怕？

　　职场地震如此可怕，在于它瞬间摧毁了你多年形成的职场信念。大多数上班族都坚信：只要努力工作，和上司处好关系，就会得到相应回报。这种信念被称之为员工与企业的“心理契约”。

　　职场危机为什么让人濒临崩溃？除了事件本身冲击强烈，同时，还引发了TA对自己的深深质疑，对整个世界的质疑，信任感消失殆尽。因为事件打破了TA心理的某种信念，对整个世界的理解，潜在的心理契约。这种信念是多年来形成的，因为之前周围所有的信息都告诉我们，这个世界是按照某种逻辑在运转的。

　　为什么你最受伤？

　　面对职场地震，为什么有些人感觉更受伤害？

　　对于缺乏经验的职场菜鸟而言，会根据平时的经验和感受，进行单纯判断，他们感觉单位和谐温馨，于是误认为单位像个事业机构，而不是冰冷冷的纯商业公司，于是他们对职场的预期也会不一样，除了把单位当做工作地点，还可能把单位当做家，当做朋友相聚的场所，把安全感、幸福感都过多地倾注于此，因此，一旦组织发生变动，就会有一种地震的感觉！

　　危机也是成长的机会

　　职场危机对于每个人而言都是一个成长的过程。就像地震发生后，有的人受伤了，有的人震蒙了，但大部分的人都会康复，其实这也是一个机会，让你能够从痛苦中尽快认清现实，从而快速成长。

　　撕掉职场的温情面纱，你会发现：在这里变化是常态，职场中更多的是竞争关系，一旦触及利益，温情就变成了肥皂泡。另外，很多事情我们无法把握和控制，只有做好物质和心理准备，把自己变得更加强大，才能不管外界如何变化，都占得先机。特别是那些在职场中一帆风顺的上班族，特别容易产生惯性和惰性，极不利于成长和进步，而职场地震会让你从惰性中彻底惊醒！

　　不要轻易怀疑自己

　　遭遇职场地震，很多人的第一反应是不相信，然后是愤怒，对自己的强烈否定，被强烈的失败感击倒，有的人甚至因此一蹶不振。其实，工作职位这件事就像两个人相亲，如果没成功，并不是因为自己不好，而是因为你没有遇到对的人。职场中的偶然性很多，大的环境更非个人能够控制，因为一次失败，就影响到对自己的评判的话，那么，在寻找新的职位中也会更加坎坷，除了不自信，对于挫折的耐受度也会变差。

　　有恐惧不要紧，关键是如何将恐惧转化成力量，重新出发。你可以去探索为什么会焦虑、痛苦？焦虑的背后是什么？然后，寻找新的目标和实现目标的途径。

　　如何从职场地震中复苏？

　　第一请接受职场危机这件事儿。第二是接受自己在职场危机中的痛苦反应，这很正常，不必过分苛求自己，很多人只是擅长掩饰情绪，并不代表他们在震动中没有经历痛苦。第三是寻求帮助，你可以换位思考，想一想当朋友遭遇类似事件你会怎么做？然后实施在自己身上。你还可以从朋友、家庭中寻求帮助。列出朋友名单，看谁能在工作上帮到你，如果暂时没人能够帮忙，你可以看看谁能够听你的倾诉。

　　7条方案职场大咖就是你

　　年终职场心理实战篇

　　年终职场的收官之战，对于每个人而言都是一场硬仗，如果不想一年的辛苦付诸东流，就要在此时，全面爆发小宇宙！以下7条方案，备受心理专家推崇，照方抓药，你也能变身职场大咖！

　　方案1

　　洗澡充电

　　非常状况：今天真背啊！诸事不顺，回家只想躺在沙发上看肥皂剧！要不就呼呼大睡？起来吧，没有什么方法比一个热水澡更能让你High起来！

　　解决方案：呆呆地盯着荧幕，大吃大喝都不能让你真正放松，只有洗澡才能帮到你！很多人困倦的时候洗完澡就精力充沛了，这是因为洗澡就是补水的过程。如果你洗澡时能够彻底放松，就会让自己洗澡的效果事半功倍。此时，你需要意念的帮忙。记住：洗澡时，你要告诉自己，水是一种能量，冲走我身体内所有负面的问题、压力、不快、烦恼，把一天的疲惫彻底带走！同时，随着水能量而来的是活力、健康、热情，那种清爽的感觉，让我体力充沛，热力四射。

