大学生的毕业求职成本调查报告

时间：2025-12-10 10:41:10 银凤调查报告

大学生的毕业求职成本调查报告（精选17篇）

　　当去接触不知道的一个情况或事件，我们通常要进行专项的调查，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。那么我们该怎么去写调查报告呢？下面是小编帮大家整理的大学生的毕业求职成本调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学生的毕业求职成本调查报告（精选17篇）

　　大学生的毕业求职成本调查报告 1

　　为全面掌握大学生毕业求职成本现状，本次调研覆盖全国20所高校的1200名应届毕业生，采用问卷调研与深度访谈相结合的方式，重点分析求职成本构成、支出水平及影响因素。现将结果报告如下：

　　1. 调研基本情况。本次调研涵盖理工、文史、经管、艺术等多个学科门类，其中本科生占比82%，研究生占比18%；一线城市高校学生占比45%，二线及以下城市高校学生占比55%。调研问卷回收率98.5%，有效率97.2%，访谈对象涵盖不同求职阶段、不同家庭背景的'学生，确保调研数据具有代表性。

　　2. 求职成本整体支出水平。调研显示，应届毕业生平均求职总成本为5860元，其中支出在3000元以下的占比23%，3000-8000元的占比56%，8000元以上的占比21%。一线城市学生平均求职成本为7280元，显著高于二线及以下城市的4520元；研究生求职成本平均为6540元，略高于本科生的5630元。

　　3. 成本支出核心影响因素。从调研结果来看，求职成本受求职地点、行业类型、求职方式影响较大。选择一线城市求职的学生因交通、住宿成本较高，支出明显增加；金融、互联网等行业的简历制作、笔试培训成本相对更高；采用“海投+多地面试”模式的学生，成本较“定点求职”学生高出40%左右。

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　　本次调研聚焦大学生求职成本的具体构成，通过对1200份有效问卷的数据分析，明确各成本项目的支出占比及特点，为大学生合理控制求职成本提供参考。

　　1. 核心成本构成及占比。大学生求职成本主要包括四大类：一是简历制作与优化成本，平均支出680元，占总支出的'11.6%，其中艺术、经管类学生因注重简历设计，支出可达1000元以上；二是交通与住宿成本，平均支出2350元，占总支出的40.1%，是求职成本的最大组成部分；三是培训与资料成本，平均支出1520元，占总支出的25.9%，涵盖笔试网课、面试辅导等；四是其他成本，包括服装购置、证件办理等，平均支出1310元，占总支出的22.4%。

　　2. 不同群体成本构成差异。本科生在服装购置、简历制作等基础成本上支出占比更高，研究生则更倾向于投入培训辅导成本；家庭经济条件较好的学生，培训及异地求职支出占比显著高于普通家庭学生，后者更注重成本控制，多选择线上求职或本地求职。

　　3. 不合理成本支出情况。调研发现，28%的学生存在简历过度包装问题，单次简历制作支出超500元；32%的学生因盲目海投，导致交通、打印等无效成本增加；15%的学生轻信高价求职培训课程，实际效果未达预期，造成成本浪费。

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　　本次调研选取北京、上海、广州、深圳四座一线城市的6所高校，对450名应届毕业生开展求职成本专项调研，深入分析一线城市求职成本的特点及成因。

　　1. 成本支出总体水平。一线城市应届毕业生平均求职成本为7280元，较全国平均水平高出24.2%。其中，支出在5000元以上的学生占比78%，10000元以上的占比28%，显著高于二三线城市。

　　2. 主要成本支出特点。一是交通成本高，跨区面试、异地求职频繁，平均交通支出达1200元，部分学生因参加外地宣讲会，单次交通支出超500元；二是住宿成本高，外地学生在本地求职需租房或住酒店，平均住宿支出1150元，占总支出的15.8%；三是培训成本高，一线城市金融、互联网行业竞争激烈，学生平均培训支出达1800元，部分面试辅导课程费用超5000元。

　　3. 成本压力应对方式。为缓解求职成本压力，45%的学生选择兼职补贴开支，32%的学生优先选择线上面试减少交通住宿成本，23%的.学生通过学校就业指导中心获取免费培训资源，降低培训支出。

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　　本次调研选取10所二三线城市高校，对550名应届毕业生进行调研，旨在对比分析二三线城市与一线城市求职成本的差异，总结二三线城市求职成本的优势与不足。

　　1. 成本支出总体水平。二三线城市应届毕业生平均求职成本为4520元，较一线城市低37.9%。其中，支出在3000元以下的学生占比35%，3000-6000元的占比52%，6000元以上的`占比13%，成本支出整体更为可控。

