论财会人员素质教育的重要性
引导语：在全球经济一体化的市场环境下，我国企业将面临严峻的竞争形式，我国财会队伍将经受严峻的考验。下面是yjbys小编为你带来的论财会人员素质教育的重要性，希望对你有所帮助。
与国际相比，我国财会人员的整体素质还存在着较大的差距，这种差距严重影响着我国企业的国际竞争力。面对国际级巨浪的锤炼和洗礼，财会人员将面临更多的挑战，要想在这种环境中生存和发展，就必须大幅度提高财会人员的整体素质。因此进行财会人员素质教育势在必行。本文试对财会人员素质教育进行分析探讨。
一、我国财会人员素质现状分析
现阶段，财会人员的整体素质还远远不能适应经济发展的需要。财会人员的知识结构，业务水平还不是很高。据有关部门统计在我国1200万从事财会工作的人员中，只有20%具有中专以上学历。我国财会人员中有相当一部分是通过传统式的师傅带徒弟的方式走上会计工作岗位的，他们从事财务工作的时间长，主体年龄都在40岁以上，有着丰富的实际经验，业务能力较强，但是他们的理论知识有着不同程度的欠缺，理论的欠缺制约着他们业务水平的提高。近几年从各类学校毕业了一些财会专业的学生，补充了财会队伍。他们虽然有一定的理论水平，掌握基本的财务知识，但由于从事财务工作的时间尚短，实际工作经验少，不能马上适应财务工作的需要。据专家预算，一个受过良好高等教育的人，在学校所获得的知识只占工作后所需掌握知识的10%左右，而其余的90%则需要在工作中不断学习、不断补充。从90年代以来，我国的财务政策、经济法规经历了较大的变更和改革，许多旧法规都已经被淘汰，新的管理理念被广泛推广，新的财务政策，核算准则等规定频繁出台，所有财会人员的理论知识面临重新学习的必要。
二、我国财会人员素质教育的重要性
1.经济发展的需要。加入WTO后，在给我国经济发展带来巨大机遇的同时，我们也将面临更加激烈的国际竞争，我国经济环境的各个方面将发生巨大的变化，这必然对我国财会工作产生重大而深远的影响。如企业跨国经营和引进外资的增加，将使企业的国际会计业务层出不穷，会计必将朝着更加国际化的方向改革。电子商务的广泛应用，企业生产经营方式、工艺流程的变化，生产社会化程度的提高，都将产生许多新的经济业务和许多新的会计处理方法，这成为广大财会人员必须直接面对的现实问题，财会人员必须掌握各项会计处理方法，才能适应新的业务领域的要求。
2.企业生存发展的需要。近几年我国经济发展迅猛，我国企业的管理水平也不断提高，财务管理作为企业管理的主要组成部分，对财会人员也提出了更高的要求。企业面临的是激烈的市场竞争，需要的是高素质的财会人员。它需要财会人员具有个性、善于合作、有创新性、具有一定的协调能力，需要具有会计、财务管理、税法、营销、计算机、专业技术知识等多种专业能力的复合性人才。
3.财会人员自身发展的需要。现代的社会是经济高速发展，人际关系高度社会化的社会。财会人员完全依靠单一知识，一成不变的书本和经验是远远不够的，财务人员需要对国家的宏观管理和经济方针政策进行全面掌握，对企业的宏观管理有全面了解，具有解决重大问题和进行重要经济决策的能力。所以，只有高素质的财会人才，才能不被知识经济高速发展的社会所淘汰。这一切表明，财会人员素质教育已成为当务之急。
三、财会人员应具备的基本素质
1.要具备良好的职业道德。“遵纪守法、坚持原则、精打细算、注重效益”是会计人员应具备的基本素质。具体体现在。财会人员热爱本职工作，具有崇高的职业感，充分发挥主动性、积极性、全身心地投入到财会事业中去，要公道正派、不谋私利、坚持原则、实事求是、一切从客观实际出发、完整准确地反映经济活动情况，不隐瞒歪曲、不弄虚作假，要廉洁自律、不畏重压，对于篡改会计数据，弄虚作假的行为要勇于抵制并用法律武器保护自己。朱总理提出的“不做假”就是对财会人员职业道德的新的要求。 2.要具有良好的业务技能。首先，要有牢固的会计基础知识。要懂得会计原理，对会计程序、科目运用、账务处理、编制会计报表等能够熟练地进行操作。这是会计的基础工作。其次，还要具备财务管理知识，充分了解企业的生产过程，懂得企业产品的相关知识，运用价值理论对经营活动实施管理，把企业的资产条件、经营过程和经营成果合理加以规划和控制，同时财会人员还应具备较强的财会分析能力，为企业经营运筹提出对策，参与企业决策，以提高企业的经济效益，使企业效益不断提高、财富不断增加。另外，还必须学习市场经济的有关原理，把握市场规律，了解掌握有关财政、金融、税收、法律以及经济管理等方面的知识。由于计算机在财务管理中发挥越来越重要的作用，所以财会人员必须掌握计算机基本原理，熟练应用计算机。
