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成为职场常青树的经验

时间:2017-09-24 编辑:如珂

  一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯

  不管你是基层员工、还是担任主管职位,都要保持学习的习惯,随时为自己的 竞争 力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。

  二、永远做得比老板要求的更多一点

  只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长 ,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

  三、当个“用人达人型”主管

  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能 ,帮助他们避免犯同样的错。 因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

  四、随时拓展人脉并懂得维系

  别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动 的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。

  人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

  五、勇敢迈向“绕道型”人生

  一般人的人生,大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。

  多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。

  这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。

  职场为人处世的黄金法则

  不要总是有理

  可以比别人聪明,但不要告诉对方。要承认也许是自己错了——这样可以避免一切的争吵。

  在发生矛盾的时候,要保持镇静。首先要倾听对方的意见,努力寻找对方的一致之处,还要用批评的眼光看待自己,向对方保证考虑他的意见,并对他给予自己的启发表示谢意。

  学会从对方的角度要看待事物

  问自己:我真正需要的是什么?我怎样做才会不伤害别人?

  尽快宽恕别人,不要记仇

  这些条例如果是用来教育孩子,不能直接说给孩子,而是自己率先实践。言传身教,潜移默化,是孩子成才和安定人生的保障。

  还有就是与人为善,以诚、以礼、以宽待人,有好的心地,这样人际关系就会有理想的那么好。

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