骨干员工辞职报告

时间:2023-06-27 12:45:22 辞职报告 我要投稿

骨干员工辞职报告范文

  在学习、工作生活中,报告的使用成为日常生活的常态,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告马上头昏脑涨?以下是小编为大家整理的骨干员工辞职报告范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

骨干员工辞职报告范文

骨干员工辞职报告范文1

尊敬的领导:

  非常谢谢领导赐与在事变的机遇以及在这两年里对我的资助和眷注!由于某些缘故起因,本日我在这里提出正式的辞职申请。

  在两年的事变时间里,公司赐与我多次参加巨细项目标实行机遇,使我在这个事变岗亭上积聚了肯定的技能技能和工程履历,同时也学到了很多事变以外的处世为人等做人的原理。全部的这些我很爱惜也很谢谢公司,由于这些都为我在将来的事变和生存中带来资助和方便。 别的,在和部列位同事的旦夕相处的两年时间里,也使我对这个部分,对已往的、如今的'同事创建了由浅到深的交情,我从心田盼望这份交情,这份感情能继承并永世保持下去。

  xx的生长和建立在进一步的范例和美满中,至心祝愿在以后的生长旅途中步步为赢、如日方升!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

骨干员工辞职报告范文2

尊敬的领导:

  你好!

  非常感谢领导给予在工作的机会以及在这段时间里对我的帮助和关怀!

  由于某些原因,今天我在这里提出辞职。在一年的时间里,超市给予我多次参加大小项目的实施机会。使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。

  同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理,所有的这些我很珍惜也很感谢超市。

  因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和部各位同事的.朝夕相处的一年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊。我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。

  真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人:xx

  xx年xx月xx日

骨干员工辞职报告范文3

尊敬的领导:

  非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这x年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出正式的辞职申请。

  在××两年的工作时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外,在和××部各位同事的朝夕相处的`两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。

  xx的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

  此致

敬礼!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  

骨干员工辞职报告范文4

尊敬的领导:

  你好!

  非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在草拟这里提出正式的辞职申请。

  在xx两年的工作时间底下,公司给予我多次参加数次大小项目的`实施机会,使我在实战经验这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多其他工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和销售部各位同事的朝夕相处的两年时间,也或使我对这个部门,对过去的、现在的同事制订了由浅到深的友谊,我从内心希望这份两国人民,这份感情能保持能继续并奥尔奈保持下去。

  xx的发展和建设在进一步的规范和中其,真心祝愿xx在今后的发展旅途中远行步步为赢、蒸蒸日上!

  辞职人:xx

骨干员工辞职报告范文5

尊敬的领导:

  非常感谢高层领导给予在××工作的机会在工作中以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天今天我在这里提出正式的辞职核发。

  在××两年的工作时间里,公司给予我多次参加大小项目的子项目实施机会,使我在这个很强工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人高洁等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的其他工作和生活中带来帮助和方便。 另外,在和××部各位同事的`朝夕相处的两年时间十年里,也使到我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由深表哥到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持爱恋下去。

  xx的发展和建设在进一步的规范和中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

骨干员工辞职报告范文6

尊敬的领导:

  这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感触良多。清晰地记得,第二天来第一天楼林报道的时间是xx年的3月28日,转眼间,三年时间快过去了。非常感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱护和栽培,我自相信自己非常幸运,能够做出大家这么多想要的赏识和厚爱,让我在刚刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

  在这三年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长期成熟起来。三年里,我各种小错误小错误都犯了不少,加上自己性格上以的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的表示歉意,同时深表同情感激领导对我的宽容!

  三年的时间才刚不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才才决定的,如果这个决定让大家错愕或伤心了,我则表示万分的抱歉。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展产业发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!

  1、 整顿公司风气。公司若想长久高速发展持续地蓬勃发展下去,必定需要一批批优良的人才,不管从情商工作生存能力还是个人素质,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作项目精神,而不是个人表现。

  2、 改善领导作风。作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望可被信任,被器重,在管理工作中,建议继承者以支持为主鼓励为主,加以适当的批评引导,尊重员工,才能得到员工的尊重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚实,并且充满斗志。一个将军,有再大的能力,他都是没有办法把一场仗打下来法源的,所以战争的胜利并不是征西将军的胜利,而是所有人的胜利,他的官军才是他真正的财富!所以一个元帅将军在考虑该如何把仗打好之前,平稳首先要考虑的是如何稳定他的军心!

  3、 稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并是非一个正常现象,如果公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不太可能离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位班子成员领导能够重视并提升这个情况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性一定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较比较赏识,简单举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,如果公司能够在除了交纳社保外住房能够帮助交纳另公积金的话,对他们来说就是年金一个很好的福利,解决了他们买车贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在很多公司,这都是一个最基本的`物质待遇。对于外地员工,流动性比较大,工资待遇也许福利待遇他们并不计较,提上去但薪酬或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。

  目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪一般性都有3万左右,她是最稳固有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司需要有这样的人,稳定才有发展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外给予适当的奖励,不管是钱还是物,对于员工来说,需要有得到的是公司的肯定。小石:放大他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威严,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,计算机上若少了一个螺丝钉,就不能一切正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的没错力量,付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人,他有养家的负担,公司要察觉到并理解公司这一方面,本身的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满足的。我认为,只有让急著员工觉得有空间去发展, 才会让他们真正地愿意去做事,建议让要求他往销售那一方面去学习和产业发展。

  以上这三点,笼统概括了一下,其余我也就不多说了,希望领导层能慎重考虑,若觉得有什么不对的地方,也不必往心里去,这只是我单方面的论调。

  另外,就我离开后,我的工作做一个如下安排:

  1、 单据整理,报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情,不必有太多的忧虑。

  2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同,小石那边都有样本,只需要填写就可,若是其他类的合同,朱经理代劳即可。催款方面,催款需要技巧,这方面我做得也不太好,若领导需要考虑有专门一个人在做这个事,我也觉得未尝不可。

  3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做,我们只需要配合他的需要,给他涂料提供他需要的材料即可。另外,在木材杂志上为投放广告,我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资,不能细看它的短期效益,如果不做再者的投资,那么打响品牌只是人治一个空喊的格言,打响品牌,销售跟上,公司才能日益壮大起来,若领导有其他方面的充分考虑,比如说是缩小公司规模,那也是一种策略,我们即便需要稳扎稳打,而不是一味地喊标语而已。

  最后,望领导批准我的辞职申请,谢谢!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

骨干员工辞职报告范文7

尊敬的领导:

  非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出正式的辞职申请。

  在两年的工作时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外,在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的'友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。

  xx的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

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