四、我国财会人员素质教育中存在的问题
1.学校教育存在不足
当前我国财会专业的院校教育是学生以学习专业课程为主。这些专业课绝大多数是关于财会方面理论知识，对有关生产制造、机械加工等通用的专业知识基本没有，所以财会大学生到企业后不会看图纸，对生产过程的了解困难较大。
2.在职人员的继续教育存在的不足
在现阶段，企事业单位对财会人员的素质教育已经有了一定的重视，对财会人员也采取了相应的素质教育。但在实际工作中还存在着一定的不足，主要有以下两点：(1)教育的针对性差。不管是从事出纳工作还是会计工作均采取一种教育方式，一般来讲是上大课，讲述相同的内容。(2)教育的内容不全。现在各企业对财会人员的培训，一般来讲是会计法、会计制度、会
计法规、税法等有关会计方面的内容，当然这些都是财会人员应该掌握的。但是对国家的方针政策、企业具体情况、生产经营知识、产品构造性能的培训较少。
五、提高财会人员素质的措施
为了切实和迅速提高我国财会人员的'素质，我们必须通过有效的方式方法，把素质教育落到实处。要想从根本上提高财务人员的素质，就要在健全管理体系、转变观念、搞好培训上下功夫。
1.改善对在校会计专业大学生的教育
应加强对在校财会专业学生的教育，在校期间开设更加符合企业需要的专业课，诸如机械制图等。相应淡化专业界限，增加选修课程，运用现代信息设备和通信网络，扩大学生视野，从而更好的满足企业对毕业生的要求。
2.健全财会人员素质教育管理体系
财会人员素质教育工作是一项庞大的、复杂的系统工程。要做好这项工作必须有一个功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的管理实施体系，以保证其持续、稳定、健康地发展。应尽快建立一套符合具体情况的财会人员素质教育的制度体系和运行机制，并把培训考核等素质教育诸多环节更紧密地结合起来。一个完善管理体系为财会人员的素质提高创造良好的外部条件，它是加强会计监督职能，提高财会工作质量的有力保障。实行总会计师直接领导的教育培训系统，针对从事不同工作的财会人员实行不同的教育内容，确定不同的培训方向，从而促进整个财务系统素质的提高。
3.财会人员应提高认识，自觉主动地提高自身素质
如果光靠单位组织教育，财会人员自己却没有积极的意愿，只是被动的接受，那将是“事倍功半”。财会人员必须清楚当前的社会现状，清楚加强素质教育的重要性，自觉主动地努力学习才能促进整个财会队伍的提高。为此，每个财会人员都应该唤起自己的紧迫感和使命感。在完成本职工作的前提下，积极学习更高层次的专业知识，努力钻研更广范围的新科学、新理论，从多方面提高自身素质以适应日趋复杂多变的社会和经济活动不断增多的企业。
4.多渠道开展培训工作
要提高财会人员的素质和能力，必须加强日常的培训教育工作，要从本单位的生产实际，从财务工作的业务出发，有针对性地搞好培训。企业应加强宏观管理，不断改革、完善素质教育的方式和内容。素质教育的方式应该不拘一格，既要运用传统的面授、函授、研讨会、讲座、参观访问等方式，也要积极研究探讨和充分利用声、光、电等现代手段;同时要借助信息网络和多媒体技术拓展素质教育的开放性、灵活性和适应性。为广大财会人员提供快捷、方便和高效的学习条件。要统筹规划、合理布局、分层实施、充分利用高等院校、学术团体、职工教育部门的优势，逐步建成财会人员培训基地网，社会办学网和远程教育网。继续教育应本着学以致用的原则，重点应放在财会人员急需的知识更新和技能补充。
总之，市场经济的发展对财会人员的素质提出了更高的要求。我们要通过各种办法和渠道，通过实施素质教育提高财会人员的整体素质，以适应市场经济的发展和改革开放的需要，也只有提高财会人员的整体素质，才能使企业的整体管理水平达到新的高度。