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关于取胜职场:梦想+激情

时间:2017-09-18 编辑:德楷

  去世界500强企业工作或实习,是许多求职者的梦想。这个梦想有时很难实现,可陈冬实现了。在20XX教育部—IBM高校合作项目年会前夕,他向记者讲述了被选入IBM实习的难忘经历。我们又请专家作了点评。希望陈冬的经历,给怀有同样梦想的人以启迪。

  一波三折取得笔试机会

  200X年在北大国际MBA(BiMBA)读书的时候,听说2002级有两个同学去IBM“天才孵化计划”(现在改名叫“青出于蓝计划”)进行暑期实习,心中非常羡慕。当时就对自己说,到了2004年,我也要参加!2004年4月,IBM“青出于蓝计划”和“蓝色之路计划”实习生全国招募开始,我认真地在网上注册并回答了所有问题,然后就是等待……

  五一节过后,同学们陆续收到了参加第一轮笔试的Email通知,而我的邮箱里迟迟没有动静。难道连笔试的机会都没有吗?在分析了自己的情况后,我觉得这不太可能。问题到底出在哪里?

  我问自己,“你是想去IBM实习?还是一定要去IBM实习?如果是一定要去,就要争取。”我把电话直接打到了负责此次招生的ChinaHR,一个人一个人地问,直到找到负责这次招生的人。对方告知可能是我报名时留下的个人邮箱有问题,他建议我到Chi?鄄naHR为每个报名者开通的邮箱里去看看。抱着一线希望,我登陆了ChinaHR,当看到那封盼望已久的通知时,我如释重负。

  “比面试官还了解IBM”

  笔试和第一轮面试顺利通过了。最后一轮面试那天,我特意选了一套深蓝色西服、白衬衣和蓝色领带,目的是为了让自己融入“蓝色巨人”的氛围中。

  面试官来了,一男一女。“你知道IBM吗?”面试官快速扫了下我的简历,抬起头来看着我。我的第一反应是他在开玩笑,不知道IBM我来干嘛?但当我看到他们平静地看着我时,我知道是展现自己的时候了。“当然知道了,”我面带微笑回答道,“小时候在学校用的第一台电脑就是IBM;上大学时,IBM在宣传‘四海一家的解决之道’;参加工作时,IBM提出了电子商务(E-business)的概念;现在则已经进入了随需应变业务(On Demand Business)的时代。”面试官愣了一下,然后笑着说:“你比我都了解IBM啊。”接着又问:“你为什么来IBM实习?”我把面试前一晚准备好的故事娓娓道来:“我一直非常喜欢IBM公司,读完郭士纳先生的《谁说大象不能跳舞》后,我了解到IBM是如何通过转型渡过最困难的时期。在北大国际MBA读书时,有幸听到IBM业务咨询部时大鲲先生的演讲和邝懋功先生对IBM文化的介绍,这使我更加了解了IBM。”“哦,HR的Michael。”两位面试官相视嘀咕了一句,显然他们都认识Michael。我感觉距离拉近了一些,于是接着说:“我是读MBA的,对管理很感兴趣。我来IBM实习是想知道IBM如何运作,我对IBM长盛不衰的秘密很好奇。”“那你简单介绍一下以前的工作经历吧”,“你为什么要去读MBA啊”……,面试在继续,但气氛融洽了许多。

  随机应变成功入围

  “你以前做过数据分析工作吗?”这个问题不在我的准备之中。我不由纳闷,我报的是“青出于蓝计划”,怎么会遇到这个问题?顾不了许多,我大脑飞快转动,迅速建立了“战略—市场—数据分析”的关联。“我在读MBA的时候做过许多案例分析,经常需要大量数据分析为战略决策提供支持。”我特别加强了“数据分析”和“战略决策”的语气。“现在我们正在上市场营销的课,”我继续说道,“我们分为5个组,每组5个同学,在一款电脑游戏中模拟经营一家公司,最后以股票价格决定胜负。市场、财务、运营、服务,每个模块都需要看大量报表、报告,做大量分析,为战略和执行做出决策。”“我培训时也玩过这种游戏,”面试官兴奋地对我说,“当时的一个竞争对手采用的是低价策略……”面试官愉快地和我分享着他的经历。这时气氛已变得轻松,像是几个朋友在聊天,而不是在面试。

  我知道自己接近成功了。最后,面试官说:“我们知道你报的是‘青出于蓝计划’,但我们战略发展部也需要MBA的暑期实习生,所以把你给调到这边来了。如果你还想去‘青出于蓝计划’,我们也可以给你安排那边的面试……”我非常肯定地回答道:“到你们部门实习也很好,我喜欢你们的工作氛围。有机会和你们一起工作,我非常高兴。”

  两周之后我得到了IBM实习的Offer。我不知道是不是我的自信和富有激情的回答起到了决定性作用,但当我第一天上班时,主管对我说:“Peter(那天的面试官)告诉我你是个很有激情的人,欢迎来IBM实习。”

  成功在于有自信有准备

  点评:IBM中国有限公司大学合作部总经理 邱晓萍

  陈冬实现了他的梦想,综观其申请过程,有许多可圈可点之处:

  1、“想要做”还是“一定做”

  “想要做”和“一定要做”的区别在于前者只是表达一种想法,而后者则表现出一种决心和激情。不同的态度,决定了不同的结果。陈冬是“一定要做”,所以他能成功地跨出第一步。

