最新公司章程

时间：2025-01-07 16:54:55 晓丽公司章程

关于最新公司章程范本13篇

　　在日新月异的现代社会中，章程对人们来说越来越重要，章程是组织的规程或办事条例，也泛指各种制度。什么样的章程才是有效的呢？以下是小编整理的关于最新公司章程范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于最新公司章程范本13篇

　　最新公司章程 1

　　公司章程规定了公司的经营方向、财产状况、股东情况等事项，一经订立，即对公司及公司组成人员具有法律效力。

　　第一章总则

　　第1条为维护_____________ 股份有限公司(以下简称“公司”)股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)《中华人民共和国公司登记管理条例》(以下简称<<条例>>)和其他有关规定，制订本章程。

　　第2条公司系依照《公司法》及其有关规定以发起设立方式(或募集方式)设立的股份有限公司。

　　第3条公司经国务院证券监督管理机构批准，可以向境内外社会公众公开发行股票。

　　第4条公司注册名称：_____________________股份有限公司(以下简称公司)

　　第5条公司住所为：成都市_______区________路________号

　　第6条公司注册资本为人民币________万元。(注：采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。)

　　第7条公司为永久存续的股份有限公司。

　　第8条 ___________为公司的法定代表人。(注：董事长或总经理均可担任法定代表人)

　　第9条公司由____名自然人和_____个法人发起设立(注：或募集设立)。股东以其认购股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任2017年新公司章程2017年新公司章程。

　　第10条本公司章程自生效之日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司; 公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员;股东可以依据公司章程起诉股东;股东可以依据公司章程起诉公司的董事、监事、总经理和其他高级管理人员。

　　第11条本章程所称其他高级管理人员是指公司的董事会秘书、财务负责人。

　　第二章经营宗旨和范围

　　第12条公司的经营宗旨：依据有关法律、法规，自主开展各项业务，不断提高企业的经营管理水平和核心竞争能力，为广大客户提供优质服务，实现股东权益和公司价值的最大化，创造良好的经济和社会效益，促进文化的繁荣与发展

　　第13条公司经营范围是：______________________________________________________________

　　第三章股份

　　第一节股份发行

　　第14条公司的股份采取股票的形式。

　　第15条公司发行的所有股份均为普通股。

　　第16条公司股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，同股同权，同股同利。

　　第17条公司发行的股票以人民币标明面值，实行等额划分，每股面值人民币一元。

　　第18条公司发行的股份，由公司统一向股东出具持股证明。

　　第19条公司发行的普通股总数为________股，成立时向发起人发行_______股，占公司可发行股总数的_________%。 (注：募集设立由发起人认缴公司应发行股份_________万元，其余股份向社会公开募集_________万元或者向特定对象募集_________ 万元)

　　第20条发起人的姓名或者名称、认缴股份额、出资方式、出资时间

　　第二节股份增减和回购

　　第21条公司根据经营和发展的需要，依照法律、法规的规定，经股东大会作出决议可以采用下列方式增加股本：

　　(一)向社会公众发行股份;

　　(二)向所有现有股东配售股份;

　　(三)向现有股东派送红股;

　　(四)以公积金转增股本;

　　(五)法律、行政法规规定以及国务院证券主管部门批准的其他增发新股的`方式。

　　第22条根据公司章程的规定，公司可以减少注册资本。公司减少注册资本，按照《公司法》以及其他有关规定和公司章程规定的程序办理。

　　第23条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

　　(一) 减少公司注册资本;

　　(二) 与持有本公司股份的其他公司合并;

　　(三) 将股份奖励给本公司职工;

　　(四) 股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的;

　　公司因前款第(一)项至第(二)项的原因收购本公司股份时，应当经股东大会决议

　　20__年新公司章程投资创业

　　。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。属于第(三)项情形，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五，用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出，所收购的股份应当在一年内转让给职工。

　　第三节股份转让

　　第24条股东持有的股份可以依法转让。

　　第25条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司董事、监事、经理以及其他高级管理人员，应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让;上述人员在其离职后六个月内不得转让其所持有的本公司的股份。

　　最新公司章程 2

　　第一章总则

　　第一条为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《公司法》及有关规定，并结合本公司的实际况,特制定本章程。

　　第二条公司的组织形式为有限责任公司。公司依法成立后即成为独立承担民事责任的企业法人。

　　第三条公司名称：__建筑劳务有限公司

　　第四条公司住所：____

　　第五条公司应遵守国家法律、法规，维护国家利益和社会公共利益，接受政府和社会公众的监督.

　　第二章注册资本和经营范围

　　第六条公司注册资本为人民币：__万元

　　第七条公司的经营范围：建筑工程作业分包;建筑施工材料销售。

　　第三章股东

　　第八条股东的名称

　　1.__

　　住所：___

　　2.__

　　住所：___

　　第九条股东的出资方式和出资额

　　1.__出资额为__万人民币，占总资本__%, __出资额为__万人民币，占总资本__%。

　　2.公司登记注册后，应当向股东签发由公司盖章的出资证明书。

　　第十条股东的权利

　　1.参加或委派代表参加股东签发由公事盖章的出资证明书;

　　2.有权查阅股东会会议记录，了解公司经营状况和财务状况;

　　3. 按照出资比例分取红利;

　　4.优先认购公司新增资本及其它股东转让的出资;

　　5.选举或被选举为公司执行董事、监事;

　　6.监督公司的经营，提出建议或质询意见;

　　7.公司依法终止后，依法分得公司的剩余资产;

　　8.参与制定公司章程。

　　第十一条股东的义务

　　1. 遵守公司章程;

　　2. 按时足额缴纳所认缴的出资;

　　3. 以货币出资的，应当将货币足额存入准备设立的公司在银行开设的临时账户;以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权出资的，应当依法办理财产权的转移手续;

　　4. 不按照前款规定办理的，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任;

　　5. 公司登记注册后，不得抽回其出资;

　　6. 以其出资额为限对公司承担责任;

　　第十二条股东转让出资的条件

　　1. 股东之间可以相互转让其部分出资;

　　2. 股东向股东以外的人转让其出资时必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买转让的出资，如果不购买转让的出资，视为同意转让;

　　3. 公司股东之一不得购买其他股东全部出资，而形成单一股东(独资公司);