　　2. 成本支出核心优势。一是交通住宿成本低，学生多选择本地求职，平均交通支出仅450元，住宿支出几乎为零；二是基础成本低，简历制作、服装购置等平均支出800元，较一线城市低30%左右；三是培训成本低，本地企业招聘竞争相对缓和，学生平均培训支出950元，多以免费线上资源为主。

　　3. 存在的主要问题。部分二三线城市就业机会较少，学生需前往一线城市求职，导致异地求职成本增加；本地就业指导资源不足，部分学生为提升竞争力，仍需购买一线城市的培训课程，额外增加成本支出。

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　　本次调研按理工、文史、经管、艺术四个学科门类，对1200名应届毕业生开展分组调研，分析不同学科学生求职成本的`差异及成因。

　　1. 各学科成本支出水平。艺术生平均求职成本最高，达7560元；经管类学生次之，平均6230元；理工类学生平均5420元；文史类学生平均成本最低，为4850元。

　　2. 差异核心成因。艺术生因需准备作品集、参加专业面试，作品集制作成本平均达2000元，专业面试服装购置成本超1500元，是成本最高的主要原因；经管类学生注重简历包装和实习经历，简历优化及实习相关成本较高；理工类学生求职更侧重技能考核，培训成本集中在专业技能网课，支出相对可控；文史类学生求职范围较广，多选择公务员、教师等岗位，培训成本较低。

　　3. 共性与个性需求。各学科学生均存在交通住宿成本支出，但艺术、经管类学生在形象包装、简历优化上的个性化支出更多；理工、文史类学生则更倾向于基础求职技能培训，成本支出更为务实。

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　　本次调研重点关注大学生求职成本的资金来源的压力感受，通过数据分析和深度访谈，了解不同家庭背景学生的.成本负担情况及应对措施。

　　1. 成本资金主要来源。72%的学生求职资金来源于家庭支持，18%的学生通过兼职、实习收入自行承担，6%的学生借助学校就业补贴，4%的学生通过亲友借贷等其他方式解决。其中，家庭月收入1万元以上的学生，家庭支持占比达85%；家庭月收入5000元以下的学生，自行承担比例达32%。

　　2. 成本压力感受情况。45%的学生认为求职成本压力较大，其中家庭经济条件一般的学生占比68%；35%的学生认为压力适中，可通过合理规划控制支出；20%的学生认为压力较小，家庭能够完全承担。压力主要集中在异地求职交通住宿、高价培训课程等方面。

　　3. 压力应对措施建议。针对成本压力，学生主要采取三种应对方式：一是开源，通过兼职、实习增加收入；二是节流，减少无效海投、优先选择线上面试；三是借力，利用学校免费就业资源、申请政府或学校就业补贴。调研建议，学校应加大就业补贴力度，提供更多免费培训和简历优化服务。

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　　本次调研聚焦大学生求职培训成本，对1200名应届毕业生的培训支出情况、培训效果及满意度进行专项分析，为学生选择求职培训提供参考。

　　1. 培训成本支出现状。62%的应届毕业生有求职培训支出，平均培训成本为1520元。其中，参加笔试培训的学生占比45%，平均支出1200元；参加面试培训的学生占比58%，平均支出1800元；参加综合求职技能培训的.学生占比25%，平均支出3500元。

　　2. 培训效果及满意度。48%的学生认为培训效果较好，能够提升求职竞争力；32%的学生认为效果一般，仅掌握基础求职技能；20%的学生认为效果较差，存在培训内容与实际需求脱节、师资水平不足等问题。满意度较高的培训集中在专业技能笔试辅导，满意度较低的多为高价综合求职课程。

　　3. 培训成本优化建议。调研建议学生选择培训时应理性决策，优先选择免费线上资源或学校就业指导课程；如需参加付费培训，应提前了解培训内容、师资水平，避免盲目跟风。同时，建议培训机构优化课程体系，推出性价比更高的针对性培训服务。

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　　基于前期对大学生求职成本现状、构成及压力的调研，本次报告重点分析求职成本中的不合理支出，提出针对性的优化路径和建议，帮助大学生降低求职成本，提升求职效率。

　　1. 不合理支出主要表现。一是简历过度包装，28%的学生单次简历制作支出超500元，部分学生多次更换简历设计，造成成本浪费；二是盲目海投，32%的学生海投简历超100份，导致打印、邮寄成本增加，且面试命中率低；三是高价培训跟风，15%的学生轻信“保过”“内推”等高价课程，实际效果未达预期；四是异地求职规划不足，22%的学生因未提前规划，导致交通住宿成本额外增加。

