《高效授权》读后感1000字作文

时间:2021-01-08 15:26:42 读后感1000字 我要投稿

《高效授权》读后感1000字作文

  学会高效的授权,不仅仅是领导的事情,哪怕只是几人中的暂时引导者,都要知其一二。授权,简单的说,就是将工作分配给团队的每一个成员,领导者们能悠闲自在地管理好一个团队,是因为他们懂得用人,懂的授权。他们不需要事必躬亲,只需要做好自己的工作,然后将别的工作授权下去,让团队的人一展手脚。这不仅仅对领导们来说有好处,对团队成员们来说也是很有利的。团队成员们有自己的思想和目标,他们需要独立的空间去发展,领导者过多的参与只会碍手碍脚,让团员的才能得不到施展,而领导者只需要从旁稍加指点,便可事半功倍。

《高效授权》读后感1000字作文

  书中有一个很特别的观点,“你必须授权给有问题的人”。在团队中,可能有些人非常消极,有些人工作能力特别弱,有些人经常犯重复的错误等等,这些人就是书中所说的有问题的人。在多数人的思想中,为了不拖整个团队的后退,有问题的人就应该是被放弃的,而所有问题就集中给精英队员去完成。

  实际上,这样的做法是错误的。且不说精英团员们有多少精力去应付这许多的事情,精英团员们实际是上需要领导者给予特别重大困难的任务去做,才能感受到自己价值的体现的,若是不论大小,将事务一股脑的`丢给他们,在消耗他们太多精力的同时,也让他们失去了工作热情。而对于那一部分有问题的团员,我们需要知道的是,这部分团员并非是一无是处,只是在某一方面薄弱了一点。这就需要领导者们避重就轻,寻找问题者的闪光点,并将相关工作交给他们去做,这样不至于使他们继续消沉下去,然后在再授权的同时,通过授权内容的慢慢转变去解决他们的问题。不放弃每一个可利用资源,不抛弃每一个队员,是领导者们必须要学会的。

  在读《高效授权》这本书的时候,我想起了我们以前学习的管理学,里面有一个“期望理论”,这虽然不属于授权的范围,却也对团队工作整体效率的提升有很大的帮助。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标,如果个人主观认为达到目标的概率很高,就会有信心,并激发出很强的工作力量,反之如果他认为目标太高,通过努力也不会有很好绩效时,就失去了内在的动力,导致工作消极。领导者在为团队成员们制定目标的时候,就必须考虑到到这一点,在定力团队整体目标的同时,因人制宜,为团队的成员们制定不同的目标,激发出他们无限的正能量。

  当然,人们总是期望取得成绩后得到一定的奖励,有了目标就要有奖励,这不是仅仅是物质上的需求,也是队员们精神上的满足,是对他们工作的能力的肯定,同时,领导者也要知道,在奖励上也是需要因人制宜的,采取不同的奖励方法,能刺激的工作动力也就不同了。

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