2016年高级人力资源管理师基础试题及答案
1[单选题]( )包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度
A.培训动机
B.自我效能
C.学习能力
D.培训能力
参考答案：A
2[简答题] 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?
参考解析：
(1)同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。
(2)及时获得足额劳动报酬的权利。
(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。
(4)要求依法支付经济补偿的权利。
3[简答题] 简述福利的特点。
参考解析：与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点。
(1)稳定性。福利项目相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。
(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。
(3)延迟性。福利中的.很多项目是免税的或税收是延迟的。这种免税或税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或改善工作条件、提高员工的福利水平上。
4[单选题]( )种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。
A.员工与企业彻底解除劳动关系
B.员工与企业正式地解除并脱离任何法律承认的契约关系
C.员工虽未与企业解除契约关系。但客观上已构成离开企业的事实，成为实际的行为过程
D.员工虽未与企业解除契约关系。但已脱离任何法律承认的契约关系
参考答案：C
5[单选题]要被试根据他看到的图画.讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。这是投射测试的( )。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.绘图法
参考答案：B
6[单选题]( )实际上就是提供了一张提问清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
A.设问检查法
B.组合技法
C.分析列举技法
D.逆向转换型技法
参考答案：A
7[多选题]受到自身经验约束而形成的思维障碍包括( )。
A.习惯型思维障碍
B.权威型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.书本型思维障碍
E.自我中心型思维障碍
参考答案：A,E
8[多选题]在职业生涯的制定与实施过程中，对员工进行职业指导可以由( )进行。
A.员工的上级主管人员
B.人力资源管理人员
C.职业生涯发展顾问
D.员工的上级主管人员与人力资源管理人员共同
E.企业外部的顾问
参考答案：A,B,D
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