　　2. 成本优化核心路径。学生层面，应做好求职规划，明确求职目标，减少无效海投；优先利用学校免费就业资源，如简历优化、模拟面试、培训课程等；合理选择求职方式，优先线上面试，减少异地求职成本。学校层面，应加大就业指导投入，提供更多免费培训服务，发放就业补贴；建立校企合作机制，为学生提供实习和求职机会，减少异地求职需求。社会层面，培训机构应推出性价比更高的针对性课程，政府可加大对贫困毕业生的'就业补贴力度。

　　3. 优化效果预期。通过实施上述优化路径，预计学生平均求职成本可降低20%-30%，其中简历制作、培训、交通住宿等不合理支出可显著减少。同时，合理的成本规划可提升求职效率，帮助学生更精准地匹配岗位，提高求职成功率。

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　　1. 调研背景与方法：为全面掌握2025届高校毕业生求职成本现状，本次调研覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的120所高校，涵盖本科、硕士、博士不同学历层次，共收集有效问卷28632份。调研采用线上问卷与线下访谈相结合的方式，聚焦求职过程中的各项费用支出、成本差异及影响因素，为高校就业指导和政策制定提供数据支撑。

　　2. 核心调研结果：调研显示，2025届大学生平均求职成本为6823元，较2024届增长12.3%。从支出结构来看，交通费用占比最高，达35.2%，平均支出2402元，主要用于跨城参加笔试面试；其次是简历制作与求职材料费用，平均支出1215元，占比17.8%，部分学生为提升简历竞争力，选择专业机构优化服务；住宿费用平均支出1186元，占比17.4%，多为异地求职时的.短期住宿开销；服装购置、培训辅导等其他费用合计占比30.6%。学历层次上，硕士研究生平均求职成本（8256元）高于本科生（6531元）和博士生（7124元）；专业维度中，经管类、艺术类学生求职成本相对较高。

　　3. 结论与建议：求职成本上涨主要受物价波动、跨城求职需求增加及求职竞争加剧影响。建议高校加强就业指导服务，开设求职技巧免费培训课程，减少学生培训支出；企业可适当增加线上笔试面试比例，降低学生交通住宿成本；政府可联合金融机构推出求职专项补贴，缓解经济困难学生求职压力。

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　　1. 调研对象与范围：本次调研选取本科、硕士、博士三个学历层次的毕业生作为研究对象，其中本科生15280人、硕士研究生10352人、博士研究生3000人，涉及理工、文史、经管、艺术、农学等多个学科门类，重点分析不同学历群体在求职成本上的差异及成因。

　　2. 关键数据与差异表现：数据显示，三者平均求职成本依次为本科生6531元、硕士研究生8256元、博士研究生7124元。硕士研究生成本最高，主要因求职目标多集中于一线城市优质企业，跨城面试频率更高，平均交通费用达3120元，且部分学生为应对高端岗位竞争，投入更多培训辅导费用（平均2150元）。博士生求职成本略低于硕士，得益于就业方向相对明确（如高校、科研院所），跨城求职次数较少，交通住宿支出较低（平均1860元），但学术成果整理、论文发表等隐性成本较高。本科生成本虽最低，但部分学生存在盲目投入现象，如频繁更换求职服装、参加各类付费招聘会，导致成本浪费。

　　3. 对策与启示：针对不同学历群体差异，高校应开展分层就业指导，为本科生提供精准的`求职方向定位，避免盲目消费；为硕士研究生搭建更多线上求职渠道，减少跨城求职支出；为博士生提供学术就业专项服务，降低隐性求职成本。同时，引导所有毕业生树立理性消费观念，优先选择免费求职资源。

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　　1. 调研设计与样本分布：本次调研以就业目的地为划分标准，将样本分为一线城市（北京、上海、广州、深圳）求职群体和二三线城市求职群体，其中一线城市样本10256份，二三线城市样本18376份，重点对比两地求职成本的差异及支出结构特点。

　　2. 对比分析结果：一线城市求职的大学生平均成本为8962元，二三线城市为5218元，前者是后者的1.72倍。交通费用方面，一线城市群体平均支出3256元，主要因岗位竞争激烈，需参加更多企业的多轮面试，且部分学生从外地前往一线城市求职；二三线城市群体平均交通支出1820元，多为本地及周边城市求职。住宿费用差异显著，一线城市短期住宿平均支出1863元，二三线城市仅752元。此外，一线城市学生在服装购置、简历优化等方面的支出也更高，分别平均为1520元和1680元，而二三线城市对应支出为980元和850元。从成本回收率来看，一线城市毕业生起薪较高，求职成本回收周期相对较短。

