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进入职场5年,如何决定你的职场定位

时间:2014-01-11 编辑:33

  人生每个9年是一个大阶段。

  9岁前就是小孩,什么都不懂,只知道吃和玩。

  进入10岁就有点懂事了,选班干部也知道拉选票。到18岁成年,这9年是突飞猛进,性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。

  19岁到27岁,是关键的9年。高三选专业是职业定位,用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场,到27岁,这五年的职场实践,决定了你的职场定位。

  这5年的目标就是确定自己在社会里的角色地位。

  大学毕业进入职场,甜酸苦辣辛,五味齐全。如何定位,真是一门学问啊。

  这是刚毕业的大学生往往面临的第一个选择题。

  关于职业空窗期

  现在大学生求职,到处投简历,同一时间拿到几分录用通知书。如何选择?很多人的智商突然下降为小学毕业生------ 只会比数字大小。薪水高的,就是好的;薪水低的,立即抛弃。他们不想一想一个简单的问题:我值这个高薪吗?这个高薪的稳定性如何?这个单位提供的职位与我 四年所学有关系吗,发展前景如何?

  我遇到一个典型:大学读的是环境工程,毕业后去做电话销售。做了将近四年,发现自己已经是电话间里的大姐。难道永远坐在狭小的格子间里打一辈子电话?

  外出求职,所有单位都对她的四年职业空窗期提出疑问。都无法接受一个四年前就毕业但从来没有这个专业的职业经历的人。

  所以,一定要警惕,不要出现职业空窗期。

  职场特色

  如果想在职场受到重视,一定要形成自己的特色。

  大家看上边留言的几位,一位是读船舶大专,一位是国企管理人员,一位是小城市电器公司销售内勤。

  先说船舶。现在船舶业,分工很细。就船型来说,有集装箱船、散货船、件杂货船、滚装船、游轮、军舰等等。就制造厂内部来说,有分段,有总装,有轮机,有 装潢。就工种来说,一下子数不清。你在这么多种类里,如何寻找自己的特色?举例来说,为船舶配套的,有导航设备、净水设备、船用电器、锚链等等,你又如何 发现其中适合你的东西呢?你现在说,船舶专业,就业比较窄。我只能说,你懂的太少,了解太少,没有认真抓住这几年读书读专业杂志。其实,围绕船舶吃饭的 人,都是各吃各的特色饭。关键是扩大知识面,寻找切入点。

  这位国企管理者,不知道具体岗位和管理范围,目前的困境也是缺乏特色,在企业里没有获得重视。怎么办,要仔细分析本企业的现状,发现缺口,尽快形成自己的优势,去补充这个缺口,情况就会转变。

  小城市电器公司销售内勤,工作比较轻松,收入可想而知。问题是,轻松必然收入少。如果轻松而收入多,你这个位子早被别人抢走了。所以说,没有特色的安逸岗位,人舒服了,钱只能少。这个社会总体上还是公正的。

  大学生进入职场,自身是怎样一个角色呢?

  从市场经济的角度来说,大学生在毕业之前,是大少爷和大小姐,是消费者,是付钱的买家。学校 收到你们支付的学费,以及由你们家长缴纳的税金转化为的财政教育补贴,必须恭恭敬敬为你们服务,在四年约定时间里,给你们讲课,传授知识,保障你们的安 全。四年到了,就把你们交还给你们的父母。

  四年前,你们是父母眼里的金蛋,四年后孵化成什么了?有学士证书的,可以称小凤凰;只有毕业证书的,也算小鸡仔;挂科拿不到毕业文凭,只有肄业证书的,只能算喜蛋一枚。

  四年前,你们离开家乡的时候,父母满面红光,眼睛里洋溢着喜气。

  四年后,你们回到家里,发现父母已两鬓染霜,眼神里更多的是疑惑:工作有吗?工资多吗?能自立吗?能成家成才吗?

  你们意气风发来到职场,自以为胸有屠龙术,可售于帝王家。谁知道市场行情变了,大学生已经不是职场精英了,供大于求了。

  你们到职场来,是来求职的,是来要获得薪水的。至于你们的知识和技能,是否符合企业公司--------你们的老板们的要求,还要在工作中考察。

  进入职场,你们的地位变了,不再是家里的大少爷和大小姐,而成了单位里新来的小伙计和小丫鬟。

  社会学理论中有个重要概念-------继续社会化。每个大学生进入职场,就面临继续社会化问题,如何准确定位,如何适应角色转换所必然产生的观念、思路、习惯、语言等等的变化。

  很多大学生不适应这个变化,心理落差巨大,心情郁闷,应对中出现偏差。

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