广告公司章程模板（通用6篇）
广告公司章程的制定能促使公司提升相关的管理水平。下面广告公司章程模板是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
广告公司章程 1
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条热情接待公司来访人员；
第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：
1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：
1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5.荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、正常上班时间：周一至周六
夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30
冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00
2、本公司为单休制。
第二条周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：
1.朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处罚。
2.上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20元的处罚。
3.上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50元的处罚。
4.上班迟到1小时以上者，以旷工半天计；
5.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
6.提早下班15分钟之内者为早退。
7.提前下班1小时者，以旷工半天计；
8.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
9.于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；
10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的`统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：
1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2.全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天；
3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条产假：
1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3.未满三个月流产者，以病假处理；
4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：
1.婚假应提前5个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排。
2.婚假一般为3个工作日，符合晚婚的为7个工作日。
3.婚假只能在结婚日后的3个月内休完。
第六条公假：
1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2.请假期间薪资照发。
第七条工伤假：
1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经理核准并报行政备案。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒
广告公司章程 2
第一章 总则
第一条 目的
为规范广告公司的管理行为，提升服务质量，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工及各部门。
第二章 组织架构
第三条 组织架构
公司设立董事会、管理层及各业务部门，各部门应根据职责分工，明确岗位职责。
第四条 职责分工
1、董事会：负责公司的战略规划与重大决策。
2、经理层：负责公司的.日常管理与运营。
3、业务部门：负责开展具体的广告业务，包括创意、策划、市场调研、客户服务等。
第三章 人员管理
第五条 招聘与培训
1、公司应根据业务需要，制定招聘计划，公开招聘合适人才。
2、新员工入职后应参加岗前培训，了解公司文化与业务流程。
第六条 考核与晋升
1、员工的工作表现将通过定期考核评估，包括业绩、沟通能力、团队协作等。
2、考核合格者可申请晋升，晋升需经相关部门经理审核。
第四章 工作流程
第七条 项目管理
1、项目启动前，需进行市场调研，明确客户需求和目标。
2、各项目需制定详细的计划，包括时间节点、预算、责任人等。
第八条 客户沟通
1、客户经理需定期与客户沟通，及时反馈项目进展。
2、项目完成后，应进行客户满意度调查，收集反馈意见。
第五章 财务管理
第九条 预算管理
1、业务部门需根据年度计划编制预算，报经理层审核。
2、各部门须严格控制预算，不得擅自超支。
第十条 费用报销
1、员工因公产生的费用需保留相关票据，并填写报销单，经过部门经理审核后报财务部。
2、费用报销应在规定时间内提交，逾期不予报销。
第六章 纪律与惩处
第十一条 工作纪律
1、员工应按时上下班，不得无故缺勤或迟到。
2、工作期间，不得从事与工作无关的活动。
第十二条 违纪处理
1、违反公司纪律者，视情节轻重，予以警告、罚款、降低岗位、解除劳动合同等处罚。
2、各部门需及时上报违纪情况，确保处理公正、公平。
第七章 附则
第十三条 制度修订
本制度可根据公司的发展情况进行修订，修订方案应经管理层审议通过。
第十四条 生效日期
本管理制度自发布之日起生效。
广告公司章程 3
为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进本广告公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、适用范围
公司全体员工。
二、员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守公司机密，不泄露客户信息和商业秘密。
4、尊重客户，礼貌待人，维护公司良好形象。
5、团结协作，互帮互助，发扬团队精神。
三、考勤制度
1、公司实行打卡考勤制度，员工应按时打卡上下班。
2、工作时间为8：30-18：30，中午休息1.5小时（12：30-14：00）。