　　3. 总结与建议：建议计划在一线城市求职的学生提前做好成本规划，可选择合租、错峰出行等方式降低住宿交通成本；二三线城市可加强就业岗位供给，减少本地学生跨城求职需求。高校可针对不同就业目的`地的学生，提供差异化的求职成本控制指导。

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　　1. 调研背景与对象：经管类专业毕业生就业方向集中于金融、咨询、互联网运营等领域，求职过程中对形象包装、技能培训等要求较高。本次调研选取全国60所高校的'经管类专业毕业生，共收集有效问卷7856份，重点调研其求职成本支出情况、主要用途及面临的问题。

　　2. 调研数据与分析：经管类专业毕业生平均求职成本为7986元，高于全国平均水平17.0%。支出结构上，培训辅导费用占比最高，达28.3%，平均支出2260元，主要用于金融从业资格证培训、面试技巧辅导、行业知识精讲等；其次是服装购置费用，平均支出1682元，占比21.1%，多数学生购置2-3套正装用于面试；交通费用平均支出2015元，占比25.2%，主要用于前往金融中心城市参加宣讲会和面试；简历制作与其他费用占比25.4%。此外，部分学生为获取内推机会，参与付费求职社群，平均支出850元。

　　3. 结论与对策：经管类专业求职成本较高与行业求职特点密切相关。建议高校针对经管类专业开设免费的职业技能培训和面试辅导课程，联合企业推出内推通道，减少学生付费内推支出；引导学生理性选择培训项目，优先利用学校和企业提供的免费资源，降低求职成本。

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　　1. 调研目的与方式：理工科专业毕业生求职多涉及实验技能展示、项目经验积累，求职成本支出具有独特性。本次调研覆盖全国80所高校的理工科专业，包括计算机、电子信息、机械工程等方向，收集有效问卷9210份，通过问卷调研和典型案例访谈，分析其求职成本构成及影响因素。

　　2. 调研结果与特点：2025届理工科毕业生平均求职成本为6235元，低于全国平均水平8.6%。支出结构上，交通费用占比最高，达38.5%，平均支出2399元，主要用于前往工业园区、科技企业参加现场面试和技能测试；其次是项目材料准备费用，平均支出1185元，占比19.0%，包括实验报告整理、作品集制作、技能证书考取等；服装购置费用相对较低，平均支出826元，占比13.2%，多数学生仅购置1套基础正装；培训辅导费用平均支出980元，占比15.7%，多为编程技能、软件操作等针对性培训。与其他专业相比，理工科学生求职成本更集中于实际求职环节，盲目消费现象较少。

　　3. 建议与展望：高校可进一步加强理工科专业学生的'实践教学，在校内搭建技能展示平台，减少学生校外付费培训需求；企业可增加线上技能测试和远程面试比例，降低学生跨城求职的交通住宿成本；学生自身应注重日常项目经验积累，提前整理求职材料，避免临时突击产生的额外支出。

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　　1. 调研设计与分组：本次调研按家庭月均收入将样本分为三组：低收入家庭（月均收入5000元以下）、中等收入家庭（月均收入5000-15000元）、高收入家庭（月均收入15000元以上），其中低收入家庭样本7215份，中等收入家庭样本14328份，高收入家庭样本6989份，重点分析家庭经济状况对求职成本支出的影响。

　　2. 核心调研发现：三组学生平均求职成本差异显著，高收入家庭学生平均求职成本为10562元，中等收入家庭为6538元，低收入家庭仅为3215元。从支出结构来看，高收入家庭学生在培训辅导（平均3250元）、服装购置（平均2180元）、异地求职住宿（平均2560元）等方面支出较高，且更倾向于选择高端求职服务。中等收入家庭学生支出相对均衡，注重性价比，多选择免费或低成本的'求职资源。低收入家庭学生求职成本主要集中在必要的交通和简历制作费用，平均支出分别为1025元和680元，多数学生因经济压力放弃部分异地面试机会，求职选择范围相对较窄。

　　3. 对策与建议：政府应加大对低收入家庭毕业生的求职补贴力度，扩大补贴覆盖范围和金额；高校应设立专项帮扶基金，为经济困难学生提供免费的简历优化、服装租赁、交通住宿补贴等服务；企业可推出针对低收入家庭学生的求职绿色通道，减少其求职过程中的经济压力，促进就业公平。