　　方案2

　　清晨的自我暗示

　　非常状况：早上的闹钟已经吵了3分钟，真懒得动啊！一想到起床就要面对的房贷、堆积在案的工作，就心情抑郁！

　　解决方案：想比别人更出色吗？那么从清晨做起。每天早上一起床就跟别人不一样，比如清晨一睁开眼睛就告诉自己：真是美好的一天，充满了热情、能量、智慧、快乐、健康、财富与感恩。别小看这句话，生活里到处是自我暗示，我们的命运和生活都是自我暗示的结果。每天早上，如果你还活着，还能睁开眼睛，还能正常工作，就非常值得庆祝了！很多人不快乐，是因为他们根本不懂得庆祝，请为你取得的成就庆祝。当我们得到这种鼓励后，身体跟精神就会加倍回馈！

　　方案3

　　打开自我从放松开始

　　非常状况：努力了一年，可是整个公司的结构全变了！又要面对全新的环境，我该如何打开心扉？

　　解决方案：你需要修炼一些小技巧：第一个就是让自己放松，因为放松是最直接、最有效的方法。当你自我封闭时，外面的.讯息就很难和你交流。让身体放松的诀窍是：2-8-4呼吸法：吸气两秒钟，闭气8秒钟，吐气4秒钟，两秒吸得深，8秒闭得久，肺气充分交换，吐气吐得慢一点，把身体里面的废气全吐出来，你会发现，宁静的状态很快就会来临。你还可以看远方、听音乐，或者是从转换工作频道入手。

　　方案4

　　当众发言并非难事

　　今天你就要在几百人面前汇报工作了，好紧张啊，你的双手开始冒汗，平时的自信和潇洒都不知跑到哪里去了？

　　此时需要利用一下自己的想象力，比如看着台下攒动的人头，就假设他们都是你的粉丝，他们都渴望认真倾听你的讲话。如果你担心听众反应不佳，那么就把目光集中在自己团队成员的脸上，感受他们对你的热情支持，如此，紧张的神经一定会松弛不少！

　　当众发言最重要的就是早做准备。你可以提前一段时间开始练习朗诵，每天只要对着镜子朗诵10分钟，坚持一阵子就能看到效果。很多人觉得练习朗诵是多此一举，但是当你坚持朗诵一段时间后就会发现，自己的肺活量慢慢增加，手势变得丰富，面部表情变得自然，整个人对自己的形象和言论都会更加认同，于是在朗诵的过程中也会更加自信，更加敢于展示自我。没多久，你就会对当众发言由恐惧变成喜爱。

　　方案5

　　跳出来看自己

　　非常状况：本部门举荐新主管，可是我哪儿行啊？没有管理经验，资历太浅，学历又不是最高的……

　　解决方案：人或多或少喜欢自我设限，这是阻碍我们成功、害我们不快乐的最主要原因。很多人都会觉得：我家境不太好，或是学历不太高，年龄太大了，太胖了……把好多标签贴在自己身上。

　　人永远超不过自己所设定的天花板，在自我巅峰的峰值这个地方已经给自己盖了一个天花板，所以这种自我限制对自己的潜能有很大的限制。这些限制都是自己人为制造的，都是自我不断强化暗示的结果。所以抛去这些自我设限，告诉自己我很强大！自我转换信念之后，你会发现，自己的身体似乎充满了新的能量。

　　方案6

　　逃出抱怨的怪圈

　　非常状况：我怎么这么倒霉啊！我怎么老这么背呀！我真是惨到家了！我又吃亏了！他们总欺负我！那些人就是势利，就是狗眼看人低！

　　解决方案：很多人都爱抱怨，虽然知道抱怨是很不好的，但是早已形成了一个怪圈。这些人习惯了抱怨。抱怨吸引抱怨，所以抱怨从来不会跟成功住在同一个屋檐下。

　　我们的身体就是一团水，就像一个杯子装了一大杯水，只是杯子是可移动的。可是当你抱怨一次，就像在杯子上贴了一个负面标签，所以你看天天充满抱怨的人，往往嘴角会慢慢朝下，变得又老又丑。所以说相由心生，喜欢抱怨不会得到好的结果。

　　方案7

　　关键时刻

　　如何与BOSS搭话？

　　非常状况：年底各种社交活动频繁举办，平时难得一见的大人物也会露面，这是你把握机会认识伯乐的最好时机。可是一见BOSS，大脑怎么就开始短路？该说点什么呢？

　　解决方案：人人都有好为人师的习惯，如果你想去认识一个人，最好的方式莫过于去请教他。你要虚心当学生，当一个聆听者，因为聆听是建立信赖感最好的方式。当然，你要请教的问题一定是有深度或者有意思的话题，权威人士自然见多识广，如果你的问题不能切中要害，引起他的兴趣，那么即使搭话成功，他也可能简单敷衍你几句。找到他的兴趣点也是一个捷径，这就需要你做更深入的准备工作了。

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