校园招聘

在职场上让人沉默的原因

时间:2017-09-15 编辑:海敏

  一、职场上让人沉默的原因

  适当的“沉默”,是一种自我保护,也是提醒自己需要放松的信号。可若长时间的“选择性沉默”,则可能打破心理平衡,导致孤僻冷漠、消极倦怠,加深人际之间的距离和隔阂,甚至诱发严重的抑郁情绪。

  有调查显示,近60%的人认为下班沉默的原因是工作压力太大,让人感到疲惫,希望得到宁静的休息空间。现代人对于成功的追求越来越强烈,加上物质要求不断提升,自我价值与经济地位相关联,让人们越来越强烈地去追逐经济利益。

  1、职场的疲惫让人沉默

  为了提高工作所带来的经济利益,人们不得不不断提高工作的效率和做事的频率,花最少的时间做更多的事情。很多人只想着尽力扮演好自己的职业角色,而很少关注自己的情绪和心理,随之而来的就是巨大的压力和焦虑情绪,并且两者之间会相互影响,不断激化对方,最终造成负面情绪加剧。

  还有一些人,由于与他人交流太多,而出现了厌恶情绪,甚至出现排斥与他人的情感交流。刘勇身边就有这样的朋友,每天上班就是忙于开会、讨论、电话、和客户沟通,午餐时间常常用于弥补上午的未尽事务和准备下午的工作,下班后常常还要加班,等回到家,整个人犹如一根放松下的弦,再也提不起精神来。

  2、职场的勾心斗角让人沉默

  在和同事聊天或私下交谈中,无意中说了对上司或领导的意见或不满后,结果被同事打了小报告。更有人故意先说一些针对领导或上司的不满,引诱当事人发表意见,然后将当事人的言论或断章取义或添油加醋地去向领导告状,以此来打击当事人。

  于是,“病从口入祸从口出”,成了很多职场人的黄金法则。一句不经意之间流露出来的话,很可能成为竞争对手陷害自己的杀手锏。因此三缄其口、三思而行、沉默是金就成为保护自己的基本方法。久而久之,某些人成了惊弓之鸟,工作中出于自我保护的行为慢慢成为一种生活习惯,能不说的话就不说,能不发表的观点就不发表。有的人还会利用网络的方式,用虚拟的身份在网络中和其他人进行交流。

  二、员工对于风险的厌恶会转换成压力

  对于风险的厌恶是普遍存在的,这就决定了职场经理们和员工们宁愿选择确定的期望收益,而不愿选择具有风险的预期收益。但是经理人和员工们却面对一个不争的事实:他们受雇于企业中决策部门,具有不可抗拒的使命去面对这种由于客体的不确定性而产生风险,并且要想办法去分析并降低风险。虽然经理们不大指望从中获得太多的收益,但他们决不愿意接受被解雇的危险。当对于客体信息的在确定性把握不准时,这种对风险的厌恶会表现得更加明显,相应的经理和员工们就有了压力。

  从激励方面分析。经理们现有收入对于他们来说较为满意,获得这份收入的前提是在他们的任期内做企业要求做的投资选择,因此他们对收益的选择就变成了生活得更好或生活得更差的选择,相应的,在主观不情愿的情况下去做没有把握的事情,就产生压力。

  由此可知,当人面对纷繁复杂的信息时,由于主体对于客体编码等的不确定性的把握存在忧虑,而对客体不确定性的把握直接关系到主体个人利益,会产生选择与不选择的收益而引起的相差悬殊的效用值,这些差值最终激起主体在不自愿的情况下接受所赋予的职责,同时产生压力。

  心理解读:现实也是如此,当一个人对任何事情都能把握好,就说明他能完全把握信息的不确定性时,并能及时给出对策,他就不会担心事情的结果,因而不会有压力;当一个人所做的事情只是无关他的切身利益时,他也不会产生压力。

  总之,“病从口入祸从口出”,成了很多职场人的黄金法则。一句不经意之间流露出来的话,很可能成为竞争对手陷害自己的杀手锏。因此三缄其口、三思而行、沉默是金就成为保护自己的基本方法。

[在职场上让人沉默的原因]相关文章:

1.学生在职场上停滞不前的原因和对策

2.职场上的这些修养让人刮目相看

3.关于女性在职场上的优势

4.风水在职场上的重要性

5.【测试】在职场上你的行情指数有多高

6.测你在职场上的城府指数

7.测你在职场上输在哪里

8.属羊生肖在职场上必胜法则

9.在职场上受委屈了怎么调理

10.你为何在职场上惨败?

您需要登录后才可以回帖登录|注册
发布