　　4. 股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称或姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。并及时向原登记机关办理变更登记。

　　第四章股东会

　　第十三条股东会为公司的最高权力机构，股东会由全体股东组成。

　　第十四条股东会的首次会议由出资额最多的股东召集和主持，股东按照出资比例行使表决权。

　　第十五条股东会行使下列职权：

　　1. 决定公司方针或投资计划;

　　2. 选举和更换执行董事，并决定其报酬事项;

　　3. 选举和更换股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;

　　4. 审议批准执行董事的工作报告;

　　5. 审议批准监事的报告;

　　6. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　7. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　8. 对公司的增加或减少注册资本作出决议;

　　9. 对公司发行债券作出决议;

　　10. 对股东向股东以外的人转让出资作出决议;

　　11. 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;

　　12. 修改公司章程;

　　第十六条股东会的议事方式和表决程序：

　　1.股东会会议分定期会议和临时会议，定期会议原则上定当每处元月份召开一次，代表四分之一以上表决权的股东可以提议召开临时会议。

　　2.召开股东会议，应当于会议召开十五日前将会议日期、地点和内容通知全体股东，股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名;

　　3.股东会会议由执行董事召集，执行董事因特殊原因不能履行职权时，由执行董事指定的股东主持;

　　4.股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;

　　5. 修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;

　　6. 除法律、法规、章程有时确规定外，股东会作出的决议，必须经二分之一以上表决权的股东通过。

　　第五章董事会

　　第十七条公司不设董事会，只设一名执行董事，执行董事__为公司的法定代表人。第十八条执行董事对股东会负责，行使下列职权：

　　1. 负责召集股东会，并向股东会报告工作;

　　2. 执行股东会的决议;

　　3. 决定公司经营计划和投资方案;

　　4. 制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　5. 制订公司的`利润分配方案和弥补亏损的方案;

　　6. 制订公司增加或减少注册资本的方案;

　　7. 拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;

　　8. 决定公司内部管理机构的设置;

　　9. 聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;

　　10. 制定公司的基本管理制度;

　　11. 股东会授予的其他职权。

　　第六章公司财务、会计和劳动用工制度

　　第二十四条依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定，建立公司的财务、会计制度。

　　第二十五条公司会计年度为公历年一月一日至十二月三十一日，每一年度终了时应制作财务会计报告，并依法经审查验证。

　　财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表：

　　1. 资产负债表;

　　2. 损益表;

　　3. 财务状况变动表;

　　4. 财务情况说明书;

　　5. 利润分配表。

　　第二十六条在每一会计年度终了15日内，应将财务会计报告送交各股东。

　　第二十七条公司分配当年税年利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额达公司注册资本的百分之五十以上可不再提取。

　　第二十八条法定公积金不足弥补上年度公司亏损的，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

　　第二十九条从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。第三十条弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东的出资比例进行分配。

　　第三十一条公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。第三十二条提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

　　第三十三条公司除法定的会计账册外，不得另立会计账册，对公司的资产，不得以任何个人名义开立账户存储。

　　第三十四条公司所有员工实行劳动合同制，择优录用，签订劳动合同。

　　第三十五条公司辞退职工或者职工自行辞职，都必须严格按照劳动用工合同条款执行。

　　第七章终止与清算

　　第三十六条公司有下列情形之一的可以终止;

　　1. 营业期限届满;

　　2. 股东会决议解散;

　　3. 因公司合并或者分立需要解散;

　　4. 因违反国家法律、法规，危害社会公共利益，被依法撤消;

　　5. 因不可抗力发生导致公司无法继续经营;

　　6. 依法宣告破产。

　　第三十七条公司依前条1、2、3、5项而终止的应在十五日内成立清算组，清算组由股东组成。

　　公司依前4、6项被撤消、被宣告破产的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组，进行清算。

　　第三十八条清算组在清算期间行使下列职权：

　　1. 清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;

　　2. 处理与清算公司未了结的业务;

　　3. 通知或者公告债权人;

　　4. 清缴所欠税款;

　　5. 清理债权、债务;

　　6. 处理公司清偿债务后的剩余财产;

　　7. 代理公司参与民事诉讼活动。

　　第三十九条清算组成员应当忠于职守;依法履行清算义务，清算组成人员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第四十条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销登记，公告公司终止。

　　第八章附则

　　第四十一条公司企业法人营业执照签发日期为公司成立日期。公司经营期限为10年，自2003年5月20日至2013年5月20日止。

　　第四十二条股东会的决议及公司规章制度均视同本章程的组成部分，具有同等效力。第四十三条本章程及公司规章制度如有与国家法律、法规相悖或者与登记机关核准后的登记事项不一致时，以国家法律、法规及登记机关核准的登记事项为准。

　　最新公司章程 3

　　第一章总则

　　第一条为了规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《个人独资企业法》，制定本章程，以此为本企业的经营准则。

　　第二条企业名称：

　　第三条企业地址：

　　第四条企业负责人：

　　第五条企业经营范围：

　　第六条本企业为个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

　　第七条本企业在登记的经营范围内从事经营活动，一切活动遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益，依法履行纳税义务。

　　第二章出资方式及出资额

　　第八条本企业投资人为一个自然人，申报的出资为_________万元，其中现金：___________万元。

　　第三章财务、会计和劳动工资制度

　　第九条本企业按国家有关法律法规，制定财务、会计制度、依法设置会计账簿，进行会计核算。

　　第十条本企业会计年度采用公历年制，自当年_______月_______日起至_______月_______日止为一个会计年度。

　　第十一条本企业招用职工的，依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资，按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。

　　第四章企业的.解散和清算

　　第十二条本企业营业执照签发日期为本企业成立日期_________年_______月_______日。

　　第十三条企业有下列情形之一时，应当解散：

　　（一）投资人决定解散；

　　（二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；

　　（三）被依法吊销营业执照；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十四条企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。投资人自行清算的，应当在清算前_________日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起_________日内，未接到通知的应当在公告之日起_________日内，向投资人申报其债权。

　　第十五条企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在_________年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。

