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职场生存的要点

时间:2017-09-05 编辑:嘉恩

  职场如战场,这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说,应当是深有体会的。可是,为什么在现实生活中,总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜,有些人却是机关算尽,使尽全身解数依然寸步难行呢?

  我以为以下两则小故事很能说明问题。

  第一个故事说的是,一只饥肠辘辘的老鼠掉进了个还有大半缸米的米缸里,面对如此丰盛的美餐,老鼠高兴极了。当它在这个米缸里度过了一天“吃了就睡,睡了就吃”的日子后,便决定把这个米缸当做自己的“家”。 不愁吃喝的日子开始了,老鼠的身体一天天地发福,缸里的米一天天地减少,终于有一天,缸里的米被老鼠吃光了,可是这只吃得溜溜圆的老鼠,却再也无法从米缸里逃出来……

  第二个小故事是关于一头驴子的,它不小心掉到一口枯井里,哀怜地叫喊求救,期待着主人将它救出来。驴的主人召集众人来救它,可是想了许多办法都不可行。最后大伙都认为,反正这驴也老了,倒不如把枯井填了,免得以后出现类似的悲剧。

  当第一锨土扔进枯井的时候,驴的叫声更凄厉了,它不想主人就这么把它埋掉。可当第二锨土扔下去的时候,这驴却安静了。再后来,当一锨锨土不断地抛进枯井,人们惊奇地发现,那驴不断地抖落背上的泥土,并且把泥土踏在脚下踩实,一点一点地将自己垫高……就这样,驴终于在那些“填井土”的帮助下,走出了枯井。 死在米缸里的老鼠与走出枯井获得新生的驴,两个截然相反的结局后面所寓意的哲理,正好是笔者在文章前面所提出的,“为什么在战扬一样的职场中,有人是成功者,有人却只能是失败者”这一问题的答案。

  把求职当成一场求生的战斗,嘴上说起来容易,可一旦面对“掉进米缸里的老鼠”般的“优越的薪酬,舒适的位置”的时候,又有几个还会牢记“求职”如“求生”的严酷现实呢? 一个人在求职的过程中,有可能遇到很多很多“掉进米缸”的机遇,也有可能遇到成为“驴子”的时候。在机遇和陷阱面前,求职者是做一只贪图安逸却最终走向死亡的“老鼠”,还是做一只坦然地接受埋向自己的泥土,一点点接近井口的“驴”。何去何从?求职者当有所领悟有所启发。

  把每一个机会都当成救命草

  不少企业在招聘员工时,都希望对方有相关工作经验,这无疑能为企业省了不少事。但对于刚刚毕业的学生来说,这简直是不可思议的事情。身处弱势的他们,如何在求职及已经获得的工作中杀出一条血路,是每个刚毕业的学生必须直面的事情。

  刚刚踏上社会的学生,无疑是弱势一族。不过,他们可不一定这么认为。他们很难安于一份在自己眼中无足轻重的工作,马不停蹄换工作的人不在少数,有时产生怀才不遇的感慨也很常见。

  他们经常抱怨不停,“我们那个老板太抠门了,只给我们开这么点儿工资。”“经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块,他拿得多,就该干得多嘛。”“我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我干的活对得起这些钱就行了。”

  也许是初出江湖,机会在他们面前总会显得无足轻重。很多人,不屑于做具体的事,不屑于小事和细节,在他们眼中,总盲目相信“天将降大任于斯人也”,以为自己可以干一番大事,对于工作中的小事常表现出一副不屑一顾的样子。殊不知能把自己所在岗位的每一件事做好,做到位就很不简单了。

  这都是过于浮躁的心态惹的祸。浮躁情绪是工作的大敌,它会让人变得焦虑不安、急功近利,以致失去自我。

  一旦失去准确定位,自己就会随波逐流、盲目行动,对未来产生迷惘,辨不清前进方向。其实,现实中,不仅仅是刚刚毕业的大学生如此,随着生存压力越来越大,许多人也变得急于求成、盲目忙碌、缺乏信仰。

  当他们因浮躁而不能认真做好自己的事情,并失去工作后,也许他们接下来将要面对的便是努力找工作的局面。他们在日复一日的抱怨中,徒随岁长,而技能没有丝毫长进。看看自己周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧,他们从不懂得珍惜得之不易的工作机会。在竞争日趋激烈的今天,不努力工作的人,总是排在被解雇者名单的最前面。

  把工作看作救命稻草的观点,在刚刚毕业的学生眼中似乎显得有些危言耸听。不过,很多人在经历了一番挫折后,渐渐对这句话有了切身体会。很遗憾,大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟。为何等到屋顶塌下来的时候,才去思索为什么倒霉的事总发生在自己身上。

