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部门经理面试流程

时间:2015-10-06 编辑:青秀

  1、寒暄、问候

  可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试,说明你背景已基本合格,那么面试者主要看什么呢?看是否与公司气味相投。你必须能够和这个企业,和企业中的员工气味相投。寒暄问候的主要话题有:天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。

  2、公司简介

  招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。

  3、被告知程序

  这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向你交个底,以消除你的紧张情绪。

  4、走一遍简历

  分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍,另一种是摘录重点。不过两种的目的是一致的。

  第一,确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。

  第二,对简历中的可疑部分提问。当然,招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。

  第三,套情报。他会从你的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起你对往昔的美好回忆。而当你聊兴正酣,已滔滔不绝时,你的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢?这个问题要靠大家自己拿捏和实践。

  5、试探性提问

  一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映出你的专业水平,反应你的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。你的大智慧都将在这里熠熠生辉。

  6、轻松话题

  一般从你在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊你的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,白领之间的人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。

  7、向招聘经理提问

  出于礼貌,你起码应该问一个问题。此时你若一言不发,会给对方造成两种印象:一,你对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理。二,你没有能力提出好问题,这样招聘经理会认为你反应较慢,不会应酬。

  8、个别情况

  关于案例的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面,要想了解具体程序,你可找业内人士帮个忙,和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极少数量的人才,或是从美国直接“进军”MBA。

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