2017年幼儿教师招聘面试试讲设计技巧
随着教育改革的不断深入，学生就业率已经成为衡量各高校办学质量的重要组成部分。就师范类院校而言，扩招所带来的就业竞争压力尤为突出。目前教育系统招聘教师，主要考核面试、试讲和写作能力。下面是小编为大家提供幼儿教师招聘面试试讲设计技巧，欢迎大家参考学习。
一、导入部分
这是活动过程的起始部分，常言说道：“良好的开端是成功的一半”。这一部分我们要做到两点：“导入”的“导”就是引导的意思，意味着我们要引起幼儿强烈的兴趣，因为幼儿的注意时间很短，且以无意注意为主，我们要顺利的开展活动首要的问题就是要将所有小朋友的注意力吸引的“我”的身上来;“导入”的“入”是引入的意思，意味着我们将小朋友的注意力吸引过来之后，就要引入主题。简单的说，导入既要引起幼儿的兴趣，又要引入主题，二者缺一不可。那么问题来了，面对众多的导入方式，我们该如何全用巧妙的导入方式呢?以下推荐两种“万能”导入方式：
1.玩具导入
这种导入方式适合于主题中包括人(动)物及其发生的事件，例如，语言领域中故事活动中会有动物，艺术领域美术绘画活动会有动物元素，歌唱活动多为以动物为主的歌曲，社会领域的事件可以是小动物亲身经历的，健康领域的“身体问题”可以是小动物正在遇到的麻烦，等等，类似这样的活动，我们都可以采用先猜后出示动物进行导入。
2.魔术导入
这种导入方式适合于活动中需要物品(材料)的活动，例如，科学实验活动的实验材料，体育游戏中的材料，我们都可以先把物品放进“魔术袋”里，让小朋友先摸(猜)，再罗列出来。
这两种方式的在应用时要注意先猜测、再出示，然后用小动物的口吻开展活动，这样会更加引起幼儿的兴趣，以达到导入的最佳效果。请看下面的例子。
“小朋友们今天老师给大家带来一个朋友，你们猜猜它是谁?”随后出示xx的手偶，并发问：“它是谁?”“长成什么样子?”“今天的xx和我们见过的XX有什么不同呢?”
二、基本部分
这是活动过程的'核心环节，需要达成的目标，攻克重点、难点，都会在这一部分完成和实现，那么，这一环节将如何展开呢?建议如下：
1.整体感知
通常这一环节会达成活动的认知目标，需要老师一目了然的向幼儿交代活动内容。通常幼儿在整体感知时教师可选用示范、视频、动画片、图片的方式，其目的在于幼儿初步感知。
2.深入理解
通常这一环节需要老师带着幼儿再次深入理解回顾上一个环节所展示的内容。这是活动过程核心中的核心，这一环节所用的时间较长，一定要结合图片和实物并选用发散性启发性的问题进行师幼双边互动。
3.升华迁移
通常这一环节会达成活动的技能目标或情感目标，需要老师带着幼儿巩固以上所学内容，并选用行为记忆的方式加深对所学内容的强化。这一环节可带着幼儿根据活动和主题和元素进行角色扮演，可设置情景亲身体验，可播放正反视频，让幼儿“帮助”反面视频改正等等，实现情感上的升华，知识的迁移。
三、结束部分
这一部分重要性体现在考官的“近因效应”，并会达成情感目标。建议可选择以艺术活动结束的方式，不仅可提高幼儿的学习兴趣，将活动气氛推向高潮，而且可以实现该领域和艺术领域的相互融合和渗透。是考试中的不二选择，可画、可唱、可跳。当然，我们还可以玩(游戏)，看展和主题相关的游戏活动。
需要的注意的是，第四环节——第五环节要以静到动。若第四环节是角色扮演游戏，则结束部分不建议开展绘画环节，可选用欢乐共舞的方式。而结束部分选用绘画环节要在活动延伸部分进行“作品展示”和“作品评价”。
【2017年幼儿教师招聘面试试讲设计技巧】相关文章：
2017年教师招聘面试《白杨》试讲稿分析05-20
2017年教师招聘面试《松鼠》试讲稿分析05-20
2017年教师招聘面试《密度》试讲稿分析05-19
2017年教师招聘面试试讲基本方法05-12
HR招聘面试技巧大全05-08