　　第十六条企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿：

　　（一）所欠职工工资和社会保险费用；

　　（二）所欠税款；

　　（三）其他债务。

　　第十七条清算期间，企业不得开展与清算目的无关的经营活动。在按前条规定清偿债务前，投资人不得转移、隐匿财产。

　　第十八条企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。

　　第十九条企业清算结束后，投资人或者人民法院指定的清算人应当编制清算报告，并于_________日内到登记机关办理注销登记。

　　第五章附则

　　第二十条本章程未尽之事，依照国家有关法律、法规办理。

　　第二十一条本章程正本_______份，报送登记机关_______份，本企业存档_______份。

　　投资人签字（盖章）：

　　订立日期：_________年_______月_______日

　　最新公司章程 4

　　第一章总则

　　第一条为适应建立现代化企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，为保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》，制定本章程。

　　第二条本有限公司(以下统称“公司”)依据法律、法规和本章程，在国家宏观政策指导下，依法开展经营活动。

　　第三条公司的宗旨和主要任务是：通过合理有效地利用股东投入到公司的财产，使其创造出最佳经济效益，目的是发展经济，为国家提供税利，为股东奉献投资效益。

　　第四条公司依法经登记机关核准登记，取得法人资格。

　　第二章公司名称和住所

　　第五条公司名称：____有限公司。

　　第六条公司住所：_____

　　第七条公司的经营场所：_____

　　第三章公司经营范围

　　第八条公司的经营范围：汽车销售、汽车配件销售;汽车维修及美容装饰;二手车信息咨询服务。(以工商部门核定为准)

　　第九条公司经营期限是20年。

　　第十条公司的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院规定在登记须经批准的项目的，依法办理相关批准件或许可证。

　　第四章公司注册资本

　　第十一条公司股东出资额为人民币500万元。

　　第十二条公司的注册资本500万元。

　　第十三条公司的注册资本全部由股东 ___、___ 投资。认缴注册资本总额500万元，占注册资本总额100%，符合《公司法》的规定。

　　第五章股东姓名或者名称

　　第十四条公司由以下股东出资设立：

　　1、以货币资金出资300.00万元，占注册资本的60%;

　　2、以货币资金出资200.00万元，占注册资本的40%。

　　第十五条公司股东人数符合《公司法》的规定。

　　第六章股东的权利和义务

　　第十六条公司股东，均依法享有下列权利：

　　(一)分配红利;

　　(二)优先购买其他股东转让的出资;

　　(三)股东会上的表决;

　　(四)依法及公司章程规定转让其出资;

　　(五)查阅公司章程、股东会会议记录和财务会计账目，监督公司的生产经营和财务管理，并提出建议或质询;

　　(六)被推选担任董事、监事及高级管理人员(法律、法规另有规定的除外);

　　(七)在公司清算时，对剩余财产的分享;

　　(八)法律、法规和本章程规定享有的其他权利。

　　第十七条公司股东承担下列义务：

　　(一)遵守本章程，执行股东会决议;

　　(二)依其所认购的出资额和出资方式按期缴纳股金;

　　(三)法律、法规及本章程规定应承担的其他义务。

　　第十八条公司设置股东名册，记载下列事项：

　　(一)股东的姓名或名称及住所;

　　(二)股东的出资额;

　　(三)出资证明书编号。

　　第七章股东出资方式和出资额及出资时间

　　第二十条公司经公司登记机关登记注册后，股东不得抽逃出资。

　　第二十一条公司有下列情况之一的，可以增加注册资本：

　　(一)股东增加投资;

　　(二)公司盈利;

　　(三)其他原因需要增加注册资本。

　　第二十二条公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司减资后的注册资本不低于《公司法》规定的最低限额。

　　第二十三条公司减少注册资本，自作出减少资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接一通知书之日起三十日内，未接到通知书的自四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

　　第八章股东转让股权的条件

　　第二十四条股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，须经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。《公司法》对转让股权另有规定的，从其规定。

　　第二十五条股东依法转让其出资后，公司重新编制新的股东名册。

　　第九章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

　　第二十六条公司的股东会，由全体股东组成。股东会议按出资比例行使表决权。股东会是公司的权力机构，依照法律、法规和公司章程行使职权。

　　第二十七条股东会分为定期会和临时会。

　　第二十八条股东定期会议每年至少召开一次，于每年2月20日前举行。第二十九条有下列情形之一的，召开股东临时会。

　　(1)代表十分之一以上表决权提议时;

　　(2)执行董事会认为必要时;

　　(3)监事认为必要时。

　　第三十条公司召开股东会，于会议召开十五日以前通知全体股东。通知以书面形式发送，并载明会议的'时间、地点、内容及其他有关事项。

　　第三十一条股东会行使下列职权：

　　(1)决定公司的经营方针和投资计划;

　　(2)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项;

　　(3)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;

　　(4)审议批准董事工作的报告;

　　(5)审议批准监事工作的报告;

　　(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　(8)对公司增加或减少注册资本作出决议;

　　(9)对发行公司债券作出决议;

　　(10)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;

　　(11)修改公司章程;

　　(12)公司章程规定的其他职权。

　　第三十二条股东会由执行董事召集并主持。执行董事因特殊原因不能主持股东会时，由执行董事指定的股东主持。

　　第三十三条股东会作会议记录，出席会议的股东必须在会议记录上签名。会议记录由执行董事或其指定的人员妥善保管。

　　第三十四条公司不设董事会，设一名执行董事，任期三年。执行董事行使下列职权。

　　(1)召集股东会会议，并向股东会报告工作;

　　(2)执行股东会的决议;

　　(3)决定公司的经营计划和投资方案;

　　(4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　(5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　(6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

　　(7)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;

　　(8)决定公司内部管理机构的设置;

　　(9)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;

　　(10)制定公司的基本管理制度;

　　(11)公司章程规定的其他职权。

　　第三十五条公司不设监事会，设一名监事，任期三年。

　　监事行使下列职权：

　　(1)检查公司财务;

　　(2)对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

　　(3)当执行董事和高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事和高级管理人员予以纠正;

　　(4)提议召开临时股东会;

　　(5)公司章程规定的其他职权。

　　监事列席股东会议。

　　第三十六条公司设经理一人，由执行董事聘任产生，并行使下列职权：

　　(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议;

　　(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　(3)拟订公司内部管理机构设置方案;

　　(4)拟订公司的基本管理制度;

