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教你如何应对职场

时间:2017-09-08 编辑:嘉恩

  下策——抱怨

  思想:有不满,搞不清楚为什么。

  行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。

  分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

  结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

  中策——忍耐

  思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。

  行为:忍耐,精神有些紧张。

  分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。

  结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗;如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。

  上策——寻求现有岗位价值最大化

  思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。

  行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。

  分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。

  结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会。

  如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数;更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的 “下、中、上”三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题上,而在行动和结果上。改变命运,行动是关键!

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  用什么标准衡量你是否还愿意呆在一个公司?

  第一个问题很简单,你每天早上是否愿意去上班?

  这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧?工作是否有乐趣、有意义?或者你只是为了获得一份收入?你是否还在学习和成长?

  我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作,最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到,她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍,然后给确实比我们知道得多的人提建议,”她说,“每天坐在办公室,我觉得自己有点像伪君子。”现在,用她自己的话来说,她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。

  第二个,你是否享受和同事工作的时光?

  他们是否让你烦恼不堪?我们并不是说,如果你每周末都和同事聚餐,你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人,那么你可以确信,自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开,选择另一家可能扎根的公司培养人际关系?

  第三,你的公司是否帮你完成了个人使命?

  从根本上来说,这个问题是在询问,公司是否与你生活目标和价值观保持一致?考虑到你理想中的工作生活平衡关系,它要求的出差次数是否超过你忍受的程度?它是否给你提供足够的上升空间?这些问题没有对错,只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。

  最后,你能否想象出在公司一年内经历的事情?

  我们之所以界定一年,是因为一旦离职,你要花这么久才能找到更好的工作。所以,尽可能地想象未来,预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋,那么你是在白费力气,换言之,你在这家公司待得太久了。

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