建业正处于异地开发的战略攻坚阶段，需要大量的优秀人才加盟。目前，集团中层管理者的平均年龄仅34岁，而且致力于自行培养管理干部。每位员工均有在管理 领域、专业领域获得发展的机会，同时集团为专业人员设置专业晋升通道，资深及首席专业人员均可享受中高层管理人员薪酬福利。

建业集团实行的是管理、专业双通道职业发展体系，公司根据公司发展、员工个人能力、职业倾向为员工提供适合的发展方向和岗位。

随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的管理类和专业类通道内享有平等的晋升机会。