贵州数万名就业的大学生中，除了我们贵州本地人，还有很多来自于国内外的优秀大学生，他们跟土生土长的贵州人一样，在基层为贵州老百姓服务。来自于河北省张家口市的胡一茂，是基层项目人员中西部志愿者、村官代表的典型代表，他带领了福泉一个农村，走上了致富路。
截至2013年底，我国共选聘41万名大学生村官。很多高校毕业生在村官的岗位上发光发热。其中涌现出了不少典型代表，带领一方百姓，走上了致富路。但是，大学生村官中消极思想一直存在。比较典型的有以下几种：
消极思想一：我是零时工，村官岗位只是零时停靠点。
全国截至2013年底，累计报名当村官的大学毕业生累计达到了近300万人。这中间不乏想做好工作,愿把自己的青春奉献给新农村建设的有志青年。但不可否认这300万人中不少是迫于就业压力。不少新近毕业生，在情况普遍不好的情况下，毕业等于失业，报考村官就成了他们的一根救命稻草。虽然大学生村官不是他们的理想工作，但是短期之内有一个避风港，之后无论是报考公务员、继续深造都有相应的优惠条件。抱着这种心态的大学生村官自然在工作态度上就把自己当成了农村的过客，无法沉下心来干工作，心没想待得住，自然也不会不努力干得好。
消极思想二：我是外来户，村官岗位只为养家糊口。
一些大学生村官，特别是城市生长的人不适应农村的工作环境，农村也不适应大学生村官的工作方式。“对农村充满感情的村官”对农村没有感情，无法在自己的岗位上发挥主人翁精神，创造性的开展工作，那就成了当一天和尚撞一天钟的“和尚”，而且还不是认真“撞钟”的“和尚”。有些地方大学生村官相对公务员等工资水平较低，不少人产生了同工不同命，青春被耗费的感觉。村官疏远村民。村民们们自然也就觉得，大学生村官高不可攀，只能敬而远之。
消极思想三：我是勤杂工，村官岗位根本不适合我。
农村比较缺的是农业实用技术人才，而目前选聘的“村官”学历虽高，但学用脱节现象还在一定范围内存在。一些群众希望选聘的大学生“村官”应倾向农、林、牧、渔等涉农专业的大学生。这些懂技术的大学生，能解决农民的实际问题，更容易得到农民支持。但是实际来到岗位上的不少是历史学、文学、哲学之类的大学生。村民的愿望落空，觉得大学生村官只是花架子。大学生觉得自己只能打文件、填报表，一腔热血被消耗，变成了勤杂工。
笔者认为：大学生村官是我国培养社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才的一项重要决策。首先，要向农村输送合适的“血液”。选聘高校毕业生到村任职，是推动城乡人才的逆向流动，就是要向农村输送有文化、懂技术、会经营、善管理的新鲜血液。但是，输血应该先了解需要哪种血型，血型不匹配有害无益。依靠村情选村官，高校毕业生学以致用，方能发挥更大能量。
其次，组织部门要完善考核评价体系。组织部门不能将大学生村官一派了之，要不断健全完善大学生村官考核评价体系。少数大学生村官消极对待工作，要予以批评教育，严重予以计入档案。引导大学生村官创造性的开展工作，不能被动的充当“临时工”。
然后，政府机关要积极为大学生村官流动铺路，给村官一颗“定心丸”。干得好，愿意留，可以继续留下农村，为新农村建设添砖加瓦，不再是短住的“外来户”;有胆气，要创业，给予相应优惠政策，让村官能实现心中蓝图;有理想，要考试，确实落实考研、考博、考公务员的优惠政策，让村官不觉得浪费两三年时光。
最后，大学生村官自我要摆正心态。用积极乐观的心态面对工作中的困难，要有“千锤百炼出深山，烈火焚烧若等闲”的觉悟。珍惜大学生村官这份工作，这份工作能够更好的认识社会、锻炼自己，是人生道路上的宝贵财富。若在大学生村官岗位上锻炼出踏实工作、爱岗敬业、勇于进取的品质，自然会是生活的赢家，而不是生活中的“勤杂工”。相信自己，积极面对现在，会有美好未来!