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2017经济师考试《初级人力资源》巩固题及答案
巩固题一：
1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
A、讨论法
B、案例研讨法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
【答案】A
2.组织基本的培训与开发有( )
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.以上都是
【答案】D
3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )
A.整体素质
B.如何处理人际关系
C.经营技能
D.知识和意识
【答案】A
4.( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人际关系的训练方法是( )
A.案例讨论法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
【答案】C
6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )
A.组织分析法
B.市场分析法
C.工作任务分析
D.人员分析
【答案】B
7.在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】A
8.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】C
9.对培训与开发监督的信息应该从( )中获得
A.培训效果
B.培训过程中的各个阶段
C.培训计划
D.参加培训人员的反应
【答案】B
10.培训与开发程序中最难实现的环节( )
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
【答案】D
11.培训与开发的主要目的是( )
A.帮助员工胜任本职工作
B.增强组织或个人的适应能力
C.提高员工的薪酬满意度
D.增强员工对组织的认同感和归属感
【答案】ABD
12. 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )
A.知识和意识
B.经营技能方法
B.如何处理人际关系
D.工作态度
【答案】AB
13.培训与开发需求分析中的人员分析包括( )
A.工作绩效评估分析
B.人员技能、能力和综合素质分析
C.组织分析
D.培训与开发调查分析
【答案】ABD
巩固题二：
1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
【答案】A
2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则
A.外部公平
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
【答案】B
3.职位评价主要是为了解决( )
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.激励性
【答案】B
4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
【答案】D
5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A、公平性原则
B、适度性原则
C、竞争性原则
D、团队性原则
【答案】D
8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬
【答案】A
9.内在报酬包括( )
A.晋升机会
B.培训机会
C.奖金
D.带薪休假
【答案】AB
10.影响薪酬设定内在因素包括( )
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
【答案】ACD
11.薪酬调查的对象最好是( )
A.与本企业属于同一行业
B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业
C.竞争对手
D.经济发达地区的企业
【答案】AC
12.以下情况中，职位评价应该采取分类法的是( )
A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理职位
【答案】BC
13.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是( )
A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
【答案】BC
14.宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是( )
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
【答案】ABC
15.社会保险包括( )
A.养老保险
B.失业保险
C.集体人寿保险
D.企业年金计划
【答案】AB
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