　　(5)制定公司的具体规章;

　　(6)提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人;

　　(7)聘任或者解聘应由股东会聘任或解聘以外的负责管理人员;

　　(8)公司章程规定的其他职权。

　　最新公司章程 5

　　一、公司章程总则

　　第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。

　　第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。

　　二、公司名称和住所

　　第三条公司名称：______有限公司。(以预先核准登记的名称为准)

　　第四条公司住所：______市(县镇)______路______(街)号。

　　三、公司的经营范围

　　第五条公司的经营范围：(含经营方式)。

　　四、公司注册资本

　　第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币xx万元。(要符合法定的注册资本的最低限额)

　　第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表决权股东一致通过，增加或减少的比例、幅度必须符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。

　　五、公司股东名称

　　第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。

　　第九条公司在册股东共______人，全部是法人股东

　　股东名录：

　　(一)法人股东：

　　1、法人名称：______

　　住所：______

　　法定代表人：______

　　认缴出资额：______万元，占公司注册资本的______%

　　出资方式：____________(货币或实物或其它)

　　认缴时间：______年______月______日

　　2、______

　　第十条公司置备股东名册，并记载下列事项：

　　(一)股东的姓名或者名称及住所;

　　(二)股东的出资额;

　　(三)出资证明书编号。

　　六、股东的权利和义务

　　第十一条公司股东享有以下权利：

　　1、出席股东会，按出资比例行使表决权;

　　2、按出资比例分取公司红利;

　　3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表;

　　4、公司新增资本时，可优先认缴出资;

　　5、按规定转让出资;

　　6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权;

　　7、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产;

　　第十二条公司股东承担以下义务：

　　1、遵守公司章程;

　　2、按期缴足认购的出资;

　　3、以其出资额为限对公司承担责任;

　　4、出资额只能按规定转让，不得退资;

　　5、有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动;

　　6、在公司登记后，不得抽回出资;

　　7、在公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任

　　七、股东(出资人)的出资方式和出资额

　　第十三条出资人以货币认缴出资额。(以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。)

　　第十四条出资人按规定的期限于______年______月______日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东承担违约责任：__________________。

　　第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。

　　八、股东转让出资的条件

　　第十六条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。

　　第十七条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的'股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，则视为同意转让。

　　第十八条经股东会同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

　　第十九条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

　　九、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

　　(一)股东会

　　第二十条股东会是公司的权力机构。股东会由公司全体在册股东组成。股东会成员名单：__________________。

　　第二十一条公司股东会依法行使下列职权：

　　1、决定公司经营方针和投资计划;

　　2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项;

　　3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;

　　4、审议批准董事会报告;

　　5、审议批准监事或监事会报告;

　　6、审议批准公司年度财务预算方案、决算方案;

　　7、审议批准公司利润分配方案和弥补亏损方案;

　　8、对公司增、减注册资本作出决议;

　　9、对股东向股东以外的人转让出资作出决议;

　　11、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;

　　12、授权董事会对设立分公司作出决议;

　　13、修改公司章程

　　第二十二条股东会分为股东年会和临时股东会两种形式。年会每年召开一次，在会计年度结束后2个月内召开。临时会由董事会提议召开，有下述情况时应召开临时会：代表1/4以上表决权的股东或1/3以上的董事、监事提议召开时，临时股东会不得决议通知未载明的事项。

　　第二十三条股东会由董事会召集(首次股东会由出资额最高的股东召集、主持)，董事会于会前15日前以书面方式通知所有股东。通知应载明召集事由、会议地点、会议日期等事项。

　　第二十四条股东会由董事长主持;董事长不能履行职务或不履行职务的，由付董事长主持;付董事长不能履行职务或不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

　　第二十五条股东在股东会上按其出资比例行使表决权。

　　第二十六条股东会决议有普通决议和特别决议两种形式。

　　普通决议由代表公司2/3表决权以上的股东出席，并经代表1/2以上表决权的股东通过。

　　特别决议由代表公司3/4表决权以上的股东出席，并经代表2/3以上表决权的股东通过。

　　第二十七条下列决议由特别决议通过：

　　1、增、减注册资本;

　　2、公司合并、分立、终止及清算、变更公司形式、设立分公司;

　　3、修改公司章程

　　第二十八条未能满足第二十六条时，会议延期10日召开，并再次向未到席的股东发出通知，延期后仍未达到条件时则视为有效数额，并按实际出席股东代表的表决权满足第二十六条的表决比例时，作出的决议即为有效。

　　第二十九条股东会会议应作记录，经出席股东代表签字后，由公司存档。

　　(二)董事会

　　第三十条公司设立董事会，为公司股东会的常设执行机构，对股东会负责。

　　董事会由______名董事组成，设董事长一名，副董事长______名。

　　董事会成员名单如下：

　　董事长：

　　副董事长：

　　董事：______、______、______、______

　　第三十一条董事由股东会选举产生。

　　第三十二条董事长和副董事长由半数以上的董事选举产生。

　　最新公司章程 6

　　为不断提高全体员工的思想素质、业务技能和管理水平，提高办事效率，增强模范实践各项规章制度的自觉性，保证各部门职能的全面履行到位，进一步促进公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

　　通过学习，不断提高公司员工的`思想素质、理论水平、技能水平和工作能力，促进公司各项事业的全面发展。

　　一、学习时间

　　全体科室管理服务人员以自学为主，辅以公司集中组织学习。原则上每周六上午公司组织集中学习，时间一般在一小时以内。每个月集中学习不少于两次。

　　二、学习内容

　　业务经营知识和企业管理知识；公司制定的各项规章制度；商务社交礼仪知识；岗位技能；安全培训；产品价格、质量、标准、规范以及企业文化等。

　　三、实施办法

　　公司集中学习由分管领导牵头，办公室具体实施，各科室积极配合。每次集中学习前由办公室拟定学习计划，报经分管领导审批后实施；坚持各部门自主学习制度。

　　四、学习纪律

　　学习期间认真听讲，并在专门学习笔记本上作笔记。不得交头接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接听手机（手机关闭或调至震动）。

