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关于职场称呼的技术活

时间:2017-09-20 编辑:亚柱

  “我下周就要到公司报到了。可怎么称呼同事还搞不清楚,求大家指点!”有人在一职场论坛上发帖求助。不少初入职场的菜鸟都有这样的感受——如何称呼新同事,是入职后面临的第一个考验。叫得太生硬显得生分,叫得太亲昵又会惹来传闻。游走职场多年的资深人士认为,学会恰当的职场称呼,也是个技术活儿。

  新人困惑职场称呼

  眼看下周就要去实习单位报到了,大四的小秦忐忑不安。新公司是家外企,大家都有英文名字,理论上说应该称呼英文名字。但自己是新人,直接叫名字会不会太随便,要不要加后缀?他举例说:比如有位叫Anna的女同事,是直接叫她Anna,还是Anna姐,又或是Anna前辈?

  他觉得直接叫Anna有点随便,但叫Anna姐,女人大都忌讳年龄的,这样会不会犯忌?如果叫Anna前辈,会不会太“作”了,说不定别人还以为你韩剧看多了。为此,小秦纠结了好一阵。

  叫得亲昵反遭领导冷落

  怎么称呼合适,不仅是刚刚步入社会的新人要学,就连从一个公司跳到另一个公司的老手,也同样要小心,不然说不定就栽个跟头。

  陈小姐原先在一家私企上班,直接主管是个年轻人,大家都喜欢叫他“帅哥”,他也一概笑嘻嘻地应承下来,十分受用的样子。

  经过一番努力,陈小姐跳槽到一家有规模的大公司。她发现自己的主管也是个年轻小伙子,于是也直接以“帅哥”相称。她不知道的是,这家公司制度一向严谨,看她这么大胆亲昵地称呼领导,不少人揣测起她是不是有啥背景。而被她称作“帅哥”的领导,也颇为尴尬,又不好明说。

  陈小姐起初还浑然不觉。过了一段时间她才发觉,主管常跟别人有说有笑,但一跟自己说话态度就一本正经,除了工作上的事其他话题也很少交流。“究竟是我哪里得罪人了?”她忍不住向好友倾诉,对方帮她分析:主管这么做,也许就是被她那句“帅哥”搞怕了,特意跟她撇清关系呢。

  学会察言观色因地制宜

  不少新人要问,“职场上有没有能通吃的称呼啊?”混迹职场多年的刘小姐对此就颇有心得,“曾经有,但现在人更讲究因人而异。”对于大部分公司,喊“哥哥”、“姐姐”很吃得开。她就用“姐姐”称呼女上司。“这其实是弹性很大的一个称呼,既有对年龄身份的确认,表示尊重;又暗含了撒娇的味道,能迅速拉近感情。”

  不过,具体情况还是要因人而异。她提到隔壁部门的一个女主管,看起来30多岁了,还是单身,也从不对外透露年龄。“她对打扮特别讲究,还热衷研究各类保养品。像这样在乎年纪的,千万别乱喊‘姐’啥的,说不准就会惹来对方的不爽。”

  ◇提醒

  叫声老师总没错

  不知道怎么叫,就先叫“老师”。新人进单位,实在不知道怎么叫,叫声老师总没错。“三人行,必有我师”嘛。

  喊高不喊低

  刚进公司,如果不清楚同事的职位,适当称呼“高”一点,可以暗示他在你心里的地位。同时,千万不能把资历比较久或者担任领导的人喊“低”。

  最好“投其所好”

  想称呼得当,最好还要考虑对方的性格和喜好,尤其是领导。如果对方是“死板”型的,称呼“经理”“某总”就好;如果是战友型叫“头儿”、“老大”挺合适;如果是海归型的,可以投其所好叫他英文名。

  来源:长江商报

  在职场里,你是否觉得对手是你成功道路上的绊脚石?

  在职场中,你是否认为如果敌人消失了,你就能迈向成功,一帆风顺?

  在职场上,你是否想过要将全部对手和敌人彻底击垮,置于死地?

