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关于女性不满职场男女不平等待遇

时间:2017-09-18 编辑:世荣

  一:心态之惑

  “追求事业”VS“家庭更重要”

  现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。在职场中,她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中,她们必须照顾父母,关爱子女,维系家庭。究竟要事业还是要家庭?这样的困惑一直烦恼着大部分的职业女性。

  调查结果显示,有69%的职业女性认为,30岁以后工作追求稳定就好,重心要放在照顾家庭;只有14%的女性认为应该继续走好职业之路,谋求更高职位。

  是如今的职业女性事业心不够强吗?非也。调查中,有55%的职业女性表示热爱自己现在的工作,并有长期发展的打算,但其中76%已经做了妈妈的女性表示经常是事业、家庭两头忙不过来,还好有家人帮忙才能应付。更有52%的人担心又要工作又要带孩子,怕精力不够而不得不将要孩子的计划一缓再缓。

  陈女士现在是南京一家外企的主管,工作繁忙,去年初,她以34岁的高龄生了宝宝,“我最大的希望就是不要荒废职业,我想让事业进一步得到发展。但是同时也希望能够在我的女儿身上多花一些时间,我很想看着小孩一点点长大,看着她身上发生的种种变化。”

  职业专家认为,尽管现在女性在职业方面的处境较从前已有所改善,能力受到认可、从职场上脱颖而出的女性也越来越多,但是女性在职业生涯中升得越高,所面临的传统旧观念的阻力就越大。女性要同时做着较高管理层,又能有家庭生活,还是非常不容易的。

  二:}非议之惑

  “能力强”VS“潜规则”

  调查中,关于职场上最难以应付、最让你感到头痛、最让你愤愤不平的事情这一题,有34%的职业女性对“同等条件下,男性升迁较快、女性优先被解雇”非常不满,而与此相对的则是,即使一些女性。

  在职场上表现非常优秀,却常常遭遇着“非议之惑”。

  一位署名“小鱼儿”的读者在调查中留言说,她现在最感到痛苦的就是,明明是靠能力突出才得到提拔的,却被周围的同事怀疑是靠“潜规则”。“我在一家大型国企集团的核心部门任职,集团很庞大,人很多。套用一朋友的话说,水太深。我所处的部门,是集团的中枢,位置显要。所以,本人‘名气’也很大。而这‘名气’,不是因为我的工作能力,我的敬业精神,我高度的责任心,而是因为,我是女人,一个单身女人,一个还不算太丑的30多岁的单身女人。

  当初我被提拔到现在的职位时,就群起哗然。在最初的几个月,没有人去想我在这个行业打拼了多少年,业务能力如何,想到的只是,我这个女人是靠什么手段爬到这个位置上的。我拼命工作,以报答领导的知遇之恩。现在,没有人说我能力不行,但闲言碎语也接踵而来。

  有好事者提醒我的领导,带我去调研赴饭局次数偏多,请他注意影响。我是这个重要部门重要科室负责人,调研包括饭局都是正常的工作,如果不是我,不是女人而是男人在这个位置上,领导带出去的次数会更多。可偏偏我是女人就有闲话。何况去调研赴饭局又不是我一个人啊。郁闷!”

  “小鱼儿”的困惑在不少职业女性中也深有共鸣。职场专家认为,职场女人遭遇不公正待遇,这是不可避免的,尤其是一些才貌兼备的职场女性,更应该对这类事情看开点,毕竟,谁八卦,谁热心,谁传播闲话最快,这都是自己没办法控制的。

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