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汇诚电信

西安汇诚电信有限责任公司

所属行业:移动通信/电信运营、增值服务 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司有哪些职业发展机会?

时间:2013-11-12 编辑:26

  公司将为员工的自我发展提供怎样的机遇和舞台?

关于汇诚电信公司有哪些职业发展机会?的讨论


蒋明玲

★ 职位晋升
为提高公司人力资源配置,充分挖掘公司潜在的管理人才,满足员工在职业生涯的发展,公司特制定了《后备管理干部培养制度》,通过规范人才的培养和选拔,储备管理干部,以保证公司的持续发展;
· 后备管理干部原则上每年推荐两次。
· 后备干部选拔条件:
√后备管理干部应具备大学本科以上学历;
√司龄24个月以上,32周岁以下;
√为人诚实正直,有较强的沟通能力和管理欲望;
√热爱本职工作,关心公司发展,对企业忠诚度高;
√工作业绩优秀,得到上级和同事的一致好评;
√善于学习,具有一定的市场开拓能力。
· 经过审批通过的后备管理干部,人力资源部将建立《后备管理干部档案》,并对其进行重点培养和考核。后备管理干部可参加公司例会、管理会议。同时,人力资源部还将安排其参加相应的管理培训。
· 公司管理职位出现空缺时,将优先从后备管理干部中选择合适人选。
★ 职业规划
员工的事业和公司的事业互相结合是公司赢得成功的关键。公司设有技术、管理、营销等多个职业体系,每个体系包含不同的职业阶梯。员工可以在公司内部不同技术领域和体系中,找到一个挑战自我的广阔天地,拥有丰富、长久的职业生涯。
公司通过员工职业生涯管理体系和辅助机制帮助你建立自己的发展规划,实现事业目标。岗位轮换制度保障你接触不同层面的工作,找到更适合自己发展的空间;公平的业绩评价系统、后备培养制度将使个人的才华得以承认的发挥。

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2013-11-12
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