  其实,你身上也具有从平凡的工作中脱颖而出的潜质,只是机会在你手中的时候,你没有懂得珍惜。当机会从你身边划过的次数越来越少时,你开始变得务实了。上天先用温和的报警来提醒你,但你对它置之不理,之后,他生气了,让你重重吃了一锤。所以,不要到没有退路时才下定决心在下一份工作中踏实、努力。

  越早醒悟,越能使自己在小机会中获得不凡的发展。很少有人能一步到位,从弱小直接走向成功的。工作中所谓的小事其实也不能算小,因为很多大事的失败多是由小事导致的。所以,不要因事小而不为,工作中无小事。

  对那些从农村走向城市,和城市中没有钱势支持的大学生来说,往往能更好地把握每一个来之不易的机会。在他们眼中,每一个机会就像救命稻草一样,一旦得到就会紧紧抓住。即使工作很累,他们也会满怀感激,任劳任怨;即使职位低微、杂事繁多,他们总能心态积极,认真把每件事做到位,做到出色。

  对那些把每个机会都当成救命草的人,绝不会把差不多的结果交到上司手中。他们凡事都希望能做到尽善尽美,工作中,他们对自己要求严格,做事情认真负责。什么人是老板眼中的优秀员工?非他们莫属。

  尽善尽美是一种工作态度,没有谁一开始就能将工作做到尽善尽美的程度。

  把每一个机会当成救命稻草不是说出来的,我们必须拿出让人信服的行动才能真正抓住这棵稻草。完成这样的事情,不仅需要我们有决心,更需要我们放下架子,不嫌脏、不怕累,把工作中的每件事情做好。

  工作中,很多人所做的工作只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事。它们也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是成就大事不可缺少的基础。天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。一个不愿做小事的人,是不可能成功的。要想比别人更优秀,只有在每一件小事上比功夫。

  我们要认清自己手中的“救命稻草”究竟是什么!

  是坚持,只有坚持做小事,才能够有所积累,也才有可能收获结果。很多时候,我们都站在同一条起跑线,但是有些人输了,有些人赢了。很多输的人后来回忆说,主要原因是自己放弃了一些看起来并没有价值的事情。

  对于刚刚走上工作岗位的大学生来说,张扬个性不是我们最需要的,尽管初生牛犊不怕虎,但是为了更紧地抓住自己的救命稻草,我们需要学会顺服。

  在这样一个张扬个性的时代,顺服恰恰是和谐相处的基础,是弱者获得个人突破的最好武器。尽管我们做的每一件小事好像是一棵救命稻草,但到最后,我们会发现自己抱住的已经是参天大树了。

  不要一个人去战斗

  团队精神是一个团队成功建设的血脉,不仅能激发自己的能力,而且能激励团队中的其他人,鼓励团队中的所有成员发挥潜力,积极探索和创新。

  1.确立一个目标。一个有想象力且切合实际的目标是团队成功的基石,而目标也使得团队具有存在的价值。因此要使全体成员在目标的认同基础上凝聚在一起,形成坚强的团队,团结协作,为实现目标而奋斗。

  2.树立“我为人人,人人为我”的思想。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把工作摩擦降到最低点的。要识大体、顾大局,尽量在自己部门里加以解决,为其他部门、上下级、上下道工序创造好的工作条件。

  3.经常沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的,协调是为了取得行动的一致。良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的,因此要多了解和理解沟通对象,要积极地向别人推销自己的主张,用“双赢”的沟通方式去达到良好的沟通目的。

  4.增强领导者自身的影响力。领导是团队的核心。作为领导者,应了解和理解团队成员的心理,尊重他们的要求;要注重倾听不同声音,接受不同的意见和观点,求同存异,利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险,又能赢得下属的尊敬。

  “一切对人不利的影响中,最使人短命夭亡的就要算是不好的情绪和恶劣的心境,如忧虑、颓废、惧怕、贪求、怯懦……”——胡夫兰德

  请你不要一个人去战斗

  经历了同甘共苦的人,才能体味到休戚与共的深意。若是你很幸运,已经有这样真挚的同事、好友,那么好好珍惜吧!

  一朵花打扮不出美丽的春天,一个人先进总是单枪匹马,众人先进才能移山填海。——雷锋

  “一将功成万骨枯”,自古以来任何一个伟大的英雄的产生,莫不是由背后无数位有名或无名的战友的付出来成就的。战场如此,商场如此,职场也是如此。英雄之所以成为英雄,是因为他懂得利用愿景、目标来激发大家的斗志,将那些相关的人绑到自己的战车上,任由自己驱使,所向披靡。

  职场中人也是如此,一味讲求个人的出类拔萃、光芒四射显然是不明智的,到头来反而可能成为一个具有悲情色彩的英雄。这是狭隘的个人英雄主义,每个职场中人都应谨记,尤其是那些自认为喝过几瓶墨水,就自我感觉良好、成功欲望极为强烈的“大虾”们更应克服这种被职场成功欲念所掩盖的弱点。