  一览英才网职场专家苏志浩认为,在职场内,应该与敌共存。

  恐龙曾是侏罗纪时代最强的王者,但又为何会彻底灭绝?其实,正是由于恐龙的强大,使得它们没有任何能够与之匹敌的敌人,以至于它们习惯了别的动物见到自己便退避三舍,久而久之,就形成了一种惯性。而当危险来临的时候,惯性使得恐龙的潜意识神经反应迟钝,几乎没有危机防范意识,最终只能走向灭绝。但同样是遭遇灾难,绝大部分相对弱小的动物却能够得以存活,为什么?就因为它们一直都有敌人,敌人的存在锻炼了它们的机敏性,甚至是第六感。恐龙则因为没有敌人,从而一直在慢慢地退化,最终被自然淘汰。

  在恐龙灭绝之后,一群动物便失去了天敌,也开始了恐龙的道路,而开始慢慢退化,最终丧失了原来的生存能力,更甚者走向灭绝。例如鸵鸟、鸸鹋等大型鸟类,因为身体结构决定了他们处于生物界的弱势地位,因此,它们的始祖曾经都可以自由的在天空飞翔,以躲避其它动物的捕杀。而后来由于恐龙的灭绝,陆地的生物链形态发生了改变,食物变得异常充足,这些鸟类不必再飞上天空躲避敌人的捕杀,慢慢习惯并开始懒惰地在陆地行走。由于惯性,经过数代的退化,这些鸟类已经变得不再会飞翔,所以很多鸟类因为再次出现了天敌却无力逃生或对抗而灭绝了。鸵鸟等鸟类虽然幸运的没有遭到灭绝的命运,但是却再也无法在蓝天上自由地飞翔。而那些体积很小的鸟类至今依然能够任意飞翔,就是因为它们在陆地行走生活的话很容易被其它动物捕杀,甚至很容易被散步的野兽踩死,也因此它们才依然拥有飞翔的本领。生物界有一个共识,那就是没有天敌的动物多半会灭绝,而敌人越强大,其进化速度则越快,适应能力也会更强。

  在前不久热播的电影《鸿门宴》中,刘邦就因为项羽死后,没有了对手,当上了皇帝,而开始不断猜疑自己的下属,最后导致了忠臣惨死的悲剧。孟子曰:“无敌国外患者,国恒亡。”细数历代皇帝,不难发现,此现象相当普遍。生于忧患,死于安乐,失去了对手,没有了敌人,既是一种孤独,也是危险的前夕。

  美国有这样一句广为流传的谚语:没有一个伟大的敌人,就没有伟大的美国。这一句话道出了美国从建国到拥有今天的国际霸权地位为什么只用了仅仅二百多年的秘密曾经美国拥有一个世界上最强大的敌人,那就是英国。如果最初没有英国的打压,今天世界上就不会有优秀的美利坚合众国。

  在宝马与奔驰的竞逐中,我们不难发现,奔驰的每一个车系,都能在宝马的阵营里找到影子,但却绝不会仿造雷同,它们在相互学习的过程中依然保持着自己惯有的风格。在宝马和奔驰的竞争史中,我们看不到价格战的硝烟,因为他们都知道,坚守各自的竞争优势,寻求差异化,才会进入良性竞争环境。所以我们可以看到,尽管奔驰与宝马的定位以及目标客户群高度重叠,却没有生产过任何一款同质化产品。“开宝马,坐奔驰”,一个强调驾驭的乐趣,一个强调乘坐的舒适,已经成为消费者心目中定型的品牌印象。

  一览英才网职场专家苏志浩提醒职场中的每一个人,应该正确地看待自己的对手和敌人:

  1.对手是一面镜子,能照出自己的缺点和不足。在宝马与奔驰之战中,双方正是以对方为镜子,不断地改善自己的缺点和不足,从而缔造了双方不断发展,不断进步的双赢局面。在最近热播的连续剧《无懈可击之高手如林》中,有这么一句经典的台词:有种男人面对坦途和荆棘,他会毫不犹豫的选择荆棘之路。这句话其实也正反映了有敌人才能了解自己的缺点和不足,进而改善自己的缺点和不足的道理。假如没有了对手,没有了敌人,那么自己就是“完美”的,但是这种“完美”事实上并不是真正的完美,而是一种停滞,是一种固步自封。