　　五、要求及考核

　　（一）全体职工要认真参加集中学习，做到学以致用，学用结合，理论联系实际，切实解决工作中的实际问题。

　　（二）坚持定期学习交流。定期或不定期对全体人员的学习成果进行交流，必要时进行考核评比，评定“优秀”、“良好”、“中”、“差”等档次。

　　（三）严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度，做好考勤登记与公布。集中学习不准迟到、早退，迟到。原则上不得缺席，若特殊情况不能参加学习的必须向主管领导批准同意（由部门负责人负责补课），对无故不参加学习者，予以通报批评。

　　（五）职工学习要做到提前安排，定时考核。集中学习的考核由分管领导负责（平时自学情况由部门考核）。考核结果随机抽查，每月公布。考核内容包括考勤、记录等。考核结果与季度绩效考核岗位津贴挂钩，以确保集中学习的正常化、规范化、制度化。

　　（六）每月对学习活动进行一次总结，通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况，对学习培训取得显著成绩的，给予表彰和奖励。

　　六、本制度解释权归总经理室。

　　七、本规定从公布之日起执行。

　　最新公司章程 7

　　一、本规定所指的通讯费是指公司员工因公司的业务或工作需要,使用自己购买的或公司全部的通讯工具而产生的通讯费用。二、除特别状况外,公司不为员工购买通讯工具和手机卡等,也不担当因修理通讯工具所产生的费用。

　　三、如员工使用的通讯工具为公司全部,其产生的`费用应由使用该通讯工具的员工负担并按规定报销。

　　四、员工应将自己手机及呼机号码在行政部记下备案,没有记下的不予以报销。

　　五、员工应保证在工作时光内开启记下报销的通讯工具,以保证联络的畅通。

　　如无特别缘由在工作时光内通讯工具而影响到公司正常工作的,公司将试情节轻重予以处罚,严峻的将取消其报销资历。

　　最新公司章程 8

　　第一则··总则

　　第二则··管理权限

　　第三则··各部门分工及职责

　　第四则··职员录用

　　第五则··工作守则和行为准则

　　第六则··考勤、假期制度

　　第七则··工资待遇

　　大舞台有限公司管理制度及相关规定条例

　　第一则总则

　　无规矩不成方圆。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。希望加入的新鲜血液能够充满激情与活力。大舞台这个大家庭在大家的努力下会拥有更美好的明天。“大滁城，大舞台，大家庭，大发展”

　　适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

　　除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

　　第二则管理权限

　　总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门主管的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

　　总经理工作职责：（可分配给各部门管理）

　　一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

　　二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

　　三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

　　四、组织公司平时考核及年终考核工作。

　　五、组织公司人事培训工作。

　　六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

　　七、根据公司的经营目标、岗位设置制定各部门主管规划。

　　八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

　　九、每周一进行公司例会.(具体情况而定)