  要知道,一个人可以在职场中获得漂亮的业绩,却无法所向披靡,成为职场中的常胜将军,唯有依靠团队的力量,借用他人之长去弥补自己之短,才能将事业推向辉煌,成就个人的价值。所以,在竞争中合作,在合作中实现双赢,这才是笑傲职场江湖的一个必杀技,是你所必须携带的“武器”之一。

  吕克,一位年轻帅气的“海归”,从美国麻省理工学院学成归国,被上海的一家专门从事新能源开发的公司高薪聘过来。公司对他寄予了厚望,也十分信任,委任他为一个太阳能应用项目研究团队的项目总监,并将公司经验丰富、具有学识优势的研究员配备给他。

  这个项目研究一旦得到突破,将奠定公司在同行业中的核心地位,公司对他寄予厚望。而且,凭着吕克的学识以及过去取得的成绩来看,半年之内取得研究突破应该不成问题。

  然而半年过去了,吕克所负责的项目不仅一无所获,而且项目组竟然遇到了濒临瓦解的危机,公司内几位经验极其丰富的研究员相继跳槽。董事长大为震惊,调查了解一番后才知道,原来吕克自恃“海归”身份,自以为掌握着行业研究的前沿信息,对公司配备给他的这些“土鳖”看不上眼。

  他宁愿一个人躲在实验室里夜以继日地做研究,撰写研究报告,也不愿调动起其他人的力量共同参与进来,只是让他们做些与研究核心无关或边沿的辅助性内容。用他的话说,自己刚到公司,被公司赋予了极大的信任,必须要用打眼的成绩来亮相,如果大家都参与进来了,完成的成绩就理所当然地成为团队的了,自己在其中的作用也被稀释了,这样反而让那些“土鳖”不劳而获了。

  正是这种思维方式,让他将那些有着丰富实践经验的工程技术人员“雪藏”起来。大家深感自我价值难以实现,跟着这样逞个人英雄的领导没有什么前途,便纷纷在猎头公司的游说下跳槽走人。而吕克,所学专业固然具有比较优势,但毕竟在应用领域知之甚少,技术突破也只能停留在工作计划阶段,最后无果而终,只得重回美国深造。

  一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。这是大家耳熟能详的一句俗谚。然而一旦置身其中,真正能参透并恪守的又有几人?职场就是江湖,仅靠一个人的本领单打独斗是创造不出什么辉煌的,即使你浑身是铁又能打得几颗钉?吕克就是犯了这个错误,太把自己当回事,太急于创造能够证明自己的成绩,太不懂得合作的道理,所以酿就了职场上的惨败。

  不要有“凡事自己来”的观念,完全不靠别人帮助的人是走不了多远的。凡事坚持独立完成虽然会让你有成就感,但相对来说风险也大。要想让自己做一个成功者,就得想办法获得他人的帮助,这种帮助不仅仅来自你的上司和同事,还可能来自其他对你的事业有帮助的人。

  在汹涌的人潮中,每个人只不过是一滴水。要想让一滴水永不干涸,保持着生命的活力,最好的做法就是,把自己融入海中。懂得合作与分享,习惯把自己融入到集体中去,你并不会被淹没,反而会让生命的浪花更美丽,更漂亮。因为博大才能精深,因为融入才能精彩。职场中人也是这样,要想在职场江湖中行走天下,只有懂得将自己融入团队,才能使自己保持着旺盛且强劲的战斗力。否则,你只能成为江湖里一个叫卖狗皮膏药的小把式,很快便会被人遗忘。

  不要拒绝海的召唤,也不要拒绝去拥抱海;海会因你而浩瀚,你也会因海而澎湃着生命的激情。如果把每个人的能力都设定为1,那么10个人的合作成果有时要比10大得多。这是因为人不是静止的事物,而是像一种奇异的能量,相互推动时将会事半功倍。

  现代社会背景下的职场更为复杂,谁都不可能事事知悉,通晓百业,可能是个专才,但不要奢望能成为全才,“全才”应是一个团队才有资格具备的符号。不要一个人去战斗,别忽略了旁边还有摩拳擦掌的同事,正渴望着与你一起建功立业。何不将他们绑上自己的战车,至少你多了一个伴,对困难多了一份威慑。

  懂得双赢,知道利用合作来成就自己的才是真聪明;狭隘求胜,抱着自己的那“一亩三分地”不肯与人合作耕种的人真是太愚蠢。懂得这些,也许才是你笑傲职场江湖的真正开始。

  一个新员工如何快速融入团队?

