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关于职场拒绝被同化接受被优化范文参考

时间:2017-09-20 编辑:燕玲

  作为职场人,从一家公司跳到另一家公司,是很正常的事情。跳到另一家公司以后,是完全接受新公司的洗脑培训,融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去,还是保留以前公司中一些比较先进的东西,结合新的公司岗位融汇贯通的创新。答案很简单,前者属于职场被同化,后者属于职场被优化。一般职场人,稍加考虑或不加考虑都会选择后者,因为那属于职业思维。

  选择前者和后者,只给答案,是再简单不过的事情。关键要看,进了新公司以后,是否也按照自己的想法去做才是重要的。也许,开始几天,或者开始几个月,你还能把以前公司的先进工作方法和经验,投入到自己的工作中去实践,保持自己独特的工作作风。但时间是无情的,周围的环境也是无情的。时间一天天溜走,自己一天天的被周围的人和事所影响,最终在不知不觉中、悄无声息地“被同化”。

  如果进入职场,你就是一个有自我见地的人,有明确职业生涯规划的人。把每一步的跳,确定作为更高的一个台阶,在新的台阶上把工作发挥得淋漓尽致,保留以前任何一家公司优秀的东西,胸有成竹地做自己的工作。那么,你就会越走越高,在无形中“被优化”。

  职场人,你可以选择跳,但切记:拒绝被同化,接受被优化。同化还是优化,你要自己作主。

  同事烫了个爆炸头很难看,你恭维说:“这个发型显得非常活泼!”

  上司追问项目执行不畅的原因,你推脱说:“这几天我刚好出差,不太了解情况。”

  客户在周末联系你,你借口说:“我很想约你出来聊聊,只是今天加班太忙了,实在抽不出时间。”

  调查显示,90%的职场人都说过谎。可以说,办公楼的每个角落都充斥着各种“讨好型”、“推诿型”谎言。那么,职场谎言为何大行其道?这是职场人际的润滑剂,还是毒药?

  说谎话,员工老板都有份

  听说集团的新项目要内部选拔一批年轻骨干,Panco打算抓住这次机会。于是,他经常约上司一起午餐,这是沟通的最佳时机。不仅如此,Panco总是见缝插针地赞美上司,或是送一些小礼物。最近,他还特意找来香港迪士尼的免费券送给上司,热情地表示:“暑假到了,可以带小朋友出去走走,迪士尼最适合了。平时您总是辛苦地工作,也该找个时间好好休息一下……”其实,Panco一向都不欣赏这位上司,如此讨好无非是希望得到晋升机会。根据公司内部规定,员工晋升必须有主管上司的推荐。也就是说,他的前途完全掌握在上司的手里,嘴巴自然得甜一些。

  职场中,说谎可不是员工的“专利”,老板也经常言不由衷:“我一直很重视人才”、“我很低调,不希望企业做事太张扬”、“我喜欢人性化管理、透明化管理”、 “大家对公司有任何想法,完全可以畅所欲言”。虽然老板所说的也不全然是空话,可说的多了,细心的员工也会“斤斤计较”,留意起老板说空话与大话的次数。当这些话成为“空头支票”的次数越来越多时,难免会在员工心中形成“老板的话难以当真”的坏印象。

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