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高才能者如何行走职场

时间:2017-09-24 编辑:一鸣

  才能与事业本是正比关系。但现实生活中,一些才高者反被高才所累,不仅事业上曲曲折折,而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事业和生活上都能顺利,窃以为关键是妥善处理好以下几个方面。

  端正态度。所谓“才”高,仅是一个相对的概念,多是表现在某个领域或侧面,并非在所有方面都很强。现实生活中确有一部分人,因为自己在某些方面有点擅长,对某一工作比较熟悉,或因自己的学历高了一点,便以为自己才高八斗,说话办事都带上了一览众山小,惟有我山高的优越感。久而久之,缺点的负面积累就会严重干扰优长的发挥。致使才高者不满意领导,疏远了同事,孤立了自己。

  谦虚自律。遇事慢开口,见利缓伸手。凡事要先听听别人的意见,不要显得自己什么都懂,抢着去表白。当与上级或同事的看法相左时也只是心平气和地陈述理由,决不激辞相争。即使上级对自己有看法也不要急于去辩解,更不能私下发泄不满。

  工作取得成绩时,不能只强调自己起的作用如何大,也要想到领导和同事们的配合、协作。多让点功,多吃点亏并不是坏事,当“亏”吃到一定程度时,自然会有丰厚的回报。“贤才多致蜚语”,不顺心的事总是不可避免的。对此,该宽容的要宽容,该谅解的要谅解。只要大方向正确,绕个弯子,侧点身子,又何必计较。

  了解领导。能否处理好与领导的关系,对一个人的成长至关重要。欲获得领导的支持和信任,就要了解领导。一要摸清领导的性格和习惯,根据领导的特点来修订自己的工作方式,力争做到每一步设想都 能与领导默契。每一个运作都能与领导同步。适应领导特点并不等于奉迎拍马,而是正确理解上级意图, 达成有机配合。二是准确估计自己在整个工作中所处的位置,明白自己充当的角色。这样,该管什么,不该管什么,管到什么程度为好,也就清楚了。

  暗中显能。由于上下级所处的位置不一样,看问题的角度不一样,在工作上产生分歧是正常的。对一时难以理解或有分歧的问题,既不要发议论,也不要消极抵制,只要不属于原则性问题,一旦作出决定就应及时修改自己的设想,立即动作起来。尊敬领导最本质的表现就是工作上的支持服从。在贯彻执行上级领导批示的过程当中,要让其感到你对他的指示和意图都是认真对待和思考的。

  至于具体操作提出的修改意见,并不是故意挑剔和显能,而是为了更好地完善上级的意图,并以适当的方式和机会让领导感觉到你既有立足微观,创造性地干好本职工作的能力,又有从宏观上替领导分忧的本领。使领导从实际工作中既体验到你的好品质,又认识到你的高才能。事业和生活也就会从此顺利了,你也就好“混”了。



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