  很多求职人员在进入一家新公司后,表现出诸多的不适应,有点水土不服,很难快速融入新公司并在短时间内展现出自己的能力,赢得欣赏。其实,这是一个很普遍的现象。无论是初入职场的毛头小伙,还是久经沙场的职场老手,都会有这样的矛盾和纠结。前者虽有初生牛犊不怕虎的精神,但面对全新的人生体验、社会考验,往往会迷惘并产生急躁和不知所措的情绪,这是因为环境的改变而产生的焦虑和不安,说的直白一点,就是典型的挫败感后的不自信。改变现状的唯一途径就是改变自己、适应环境、建立自信!后者虽有多年职场经历,经验丰富,人际关系老道,但面对新公司全新文化、体制和团队,经验的价值已失去,剩下的就是支离破碎的否定再否定,坚持放弃,放弃坚持。固守观念,选择性适应,到头来弄得自己头破血流,这是典型的自信满满后的失落和无奈。改变的唯一途径就是心态清零、轻装上阵、学以致用!

  那么,一个新员工到底如何能快速融入团队呢?

  首先就是文化认同。初入新公司,最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足,你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念,快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司,除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外,我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好,项目有没有可持续发展的前景,公司的核心领导有没有较强的人格魅力,公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括:跟自己的感觉走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化,你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础,为自己的坚持和不放弃找到了理由,这样你才可能做到先升值,再升职;先有为,后有位!

  其次就是勤奋好学。初入新公司,太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......,太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外,更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师,掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能,这不仅仅对于现在的工作有用,对你未来的人生也至关重要!

  再次就是善于沟通。初入公司,从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境,事不熟悉,人不熟悉,环境不熟悉,已经习惯的一切都不再熟悉,失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想,运用沟通能力,尽快建立人际关系网,熟悉工作岗位,让自己能投入到工作状态中来,是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来,沉默于自己的一亩三分地,拒绝和同事沟通交流,我想结果可想而知,你会被拒之于这个团队之外,沦为孤家寡人。

  最后就是主动积极。初入公司,一个主动积极的工作态度很重要,先不要问自己会做什么,而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作,创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法,主动无疑是推进剂,凡事如果都要领导来安排,我想,我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性,特长打天下,所谓的一招鲜,但我们也提倡一职多能,更多的为公司、为团队承担。有能力,没态度等于零,主动积极将会让你在工作中有更多的加分!

  总之,新员工融入新团队,思想斗争不可避免,很多人会因种种借口成为逃兵,选择离开。我想剩者为王,只有那些坚持留下来的人,才会在不远的将来和所有新闻人共享幸福的果实,到那时,你也会为你今天的正确选择而自豪!

  怎样克服遇事犹豫不决的毛病

  求职者在求职过程中因为顾此失彼,犹豫不决而导致择业失败的现象,一般表现为以下几种情况:

  一、是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。

  二、是理想职业与现实需求的矛盾。这两年,新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门,但这些行业的门槛也是很高的,大多要求博士生、硕士生,有的要求有各种各样的附加能力,如市场开发能力,营销经验等等。真正在这个行业取得成就者,大多有过传统产业的实际工作经验。

  三、是职业名气与收入之间的反差。某企业到人才交流市场搞招聘,文秘等机关文员方面的专业名额很少,开出的报酬也不高,却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍,需要的名额也很大,但应聘者却少得可怜。许多大学生在名气与收入之间往往更看重职业名气,认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人,干机关文员才更有可能发展成白领。数年后各人的成长情况却往往相反。

  四、是求稳心态与职业风险的矛盾。许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作,首选的职业还是公务员、外资、合资和国有企业。体现出普遍的求稳心态。实际上现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业,但求职者认为风险大,不愿意选择。

  五、是职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置,但一般的大学生缺少的就是这种经验,如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得,那么新人永远得不到岗位。

  如何克服这些矛盾,我认为首先是要学会从基础性的工作做起。在南京,曾经有一批高学历的人才因为过于看重用人单位给出的高薪,为了房子和几万元的年薪而放弃了自己的专业,去谋一些诸如秘书之类的高薪。可到任后不久,却发现用人单位一开始就是炒作,开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了,竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司的下属单位的经理,但由于他没有基础工作经验,很快就发现无法胜任。

  其次要摆正人生志向与成才过程之间的关系。联想集团的副总裁郭为进联想集团时,是该集团最早一个有工商管理硕士学位的员工,但他的第一个工作却是给领导开开车门,拎拎皮箱。干了很长一段时间后,才到一个只有五人的公关公司干部门经理。接着又在业务部门、企划部门和财务部门干了六年,再派到广东新建的基地学习盖厂房,再被派到香港负责投资事务。八年时间,换了十个工作岗位。

  最后是关键的时候,需要自信心。私营企业信恒实业集团开出月薪八万四的高薪聘请一位副总经理,很多有一定的管理经验,各方面都非常符合条件的应聘者竟然中途打退堂鼓,担心自己吃不烂。

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