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　　1. 调研背景与聚焦点：在求职竞争加剧的背景下，部分大学生存在盲目投入求职成本的现象，造成资源浪费。本次调研重点聚焦大学生求职过程中的'成本浪费情况，通过问卷调研（28632份）和深度访谈（320人），梳理浪费类型、分析成因，并探索优化路径。

　　2. 浪费现象与成因分析：调研显示，38.2%的大学生存在求职成本浪费情况，平均浪费金额达1568元。主要浪费类型包括：盲目参加付费招聘会和求职培训，支出平均825元，部分培训内容与求职需求脱节；频繁更换求职服装和简历版本，平均浪费412元，缺乏明确的求职定位；异地求职前未充分了解企业招聘流程，导致白跑一趟，平均浪费交通住宿费用331元。成因方面，62.5%的学生表示因求职焦虑而盲目消费，58.3%的学生缺乏求职成本规划意识，45.7%的学生受身边同学消费行为影响。

　　3. 优化建议：高校应加强求职成本规划指导，将其纳入就业指导课程，帮助学生树立理性消费观念；搭建免费求职信息平台，整合优质招聘资源，减少学生付费获取信息的需求；学生自身应明确求职目标，提前了解企业招聘要求，避免盲目投入；企业应规范招聘流程，及时发布招聘进度，减少学生不必要的求职支出。

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　　1. 调研背景与核心问题：随着数字化招聘的普及，线上求职模式逐渐成为大学生求职的重要方式。本次调研重点分析线上求职模式对2025届大学生求职成本的影响，对比线上与线下求职的成本差异，了解学生对线上求职服务的满意度和需求。调研共收集有效问卷28632份，其中经常使用线上求职模式的学生占比78.5%。

　　2. 调研结果与数据对比：经常使用线上求职模式的学生平均求职成本为5682元，较主要依赖线下求职的学生（8965元）降低36.6%。具体来看，线上求职可显著降低交通费用（平均减少1250元）和住宿费用（平均减少860元），部分企业通过线上笔试、视频面试等方式，减少了学生跨城求职的需求。但线上求职也增加了部分新的支出，如线上简历优化服务（平均支出320元）、求职软件会员费用（平均支出180元）等，不过整体支出仍远低于线下求职。满意度调研显示，72.3%的学生认为线上求职模式有效降低了求职成本，68.5%的学生希望企业增加线上招聘环节的覆盖率。

　　3. 结论与展望：线上求职模式为大学生降低求职成本提供了有效路径。建议企业进一步完善线上招聘流程，优化视频面试、线上测评等服务体验；高校应推广优质线上求职平台，引导学生熟练使用线上求职工具；求职平台可推出针对毕业生的免费或优惠服务，减少学生线上求职的`额外支出。未来，线上线下融合的求职模式将成为主流，进一步推动求职成本的合理化。

　　大学生的毕业求职成本调查报告 17

　　一、应届生平均求职时长为3个月

　　据了解，本次报告取样了4747位应届毕业生，《报告》显示，从秋招到毕业，54.12%的应届生在1~3个月内找到了工作，有9.08%的受访学生至今仍未找到工作。

　　在应届生求职过程中，参加宣讲会也成了必不可少的一件事。46.51%的应届生表示参加过6~10场宣讲会，21.02%的应届生参加宣讲会的数量在11场以上。随着互联网的便捷高效，参加线上宣讲会也成了不少应届毕业生的选择。《报告》显示，比起线下宣讲会，82.3%的应届生更愿意参加线上的宣讲会。

　　在应届生求职期间投递简历的`数量方面，49.08%的学生投递简历数量在10~30份之间，21.91%的学生投递了30~50份简历才找到工作。

　　在面试次数上，45.88%的应届生求职期间共参加了6~15次面试，25.05%的学生参加的面试次数在15次以上。

　　二、求职置装费平均1300~1500元

　　考虑到求职需要职业化的观点，不少人都会因为面试去准备职场着装。在求职置装成本上，应届生的平均花费为1300元左右，一般以春秋季节的职场套装为主。并且，男生在置装上的平均成本要比女生高出200元左右。

　　对于同城的面试机会，地铁公交仍是大部分人去面试的首选。随着共享单车的风行，17.7%的应届生也会选择骑共享单车去面试，22.69%的应届生会选择通过出租车/滴滴去参加面试。而每参加一次面试路费的平均成本为10元。

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