　　十、由财务制作明细财务表，对公司财务每月进行核算。

　　第三则各部门分工及职责

　　一、演出部

　　二、婚庆部

　　三、业务部

　　四、广告部

　　五、财务部

　　六、行政部

　　一、演出部

　　一、与其他部门配合统筹艺人及演员、节目的宣传及演艺活动；

　　二、掌握演艺部短期内演艺计划、宣传计划及公司艺人、演员、节目短期的外出动态；掌握艺人、演员、节目的各项演出；

　　三、整理并陆续记录公司人、演员、节目的演出情况以及演出宣传花絮；保管

　　在演出时留下的录像、招照片以及相关有珍藏价值的资料；

　　四、有计划、有责任、有目标地完成艺人、演员、节目的演出及大、小型演出

　　活动；

　　五、尊重艺人、演员，在工作中发生矛盾应首先以公司及艺人的利益出发，整

　　体平衡、缓冲矛盾；随时向部门主管及公司领导汇报演出情况；六、演出前确认音箱效果（提前试听），以及所有公司演出用品。保管好艺人

　　演员、节目演出所用伴奏带，演出结束后及时回收；

　　七、负责艺人、演员、节目出差前期的准备工作，如准备资料，预定往返机

　　票、车票、行程安排周全，确认无误，（吃、住、行）；

　　八、艺人、演员、节目由主管及公司领导统一安排，演艺专员不得擅自安排活动；

　　九、注意个人及公司整体形象，外地演出期间如出现意外事件及时向主管及公

　　司领导汇报，不得擅自做主处理事件，不得作出有损公司名誉和利益的事；

　　十、详细制定演艺部长期发展趋势，节目原创作品的数量，及规划。

　　十一、负责公司演出道具、配套设备的管理。

　　二、婚庆部

　　一、建立和完善业务信息收集、处理、交流及时搜集客户资料并约访客户的公

　　司；

　　二、了解和掌握婚庆部门的情况，适时下发婚礼执行任务和要求，领导部门落

　　实执行领导婚庆部所有人员，指挥工作人员完成婚庆任务。三、经常检查工作人员的落实情况，及时监督，及时改正，保证婚庆任务的圆

　　满完成；

　　四、掌握部门任务和光碟等制作任务，及时的联系并负责，检查进展情况并规

　　定完成时限；

　　五、验收和审阅婚礼任务合同单、执行单和婚礼流程等。

　　六、熟悉婚庆的有关道具和相关设备，及时购买和维修，确保每次婚礼任务都能顺利圆满完成；

　　三、业务部

　　一、维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人员在开展工作

　　时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系

　　，从而建立长期合作关系。

　　二、制定年度、季度、月度，周度，详细的业务目标计划，并逐步完成；

　　可以以每周为单位开例会进行总结与学习。

　　三、建立和完善业务信息收集、处理、交流及保密系统。收集决策必要信息：负责利用一切渠道组织市场调研，制定年度业务目标计划，并逐步完成；

　　四、对客户需求心里行为的调查；做出业务预测，提出未来市场的分析、发

　　展方向和规划

　　五、对竞争企业的业务策略、竞争手段的分析，并作出相应的对策；

　　六、做出业务预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；

　　四、广告部

　　一、依据公司整体运营战略，负责公司各种活动方案的提案、策划、执行和效

　　果；跟踪和反馈方案的推广执行情况；

　　二、协助总经理进行形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准

　　确、目标清晰，发展势头长盛不衰；

　　三、负责公司的形象宣传、形象推广、形象监控等；

　　四、负责公司企业文化的建立与推广、VI设计：（VI：分为企业形象设计和

　　品牌形象设计及及各形象方面）；

　　五、根据公司有关推广工作的要求，实施各项推广方案及措施；

　　六、公司举办的一些大型活动进行策划，力求使策划书具有可操作性，活动后进行总结，分析活动的成功之处和不足的地方，以便以后举行活动时更加成熟；

　　七、负责公司文化活动、晚会演出、演出编排、社会活动、大型赛事活动的策划、

　　组织和实施；

　　五、财务部

　　一、公司财务预算、决算、预测。

　　二、编制财务计划及会计报表，拟写财务状况分析报告。

　　三、负责合同的管理，对公司对外的`经济合同进行审核并备案。

　　四、负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。

　　五、对各种单据进行审核。

　　六、负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。

　　七、处理应收、应付货款等有关业务工作。

　　八、负责公司税务处理工作。

　　九、与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。

　　十、监督公司不合理费用开支。

　　十一、公司全盘账务业务处理。

　　十二、核算、发放公司员工的工资。

　　六、行政部

　　一、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记

　　录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。

　　二、负责公司的对外公关接待工作。

　　三、为总经理起草有关文字材料及各种报告。

　　四、协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。

　　五、负责安排落实领导值班和节假日的值班。

　　六、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

　　七、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。

　　八、负责公司公务车辆管理。

　　九、负责公司员工食堂、员工宿舍管理。

　　十、负责公司办公用品、演出道具、配套设备的采购及管理。

　　十一、负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。

　　十二、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。

　　十三、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工

　　作；

　　十四、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。

　　十五、员工绩效考核，考核管理。

　　十六、员工社会保险的各项管理。

　　十七、针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩。

　　十八、人员档案管理及人事背景调查。

　　十九、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。

　　二十、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件

　　的执行。

　　二十一、负责公司员工工伤事故的处理。

　　二十二、完成总经理交办的各项工作。

　　第四则职员录用

　　被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，期限为2-6个月。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

　　完备调离手续

　　双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

　　（1）处理工作交接事宜；

　　（2）按调离手续要求办理离职手续；

　　（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

　　（4）报销公司账目，归还公司欠款；

　　待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

　　（5）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

　　（6）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

　　离职面谈

　　离职前，公司可根据职员意愿安排行政主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

　　纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。

　　第五则工作守则和行为准则

　　员工工作守则包括

　　一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。

　　二、牢记“用户第一”原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。为下次合作做好铺垫。

　　三、员工要具备创新能力，通过培养学习和实践使个人素质、能力和公司发展保持同步。

　　四、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。

　　五、所用工作人员上班后，每天轮流值日。上班期间保持好自己身边的卫生，闲杂物品、衣物，不许随意堆放。

　　六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。

　　七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

　　八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。

　　九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

　　十、爱惜公司所有物品、设备。出现破损、遗失，由其负责人或使用人赔偿。

　　十一、公司车辆由指定人员、司机使用，未经允许不得随意动车。

　　十二、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

　　保密义务

　　1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

　　3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

　　4、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、领导来访、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由行政部负责归档。且保密。

　　职员遵守的行为准则包括：

　　一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；

　　二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示部门主管，遵照指示办理；

　　三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

　　四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

　　五、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

　　六、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；

　　七、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

　　八、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

　　第六则员工的考勤、休假、请假制度

　　职员考勤、休假和请假严格按照公司，以下制度执行。

　　除外派人员

　　正常上下班时间上午08：30——11：30下午13：30——17：30

　　承接活动时，以公司告知时间为基准。

　　严格遵守时间制，如需请假，必须事先申请。

　　迟到、早退或旷工

　　职员要由本人亲自打卡签到，若因故不能到或及时到。应及时填写请假单报负责人签字。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人签到，每次会扣除双方薪金各100元。

　　员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

　　第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

　　旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

　　请假须填写请假单，获得批准后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

　　节假日

　　公司每个月4天休息（调休），国家规定的大型节假日，即法定节假日给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（工资另算）

　　一、工作年假：

　　工龄满一年以上、表现突出的员工经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

　　二、事假：

　　员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不包括1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准,报总经理批准（可调节）。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

　　三、婚假：

　　职员结婚给婚假10天假期,子女结婚可请假2天。（特殊情况除外）

　　四、病假：

　　员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过一天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政部门备案。员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

　　第七则工资待遇

　　一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。

　　二、奖金：销售提成：试用期底薪xxx，提成为营业额的x%，转正后底薪xxxx，提成为营业额的xx%。奖金与提成随能力与业绩的不断提升而增加。

　　三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。四、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月15日发给。

　　五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请先与部门主管联系。报到行政部和财务部核实。

　　六、正式员工由公司统一购买保险（五险一金）

　　七、严格基本工资评定标准

　　第七则奖惩

　　公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

　　一、单独跟单，负责活动.。且为公司带来利益。

　　二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

　　三、对公司发展或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；

　　四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

　　五、其他制度规定应予记功授奖行为。

　　记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

　　公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

　　一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；

　　二、活动执行过程中，沟通不畅或者安排不当，致使发生客怨或其他对公司或客户造成不良影响，罚款200—1000元不等。严重者无条件开除。

　　三、在安排工作流程当中，出现问题，追究责任人全部责任，根据影响大小决定罚款额度。

　　四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；

　　五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打客户，给公司形象带来损害者；

　　六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务效益带来损害者；七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；

　　八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者根据情节轻重处理。

　　九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

　　记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；

　　若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。

　　八、公司礼仪

　　公司内应有的礼仪：

　　第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

　　1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。

　　2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。（特殊情况除外）

　　3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。（特殊情况除外）

　　4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

　　5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。（特殊情况除外）

　　第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

　　1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

　　2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

　　3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

　　4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。（特殊情况除外）

　　5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

　　第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

　　1、站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

　　会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

　　3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

　　4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

　　5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。

　　6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

　　7、走通道、走廊时要放轻脚步。

　　无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

　　本制度解释权大舞台演艺有限公司所有，自20xx年xx月xx日起执行

　　最新公司章程 9

　　一、各单位负责人、项目经理、专职安全生产管理人员需参加政府有关部门组织的.安全培训教育,并经考核合格后,取得相应的资格证书后方可任职。

　　二、其他管理人员每年至少接受一次安全培训教育。

　　三、安全培训教育工作应纳入企业培训教育年度计划和中长期计划,所需人员、资金和物资应予保证。

　　四、单位主要负责人、主管生产工作的副总经理对本企业安全培训教育工作负领导责任。

　　五、单位人力资源管理部门和安全生产监督管理部门负责组织实施安全培训教育工作。

　　六、各单位应建立健全安全培训教育档案;安全培训教育档案由单位人力资源部门管理或实行分级管理。

　　七、各单位安全生产监督管理部门负责对本单位安全培训教育制度、培训教育内容、组织实施情况等进行监督检查,对未按照要求进行安全培训教育的,责令改正,并可按有关规定给予处罚。