  2.对手的存在是我们的动力,能警醒和刺激我们不断前进。遥想当年的电信行业,一直是中国电信一人的天下。但正因为当时的中国电信独霸市场,导致了电信行业连续多年一直没有得到任何发展的情况。那时候,安装一部电话,都要找关系才能装好;长途费更是一分钟7毛,使很多人望而却步;月租费固定20元,更是经常有莫名其妙被扣费的情况发生。慢慢的,大家开始对电信行业怨声载道。终于在20xx年,我国电信行业开始出现了南北拆分,中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通等运营商应运而生。电信行业不再是一家独大的局面。久而久之,他们的业务开始重叠,消费者选择权增加,市场开始逐步繁荣,电信行业得以快速发展。固话免月租、长途每分钟低至1角钱不再是梦想,手机也由短信时代升级为彩信时代,2G更是发展成了3G以至4G。事实证明,只有对手的存在,只有不断地竞争,才会有发展。

  3.对手和敌人也可以是很好的伙伴和朋友,在关键时刻给予我们帮助。我们都知道,肯德基和麦当劳是中国市场里最大的竞争对手。可你知道吗?他们也是最要好的“合作伙伴”。美国汉堡王和日本的摩登汉堡,曾企图进入中国市场,却碰到了他们意想不到的事情——肯德基和麦当劳联手对他们进行打压。由于肯德基和麦当劳牢固的攻守同盟,使得至今美国汉堡王与日本摩登汉堡始终难有起色。商场上有句经典名言“没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益”,此话道出了敌人并不是绝对的敌人的道理。

  职场圈跟生态圈一样,也需要“生态平衡”。在职场圈里,没有永远的胜者,每一个敌人都有自己存在的价值。

  请记住!职场上不能没有对手,我们应该正确地对待自己的对手和敌人,做到与敌共存。

  “职场新人类”是指80末和90初的这一批人,他们刚进入职场,作为新鲜血液,所发挥的作用也许还未彰显,但是姿态却已经张扬。在这个让人容易冲动的春天里,职场新人类正在经历她们的一年之痒。

  在这个让人容易冲动的春天里,职场新人类之发出了厌倦的声音。经历了刚如职场的痛苦磨合之后,有的人习惯了,有的人却厌倦深重。原因不一而足,但最终都导向了辞职。这种厌倦情绪被称为职场新人类的一年之痒。

  他们的辞职行为不同于跳槽,因为他们不像跳槽者那样对自己的职业转换有着周详缜密的规划,在找好新工作以后才离开旧岗位。他们的辞职行为显得很是随意,带着工作一年存下的几千元钱积蓄,直接地决定先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。

  故事1:冲动型的辞职者

  “你问我辞职的原因啊?那天挨了几句骂,觉得这些领导一直都对我不满意,一时冲动,就辞了。我觉得自己就是太幼稚了,哪有人像我这样,什么退路都没有,就辞职了的。”当夏棋拎着行李搬出了单位宿舍到同学家里借住的时候,大家都被这起毫无征兆的辞职事件吓了一跳。

  于是夏棋就可开始貌似真诚不过,颇有些洋洋得意地反省起了自己的幼稚行为了。“我就是太幼稚了,真是的。”她笑嘻嘻地说,“不过物以稀为贵嘛,像我这样的人没几个了吧?”

