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韩泰轮胎(HANKOOK)

韩泰轮胎工业有限公司

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求职小助手

韩泰轮胎求职经验总结

然找工作已经彻底结束了,但是这段经历还是十分难忘的。
每天仍然会去看应届生,看到应届生社区里有很多人写了很多自己的求知历程,觉得自己也很有必要做一个总结。
具体的求职是从什么时候开始的也已经没有印象了,记得暑假里兽和我说起,下个学期就要找工作了的时候,就开始准备起了简历。
一开始自己的简历很烂,自己一眼看上去就觉得不专业,但是又不知道怎么修改,
后来参照了chinahr.和51job上的简历模板的时候获得了一些启发,后期的简历要比最初的好上许多。
由于我比较懒,所以我一般只投网申和在线简历邮箱,要把简历打出来寄过去的没有投过哪怕是一家。
一来觉得很麻烦,平邮么怕丢,叫快递么太贵;二来我也处理过简历,知道纸制的简历被淘汰之后是如何被侮辱的。
所以凡是要求投递简历的我全部没有申请,其中包括以工商银行为代表的大部分银行大军成员。
在线网申过很多家,可能有80多家,在chinahr上申的尤为多,因为chinahr可以保存网申的模板,后面申别的企业的时候可以直接调用,很多一致的问题就可以直接使用前一次的答案了,这对于我这样的懒人实在是太大的福音。后来听说chinahr的网申系统是专门“阴才”的,不过这也是后话了。
没有反映的也就不提了。
最先给我反映的是一家叫圣戈班集团的企业,在欧洲从事建材.玻璃.管道等等行业,在数个与建筑有关的行业是全球第一的水平。他们那里在上海招一个hr,所以我就投了那个职位。宣讲会在同济,那是我参加的第一个宣讲会,听了太多因为场外细节被hr发现而先被秒杀的传说,为了谨慎起见,我还特地穿了衬衫和西装去听了宣讲会。自从那场宣讲会结束,我就明白了一件事情,凡是宣讲会,都没有必要去参加。除非你真的很想了解那个企业,否则参加宣讲只是浪费时间,它不会为你的求职带来一丝优势。
后来这家就再也没了消息,我又明白了一个道理,并不是邀请你去宣讲会就代表了你的简历已经过关。
接下来碰到的是四大。
一开始我们根本没在意四大的存在。
有一天晚上突然有人说起,kpmg的网申deadline马上要到了,一寝室的3个人好象一下子有了危机感,纷纷开始网申四大。这让我一下子感受到,我的信息太闭塞了,需要多了解最新的求职咨询,于是我开始关注应届生。
四大的网申很烦,也很绰克,也是我第一次碰到要回答opening question,而且要我填写gpa也让我感到很震惊。从网上下载到了gpa计算器一算,自己gpa只有2.7几。造假显然是不现实的,但是填着填着,也就不想填了…(kp的网申很多填空都是下拉的菜单,这显然就是为了筛人准备的。毕业院校中拉下来一看,只有fdu.sjtu.同济.上财等1.2线名校,后面留了个“其他学校”,旁边还装模做样地留了个空让你填写自己的“其他学校”校名,这种一看就知道不是那些下拉菜单中写的学校的人必然是没了,那就直接干脆只要点击“其他学校”本次网申就结束了不就好了嘛),gpa摆在那里,3.2还有被t的呢,我也就不浪费时间和脑细胞去答oq了。
最后的结果是四大一家都没申,因为他们都要我填gpa。
同寝室的gj和cl最后通过了dtt的网申,gj被笔试刷掉,cl被群欧刷掉。gj好象也是怕麻烦只申了dtt,cl比较猛用了一个通宵全申了。
四大的故事就到这里结束了,这比起网上很多拼了老命想进四大的同学而言,我们连炮灰也算不上。
第二个网申有反映的是国际纸业(ip),邀请我去参加面试,我上网查了一下前人的面经,发现基本上是群欧,而且英文居多,觉得不是很开心。
基本上也没怎么准备,就去了。那天上海突然入秋转凉,天气很冷,我就穿了衬衫西装西裤,跑去华东理工面试,冷得要死。跑进去发现是群欧,心顿时凉了一半,玩不来呀!到场了以后先登记,然后领一张卡片写上自己的名字,到时候好让hr认识你。
轮到我这批进去的时候总共进去了10个人,其中只有我和另一个港大的两个男的,其他8个都是女的,大部分是港大.上外的,还有一个上大的和两个上海商学院的,交大的就我一个,其中竟然还有2个女的的名字是一样的,都叫赵烨,汗……分成2组,1组1个男的……
一开始是英文的自我介绍,我由于准备过,所以还能应付,发现在讲台上说话的时候能直视hr和下面的学生有很大的难度,归咎到底还是因为外语不行吧,说话没底气怕说错。有一个女生很可怜,刚上去记忆就短路了,"hello everyone, my name is *** i come from ***"然后就一直开始en... e... 那个... "hello everyone, my name is *** i come from ***"en... e...循环了三遍,我完全看不下去了,我都替她感到囧。后来她随便扯了一点就that's all thankyou 下去了。