　　八、各单位应对于认真开展安全培训教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出优秀成绩的单位和个人,给予表彰和奖励。

　　最新公司章程 10

　　一、各单位安全生产监督管理部门应定期牵头组织开展本单位安全生产检查活动。

　　二、工程局每半年至少组织一次对各单位施工现场的安全抽查,并结合工作需要和实际情况随机对所属单位或工程项目进行安全生产巡检;各单位每季度至少组织一次覆盖全部施工现场的安全生产检查。

　　三、每次检查应有考核、评价结果,撰写检查报告。

　　四、各单位安全生产监督管理部门应根据各阶段施工生产特点等对施工现场适时开展专业性安全检查、季节性安全检查、突击性安全检查。

　　五、各单位检查发现所属单位或项目存在隐患和问题,由受检单位、项目负责人落实整改,相应的工程公司监督并验证整改情况;各号码公司、区域公司组织的安全检查中发现的隐患和问题,由项目负责人落实整改,各号码公司、区域公司派出安全监督管理人员进行验证。

　　六、安全检查中发现的隐患,应当按照事故隐患的`等级建立事故隐患信息档案,根据记录的信息,进行安全分析,制定出指导安全管理的决策。

　　七、安全检查应建立检查台账,将每次检查和整改的情况详细记录在案,便于一旦发生事故时追朔原因和责任。

　　八、安全检查中查出的隐患除应进行登记外,检查单位还应向受检单位签发《隐患整改通知单》,要求受检单位对安全隐患定人、定措施、定期限完成整改。

　　九、对于安全检查中发现的隐患和问题,受检单位没能按照《隐患整改通知单》中的要求完成整改的,应根据有关规定进行处罚。

　　十、罚款单由各级安全监督管理部门签发,一式三份,受罚单位一份,安全监督管理部门一份,财务部门一份。所罚款项由财务部门从项目工程款或有关责任人合法收入中扣除,同时列入财务安全专项帐户。

　　最新公司章程 11

　　公路工程材料管理制度

　　一、使用材料规格必须符合标准，且必须指定产地：石料（淮北），黄沙（淮滨），水泥（徐州），石灰（淮北二级以上），严禁使用劣质材料如龙山和蒙城小涧山石料等。

　　二、各工程必须做到技术员不收方，收方员不开票，开票员不量方，工地不付款制度。

　　三、公司所用主要材料每月10日、20日、30日汇总上报公司工程部，过期不报不予计量。

　　四、公司工程部将按批量和规定预算对公司所进材料进行验量和验质，若发现所用材料质量不符合标准，除责令返工且将不合格材料清除出场外，还将处以原不合格材料款的二分之一的罚款。

　　五、公司必须做好各种材料的储存、堆放、保管和安全防护措施。《筑养路机械管理规定》（试行）

　　一、施工单位须用筑养路机械时，由施工单位申报所用机械设备的规格、型号、数量报主管副总经理审批后统一调配。施工单位应配备专职机械安全员，负责对机械设备使用、保养、维修的管理。工程结束后由所用单位对机械设备修复后交回公司。

　　二、各种机械设备都要配备专人操作，并负责所用机械的日常管理及保养。对新购机械设备由机械安全员负责按机械设备技术要求进行初次保养。初次保养后由各操作员按所使用机械的技术保养规定严格定期进行日常保养、一级保养、二级保养。确保机械设备的技术状况保持良好。

　　三、操作员应认真填写机械使用记录，内容要清楚、真实。每月的使用记录要在次月的5号由机械安全员负责集中统一上报养护班，不得拖延不报，否则给予一定的经济处罚。

　　四、机械设备的日常维护、小修由施工单位统一管理，中修以上的维修要填写申报单上报公司，经主管领导批准后维修。

　　五、全年安全无任何责任事故的操作员公司将给予表扬、奖励。对发生机械事故的操作员由公司组成调查组进行调查及责任认定。属于交通事故的由交警部门认定。操作员除按责任认定承担相应经济赔偿责任外，视情节给予政纪处分。处理情况分为以下四种：

　　⑴操作员对机械事故不负责任的，不赔偿；

　　⑵操作员对机械事故负次要责任的，赔偿事故费用额的10%；

　　⑶操作员对机械事故负主要责任的，赔偿事故费用额的20%；

　　⑷操作员对机械事故负全部责任的，赔偿事故费用额的25%。

　　六、对于交通事故，按车辆管理的有关规定执行。

　　七、机械设备用油，按工程量、使用记录和定额核油，油料供应由公司核定的加油站统一供应，由各施工单位负责管理。

　　养护工作职责

　　一、贯彻执行国家关于公路养护工作的方针、政策和法规。

　　二、负责编制公司养护工作计划、协调解决计划执行中发生的问题。

　　三、负责小修保养、中修、大修等养护工程的.组织实施和管理工作，确保工程按计划进行。

　　四、负责包括交通情况调查、生产情况统计、路况登记、养护工程验收、路况质量检查评定、道班基层管理、安全生产等养护技术管理工作，确保养护工作顺利进行。

　　五、负责养护工作的检查、总结和奖惩工作。

　　六、负责公路绿化的规划、实施和管理工作。

　　七、负责新技术的引进推广应用工作，确保养护工程质量，不断提高公路养护工作效益。

　　八、负责完成上级部门交付的其他养护工作任务。

　　公路养护工程师职责

　　一、贯彻执行国家关于公路养护工作的方针、政策和法规。

　　二、每年第四季度末编出下一年的公路养路计划，报上级主管部门批准后积极组织实施。

　　三、经常深入大修、中修工地指导工程施工，做好工程质量自检，确保工程保质保量完成。

　　四、经常深入道班，检查验收上一个月小修保养工程的质量和数量，以及道班养护统计、交通量调查、安全生产等基层管理工作，做好养护工作总结，同时下达下一个月的公路养护任务，使公路养护经常化、制度化，以确保本公司管养公路的安全畅通。