  现在看来,这种闪电式辞职肯定不是她的独创。“在白天看到大家都去上班了,而我像个日游神一样荡来荡去———感觉好爽啊!”这就是一个刚毕业的人在结束了一份干了近一年的工作之后,没心没肺的说法。

  辞职之前,她在一个政府部门负责宣传工作,一份相当不错的工作,至少是让她在短短的工作时间里攒下了万元左右的存款———这在她的一帮正努力为养活自己而奋斗的同学当中,可是一个惊人的数字。当然也是因为这样,使她的辞职显得底气十足。

  事实上,之所以如此热衷于储蓄,是因为夏棋还欠着银行一笔助学贷款。夏棋家里的经济状况并不理想,读大学的时候,她是一个需要助学贷款帮助的贫困生。不过这似乎并不影响她作为上世纪80年代新人类的豁达态度。

  “反正这笔贷款只要在4年内还清就好了,我想想我已经没工作了,就先不还,先留着钱自己用。”夏棋说,“我休息了一个星期,第二个星期的时候我想到,这些钱总会花完的,想想还是找工作吧。”她很遗憾地说,“我这段时间就是闲逛,看看一些平时想看而没时间看的闲书,还去浙江图书馆呆了好几个下午,偶尔读读英语,觉得自己很上进的样子,就很开心。”看得出来,她无限喜欢这种没有打算的辞职生涯。

  “反正工作都一样,不过我重新找到工作才能跟家里交待。”夏棋已经在上周六的春季人才招聘会上投出了数份简历,并且凭借着不错的文凭和工作经验使不少用人单位对她青睐有加。她现在还在挑选着手头上的工作,因为她最希望的是干一份和过去完全不同的工作,她甚至说,“其实我就想干一份特别机械单调可以不动脑子的工作,不过这样的工作赚得肯定少。”看上去,她是在认真考虑这个鱼与熊掌不可兼得的问题。

  故事2:蓄谋已久的辞职者

  上个星期天,叶蓓跟往常一样在她所供职的一家英语培训机构上班,她抽空用办公室电脑把自己MSN上的名字改成了“时间全日制回归”。因为她的辞职报告已经获准,这是她在这里上班的最后一天,交接完文件和大小事宜,她步行回家,只带走了一只水杯,从这时候开始,她又有大把的私人时间了。

  家在上海的叶蓓找到一份工作是负责给学生上课和协助外教工作。因为专业对口,她很顺利地进入了工作状态,适应很好,尤其让她愉快的是和本部门的中教和外教都能比较融洽地相处。但是渐渐地,这份工作让她感到乏味了。差不多是在去年年底,她发现自己进入了工作低潮期。

  “其实也没什么具体的原因,就是干得久了,觉得没劲了,工作没有动力了。”于是她开始考虑辞职了,不过她还是很有打算的,“要等拿了年终奖再走。”

  过完年以后,情况又发生了一些变化,公司要成立新的培训中心,领导要她去新中心做中方的教学主管,她觉得这似乎意味着“有一些新的事情可以做”,于是辞职的计划算是先搁下了。一直到最近,她说:“要干的事情还是一样,只是要多做一些。”感到无法忍受乏味的工作,她辞了职。

  “经理也找我谈过,甚至还直接跟我说可以跟人事部重新谈我的薪水问题,但是我决定辞职并不是因为这个,我是决定结束目前这种状态了。”

  “没打算,没想法,再说吧”,这就是她对辞了职以后的状态的一个说法,总之她打算先好好休息,也正好利用这段时间复习功课,参加口译考试。辞职这件事对她来说似乎是小菜一碟,就像她妈妈对她直截了当说过的一样,“不喜欢就辞了”。她妈妈说这话是底气十足的,因为小叶的爸爸是一位成功的商人。事实上她妈妈送给她的一件衣服就差不多是叶蓓一个月的工资了——而她本人也承认,因为家里的经济条件好,所以她可以毫无压力地辞职休息一段时间。

  “不过毕竟还是要找工作的,总不能就靠家里养着吧,”对此,她还是有着很清醒的认识的,“我也知道世界上没有什么理想的工作,可能都跟这份工作差不多。”不过,她又耍赖地说,“总得给我个适应现实的过程嘛,最起码我现在知道自己不喜欢眼下的工作还是可以不干的,以后的事以后再说。”

  叶蓓的这番说辞颇有些纵容自己的意思:干嘛非得和平淡乏味的的现实僵持下去,为什么不能停下来,转个弯——反正也没什么大不了的。

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