案例是全英文的,不过没什么难度,讲的是一个公司要招一个销售经理,有三个人选,a能力强要价高.b要价一般但是不诚信.c能力低要价也低。讨论应该选谁?
由于讨论可以用中文,我一下子就和组员理清了思路,首先排除不诚信的b,做销售最可怕的就是诚信缺失,然后比较a和b,从案例中研究公司更加注重高销售能力还是低人力成本?由于只有我一个男的,而且是hr专业的,我马上控制住了局面,我们组进度很快,一下子锁定了a,找了一些论据来支持他,并设计好了报告顺序和演讲人员。当然肯定不是我演讲。对面组先讲,他们也是选a,他们有2个外语专业的,英语非常流利,流利到我都听不清楚她在说些什么……总共有三个女的在台上,两个轮流讲,一个在画板书。我们组没有板书,英语也是说得just soso。
最后我们组被淘汰了,hr留下了2个人面谈,都是对面小组的,其中一个女的是演讲的,另一个就是除了我之外的男的。
那个男的,是的,相信我,他从讨论坐下来开始,就没说过一句话。
难道群欧的奥义是不说话吗?难道ip这次是想招倾听型的hr吗?我带着莫大的疑问离开的华东理工。第一次面试就这么结束了。
接下来我参加了太平人寿的笔试,一开始我还蛮喜欢这家公司的,直到那天参加笔试。我是怎么也找不到考场在哪里,通知上写着“复旦皇冠假日酒店向前100米,某某休闲广场某网吧内”。tnnd,向前到底是向哪里?我面朝东就是向东,我面朝西就是向西?我面朝下呢?这种如此散漫不严谨的表达让我对这家公司一下子没有了任何好感,后来狂打电话问同学,才知道那鬼地方的下落,跑过去已经迟到15分钟了。题自然是没答完,不过也没关系,互相鄙视吧。我不要你,你也不要我。
然后就是上海移动的笔试,那天我做得很开心,这套题目就是为了选拔出我而设计的。
第二次面试是韩泰轮胎,也是个垃圾公司。他家说招2个人,职位没有明确透露,但是这2个人可以拿到hankook提供的1w奖学金。冲着这个,我们纷纷参加了他家的宣讲会并且当场投递了简历。由于这个招聘规模比较小,只针对我们专业,于是我们都得到了面试机会,我和cl很不幸地被分在最后一轮。不面不知道,一面吓一跳,面我的是一个hr加hankook副总裁,妈的个韩国老b,中文都讲不清楚,还跑来当面试官。先是hr要求自我介绍一下,然后谈一下自己的优缺点,那时候我有点傻,想不出有什么缺点可以谈,就说自己比较固执,坚持自己是对的的时候会听不进反对意见,其实后来分析下来这个是很伤的,现在很多企业招人的时候都很注重团队合作能力,说自己固执己见完全就是不想面了。接下来就是那个韩国人提问了,他揪着我们问,如果领导要你裁员,而下面的员工不肯,作为hr你该怎么办?这tmd是什么狗p问题,领导让我裁员,我当然裁员了,我还能怎么办?下面的人不高兴?被裁了还能高兴?他们不高兴就不裁他们?领导不知道他们被裁了会不高兴?这么弱智的问题,简直就无从回答起,但是看着他那笑嘻嘻的狗脸,我们还是尽最大的可能回答了这个问题,比如合理地公布裁员信息,发放一些补助,并在政策上给予他们一些帮助促使他们找到新的工作岗位等等。可是他好象完全听不懂我在说什么,继续问“那如果下面工人素质比较低,要闹罢工怎么办?”大哥,下面人要闹罢工关我hr什么事?工人要罢工,那完全是领导考虑的问题,噢,又要裁员,又要员工乐呵呵地被炒鱿鱼?hr工作做得好是体现在能全身心地迷惑住员工吗?你以为天下的人都和你一样笨吗?到后来更是不对了,开始象神经病一样口中一直说着“罢工.罢工”一边手还指来指去,我都不知道跟他说什么好,关于裁员的问题,该谈的我都谈了,你一定要问罢工了怎么办?怎么办?我问你怎么办,报警吗?
后来他家发了几张offer,但是经过收到offer的同学的研究,他们公司很不上路,没有交代具体的收入信息,连1w的奖学金也变成了工作一年之后才有,而且第一年也只是试用期,后面去哪里工作也没个说法。结果一个拒了他家他家再发另一个,又被拒,一次又一次最后他们没有在我们学校招到一个人。
后来就去了洋山港的面试,具体的情况以前也写过了,后来让人郁闷的是去面试了3个,他们招了2个,没有我。
然后就是移动的面试,那是我总结过了以前的经验,最成功的一次面试,移动出通知之后,我的求职路也就到此为止了。
我自己总结出了一些比较实用的经验:
1.简洁.清爽.主题突出的简历很重要。要让hr一眼看出,你什么地方行。
2.一定一定要分析自身优势劣势,有的放矢,把发挥优势隐藏劣势的方针融入到求职的每一步中去。
3.最近流行不穿正装面试,休闲西装或者是衬衫领带羽绒服都是可以的选择。如果没有很好的气质穿一身西装革履反而效果不好,我比较喜欢细格子衬衫和黑色外套的搭配。
4.团队合作!团队合作!!哪怕你是流川枫,你也要特别强调,我暴爱传球给队友,樱木进球了我就暴开心。
5.直视hr,无论是你说话还是他说话的时候。
6.在大四前,确保自己的简历上有4个东西:6级,实习经历,奖学金,社团。牌大固然好,但是牌多的优势也不可小觑。


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13
2017-07-21
+1
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