　　五、搞好公司养护公路每季的自查，积极参加并做好全市和全省的公路互查。

　　六、搞好公路绿化的规划、实施和管理工作。

　　七、搞好道班工人的技术培训，提高道班工人技术水平。

　　八、积极引进公路养护新技术，确保公路养护质量不断提高。

　　机料管理员工作职责

　　一、认真贯彻执行《安徽省公路筑养路机械管理制度》和上级颁发的各项管理制度。

　　二、负责筑路材料的采购供应工作。

　　三、负责材料领发工作。

　　四、负责安全生产及机务人员的思想工作和业务培训。

　　五、抓好筑养路机械的管、用、养、修、供五项基本内容。

　　六、积极开展劳动竞赛活动。

　　七、认真搞好战备器材的管理和使用。

　　统计人员职责

　　一、在公司领导的重视下，负责本公司的统计业务工作、热爱统计工作、当好领导的参谋。

　　二、及时正确的填写、汇总、上报各种公路养护统计报表。

　　三、搜集公路养护统计资料，并对统计资料做出统计分析。

　　四、检查养护班统计工作，及时纠正养护班统计图表的差错。

　　五、努力学习统计知识，提高自己的统计业务水平。

　　公路工程安全生产制度

　　一、各工程项目必须坚持“安全第一、预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则，建立健全安全生产管理机构和安全生产管理制度，配备专职或兼职安全员，工程部做到制度上墙，内容上墙。经检查无内容和安全员，对工程部处罚500元。

　　二、各项目部定于每月25日为安全生产例会日，各项目部必须制定例会制度、会议记录，并做定期检查记录，记录要真实。无此项内容每次处罚300元。

　　三、施工现场必须按规范安装相关安全标志（标准见附图），并尽量将现场隔离，若发现标志残缺不全、不规范，违者每次处罚养护班300元。

　　四、施工人员（包括正式工与临时工）作业期间必须按规定穿戴标志服和防护用品，经检查施工人员有不穿戴或穿戴不全者，每次处罚养护班200元。

　　五、所有施工机具安全生产管理按《筑养路机械管理规定》执行，如有违反者每次处罚200元。

　　六、各项目部必须无条件接受公司安全生产领导小组定期或不定期检查。

　　桥梁养护工程师职责

　　一、贯彻执行国家关于公路养护工作方针、政策和法规。

　　二、组织实施年内计划中本县（市、区）桥梁（涵洞）的大修、中修、小修工程。

　　三、经常深入桥梁（涵洞）施工工地，指导桥梁（涵洞）施工，确保桥梁（涵洞）施工保质保量完成。

　　四、经常深入道班，检查道班对桥梁经常性检查的资料，指导道工进行桥梁经常性检查。

　　五、及时检查道班在桥梁（涵洞）经常性检查中发现并上报的险桥、险涵，并拿出维修方案，及时上报公司。

　　六、搞好本公司养护桥梁（涵洞）的季度、年度检查，以便及时发现问题，及时处理，取保桥梁（涵洞）安全畅通。

　　七、负责本公司道工的桥梁（涵洞）养护基本知识培训，逐渐提高道工桥梁（涵洞）养护和检查的技术水平。

　　最新公司章程 12

　　(一)、婚假

　　凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销往返路费。

　　(二)、产假

　　1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。

　　2、遇难产或双胎，增加10天。(发基本工资)

　　3、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7天。

　　4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的，增加10天。(发基本工资)

　　5、女性员工流产享受带薪假期14天。

　　6、以上五种情形，必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假，路费均不报销。

　　(三)、病假

　　1、员工因病不能工作，可以请病假。

　　2、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。

　　3、请病假半天以上5天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。

　　4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。

　　(1)为公司服务满1年以上3年以下的员工，连续请病假不得超过30天;

　　(2)为公司服务满3年以上5年以下的员工，连续请病假不得超过60天;

　　(3)为公司服务满5年以上的员工，连续请病假不得超过120天;

　　(4)、上述员工病假工资的具体发放办法按本手册第五章“薪酬福利篇”第五条“特殊期间的薪金给付”中的规定执行。

　　5、因病请假超过上述规定天数，一律停发所有工资;超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特殊情况需要经过总经理批准。

　　6、因病不能上班而未请假的，按旷工处理;无住院医院证明的.，按事假处理。

　　(四)、丧假

　　员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天带薪丧假。并发给500元慰唁金，不报销由此发生的路费。

　　(五)、事假

　　1、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。

　　2、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。

　　(六)、带薪探亲假

　　1、一般员工(指总部二级部门副经理以下级别;分公司、片区部门经理以下级别)，转正后一年以上，已婚(凭结婚证)且夫妻分居两地的;每年享受一次带薪探亲假，假期7天并报销往返路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7天并报销往返路费。

　　2、担任总部部门副经理(含副经理) 、分公司、片区部门经理(含部门经理)以上、总部一级部门副总监(含副总监)、分公司、片区副总经理(含片区副总经理)、大项目总经理(含大项目总经理)以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7天，报销往返路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销往返路费。

　　3、机构总经理、副总经理、分公司(办事处、片区)总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3次带薪探亲假，假期7天，报销往返路费。

　　4、因工作需要到时不能探亲的，鼓励员工的爱人来公司探亲，报销往返路费。到时未探亲，爱人也未来公司探亲的，一次性发给误假补助500元。

　　5、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日(包括春节)期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员工在法定节假日(不包括春节)期间回家探亲的,只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销往返路费。

　　6、员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。

　　(七)、春节年假

　　员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销往返路费。

　　(八)、法定节假日：

　　元旦1天;

　　春节3天;

　　劳动节3天;

　　国庆节3天;

　　妇女节0.5天(女性员工享受)

　　员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。

　　(九)、几点说明

　　1、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3天以内请假由部门(单位)负责人和分管行政负责人批准，请假超过3天以上，须经总经理批准。