对于福贡县来说，巩固大学生村官有什么村官待遇呢，一起来关注一番。
福贡县巩固大学生村官有“三措施”
为进一步帮助大学生村官成长成才，福贡县按照“下得去、待得住、干得好、流得动”的要求，从管理服务、教育提升、学习培训等方面，确保为大学生村官提供更好的跟踪管理和服务工作。
强保障。为解决大学生村官后顾之忧，福贡县立足实际，从大学生村官待遇、思想动态等方面入手，让其安心在农村工作、放心在基层服务。一是落实好大学生村官待遇。真落实大学生村官的工资待遇，并为其购买医疗保险、工伤保险、意外保险等相关保险，并鼓励和支持大学生村官积极参与省、州、县组织的相关培训。同时，认真开展转岗分流工作，自2008年至今，进入公务员、企事业单位71人，选派独龙江3人，解聘、辞职11人。二是及时了解村官思想动态。福贡县结合全县大学生村官管理工作实际，定期组织召开大学生村官座谈会,及时了解大学生村官思想动态、工作及生活情况,帮助大学生村官解决工作和生活中遇到的困难和问题，助推大学生村官健康成长。
传帮带。为进一步帮助大学生村官尽快融入农村生活，适应新岗位，福贡县在大学生村官管理过程中，一是积极组织新老村官交流。以座谈会、交流学习等形式，鼓励和引导在职村官与新聘村官交流座谈，通过交流学习，从而有效促进新聘村官对农村的了解。同时，让在职村官结合各自工作实际和切身体会，向新聘村官传授农业农村工作方法、工作经验等，帮助其完成角色转变。二是村干部帮助提升。村干部是奋战在基层一线的主要力量，也是大学生村官学习农村工作最好的“老师”，因此，新聘村官要积极向村干部请教学习，通过开展入户调查、矛盾纠纷调解等工作，尽快融入农村工作之中。
多学习。大学生村官本身具有较高的文化水平和能力，但对农村工作知之甚少，因此，要通过学习培训进一步提升大学生村官综合素质。一是深入学习研究惠农政策。正所谓“知己知彼，百战不殆”，大学生村官要想在农村“扎根”，就必须要认真学习研究支农惠农政策和相关法律法规，在了解掌握相关政策的基础上，才能真正做好服务农村，服务群众的工作。二是学习群众工作方法。农村工作繁琐复杂、千头万绪，大学生村官在开展工作过程中，要结合各地实际，尽快掌握处理群众工作的方式方法，通过进百家门、听百家言、说百家话，不断加强同群众之间的交流和联系，从而进一步密切干群关系，赢得群众的支持和信任，不断提高处理群众工作的水平和能力，为今后开展好群众工作奠定坚实的基础。