  2、机会只给做好准备的人

  面试其实没什么技巧,再闪光的临场发挥,也终究是厚积薄发的结果。面试前大量的准备工作和不断练习是不可避免的。可以把面试中可能问到的问题归纳起来,设计面试情景,反复推敲、润色每一个回答并不断练习。陈冬在面试前浏览了《谁说大象不能跳舞》,又把IBM高层经理演讲的笔记拿出来看,然后上网查看了IBM最新的技术、新闻、行业趋势等,还设计了几个版本的答案来应对不同情况。充足的准备,使得他在应答时游刃有余。

  3、由内而外的自信

  一般大公司的面试有好几轮,前几轮主要考察工作背景、技能、知识是否符合招聘岗位的要求。如果能进入最后一轮,说明你在能力上已基本符合要求了。自信是一种由内而外的情绪,陈冬在回答一系列问题时,始终自信,这为他加分不少。

  4、对喜欢的事情充满激情

  要时刻对自己喜欢的事情充满激情。对陈冬来说,IBM是让他充满激情的梦想,正因为有激情,他在没有接到笔试通知时没有轻易放弃,他会为简单的问题花数小时去做准备,他在面试时能让别人在第一眼就感觉到他对机会的渴望。

  5、保持自己的本色

  当你进入最后一轮面试时,面试官不仅仅考察能力,更多地是观察你的性格、习惯和态度是否符合公司的文化和价值观,衡量你是否能和以后的上司和同事融洽地共事。所以在最后一论面试中,有一定运气的成分。如果你恰好是面试官喜欢的类型,那么容易得到青睐。但千万不要猜测对方的喜好,而是把性格和态度自然地表现出来。如果为了迎合面试官的喜好而把自己变成另外一个人,即使拿到了Offer,将来可能也会有问题。陈冬在面试的最后时刻感觉就像“聊天”,只有在保持自己的本色的时候,才会有这样的感觉,于是他成功了。

  1、总结的一般写法

  一般而言,总结分为三部分:标题、正文、目期。

  正文是总结的主要部分。标题通常标明总结的单位、总结的时间、概括的内容。也可分正副标题。总结的结尾要写明日期。

  总结的正文一般可分为四个部分:情况概述;成绩和经验;存在的问题和教训;今后努力方向。其中主要是“成绩和经验”这一部分。因为它是总结的主要部分,所以一定要写好。另外,存在问题和教训部分也要努力写好。存在问题是指在实践中感受到应当解决而暂时没有解决或没有办法解决的问题。教训是由于思想不对头,方法不得当,或由于一些其他原因犯了错误,造成损失而得出的反面经验。

  2、几种主要工作总结的写法

  (1)全面工作总结的写法。标题要写明:单位名称、总结时限、总结的类别;总结的正文要写清所开展的活动,成绩有哪些,问题有哪些,经验体会,今后打算或建义;最后在文末留下总结人姓名、总结时间。

  (2)专题工作总结的写法。专题工作总结是针对某一项具体的活动所做的总结,不必象全面的总结那样详细。但一般也分三部分:第一部分为标题;第二部分主要有五个方面如:活动的目的,活动时间,基本情况,成绩问题,经验和体会。

  一般而言,工作总结写好后,必须抄好一式两份,一份上交,一份用以指导自己今后的工作。

  当你身陷困境时,你会检讨自己吗?作为职场的防身之术,我们不妨学学,以备后用。

  检讨术之一:你喜欢算计别人吗?

  任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。

  这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方时,你就有必要检讨了。

  作为老板,绝对不希望自己的手下互相倾轧,他们希望每个人都发挥自己的长处,为自己带来更多的利益,而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人,每个人都希望与志趣相投的人共事,不懂得与人平等竞争、相互尊重,就会失去大家的信任。

  检讨术之二:你经常会向别人妥协吗?

  在与同事的相处中不只有互相支持,还有互相竞争的成分。因此,恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任,还容易被人利用,导致严重的后果。

  因此在工作中要注意坚持必要的原则,避免卷入比如危害公司利益、拉帮结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立,避免被人利用。

  检讨术之三:你喜欢过问别人的隐私吗?

  在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的,比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,造成了对朋友的伤害,失去了你们之间的友谊。

  偶尔的过失也许会通过解释来弥补,但是,如果发生过几次类似的事件,你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离,注意不要随便侵入他人的“领地”,以免被人视为无聊之辈。

  检讨术之四:你经常带着情绪工作吗?

  如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来,只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,尽量学会包容或保持沉默。

  你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易评论别人,同样会招致别人的厌恶,造成自己树敌过多,在办公室的处境越来越艰难。如果学会包容别人,就会赢得别人的支持与尊重。

  检讨术之五:你会拒绝同事进入你的生活空间吗?

  如果只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗?如果没有,就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处,比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。

  这样可以加深对彼此的了解,促进工作的合作愉快,在经济上也可以互利互惠,在生活上可以互相照顾,工作上取得的成绩可以共同分享,有了难处也能够互相帮助。让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系,对自己的工作产生有利的促进作用。

  检讨术之六:你经常向同事借钱吗?

  处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时经常在一起聚会游玩,发生经济往来的情况很多,最好的办法是AA制。在传统的交往中,大家习惯互相请客,大方的人会很吃亏,而把自己钱包捂得很紧的人会受到大家的蔑视。现在大家都逐渐接受了AA制,共同承担费用,不会造成某个人亏空过大,也不会出现因出钱多少导致的不愉快。

  与同事划清经济界限是必要的,特殊情况下向同事借钱也没有什么,但记得要尽快归还。如果经常借钱别人会认为你是个没有计划的人,会对你的为人处事产生不信任。记得不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要刻意拒绝,同时记得多说一些祝贺的话。

  职场中有许多规则需要遵守,如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离时,千万不要固执己见,一定要保持良好的心态,利用上述检讨之术进行反省,以积极的态度进行心理和行为的调整,避免出现像文琪那样的悲剧。

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