3、员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
4、迟到、早退、旷工的处理办法按照公司相关规定执行。
四、薪酬福利制度
1、公司按照员工的工作表现和业绩，制定合理的薪酬体系。
2、员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利。
3、公司定期为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工自我提升。
五、项目管理制度
1、项目承接后，成立专门的项目小组，明确小组成员的职责和分工。
2、制定项目计划，包括时间表、预算和质量标准。
3、项目执行过程中，定期召开项目进度会议，及时解决出现的问题。
4、项目完成后，进行项目总结和评估，为今后的项目提供经验教训。
六、客户管理制度
1、建立客户档案，记录客户的.基本信息和业务往来情况。
2、定期回访客户，了解客户需求和满意度，提高客户服务质量。
3、及时处理客户投诉和建议，维护良好的客户关系。
七、财务管理制度
1、严格执行国家财务法规和公司财务制度，规范财务管理。
2、做好财务预算和成本控制，合理安排资金使用。
3、财务报销应遵循相关流程，提供合法有效的票据。
4、定期进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性。
八、办公室管理制度
1、保持办公室整洁、卫生，营造良好的工作环境。
2、爱护办公设备和设施，节约使用办公用品。
3、遵守公司的网络和信息安全规定，不利用公司资源从事非法活动。
九、奖励与处罚制度
1、对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2、对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予批评、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
十、附则
1、本管理制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。
2、本管理制度由公司管理层负责解释和修订。
3、本管理制度自发布之日起生效。
广告公司章程 4
第一章总则
第一条目的
为规范广告公司的经营管理，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工及各部门。
第二章组织结构
第三条组织架构
1、公司设有董事会、管理层及各业务部门。
2、各部门设负责人，负责本部门的日常管理与协调。
第三章人员管理
第四条招聘与录用
1、招聘员工应遵循公开、公平、公正的'原则。
2、员工入职需要提交相关证件和资料，并经过培训。
第五条考勤管理
1、必须上下班打卡，确保考勤准确。
2、请假需提前向直属领导报备。
第六条绩效考核
1、每季度进行绩效评估，评估内容包括工作绩效、团队合作及专业能力。
2、绩效考核结果作为薪资、晋升的重要依据。
第四章财务管理
第七条财务制度
1、各部门需按月上报费用预算，财务部汇总审核。
2、报销需凭有效票据，并按照财务规定办理。
第八条收入管理
1、所有收入应及时入账，严格按照合同执行。
2、定期进行财务审计，确保财务信息真实准确。
第五章项目管理
第九条项目立项
1、所有项目需要填写项目申请表，经过审核后方可立项。
2、项目主管需定期汇报项目进展，确保按时完成。
第十条客户管理
1、建立客户档案，记录客户需求及反馈。
2、定期进行客户满意度调查，优化服务质量。
第六章企业文化
第十一条企业文化宣导
1、定期组织企业文化活动，增强员工凝聚力。
2、鼓励员工提出建议，共同建设积极向上的工作氛围。
第七章附则
第十二条制度修订
本制度由公司管理层负责解释，随时根据公司发展和实际情况进行修订。
第十三条生效时间
本制度自发布之日起生效。
广告公司章程 5
为了加强本广告公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本管理制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、员工守则
1、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守公司商业机密。
4、尊重客户，维护公司形象和声誉。
5、团结协作，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
三、组织架构与岗位职责
1、公司设立总经理、创意部门、客户部门、制作部门、行政财务部门等。
2、各部门明确岗位职责，确保工作高效有序进行。
四、创意管理
1、创意团队应不断挖掘新颖独特的创意，满足客户需求。
2、创意方案需经过内部评审，确保质量和可行性。
五、客户管理
1、客户部门负责与客户沟通，了解需求，提供优质服务。
2、定期回访客户，收集反馈意见，改进服务质量。
六、制作管理
1、严格按照制作流程和质量标准进行操作。
2、对制作进度进行跟踪和控制，确保按时交付。
七、行政财务管理
1、负责公司日常行政事务的`处理，包括文件管理、会议组织等。
2、做好财务预算、成本控制、财务报表等财务管理工作。
八、人力资源管理
1、招聘、选拔、培训和考核员工，建立合理的薪酬福利体系。
2、处理员工的请假、调动、离职等事务。
九、绩效考核制度
1、设立明确的绩效指标，定期对员工进行考核。
2、根据考核结果进行奖励和惩罚，激励员工积极工作。
十、项目管理制度
1、对每个项目进行编号，建立项目档案。
2、明确项目负责人和团队成员的`职责和权限。
十一、合同管理
1、所有业务活动都应签订合同，明确双方权利义务。
2、对合同进行严格审查，确保合法合规。
十二、保密制度
1、员工对公司的商业机密和客户信息负有保密义务。
2、未经授权，不得泄露公司内部资料和信息。
十三、安全与卫生管理
1、遵守安全操作规程，确保工作场所安全。
2、保持办公环境整洁卫生，定期进行检查和清理。
十四、附则
1、本制度如有未尽事宜或随着公司发展需要修改，将另行通知。
2、本制度自发布之日起生效。
广告公司章程 6
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国公司法》和国家关法律、行政法规的规定，并经公司股东会议决议，制定本章程。
第二条 公司名称：岳阳市鞍马广告装饰有限公司
第三条 公司住所：岳阳市岳阳楼区洞庭北路汴河街41号
第四条 登记的经营范围为：广告设计制作、装潢、印刷品设计制作(以营业执照核准为准)。
第五条 公司经岳阳市工商行政管理局岳阳楼分局注册成立
第二章 股 东
第六条 公司股东共 3 个，其名称与住所分别如下：
股东姓名或名称住所
童xxxx湖南省xxxx县xx镇
李xxxx湖南省xxxx县xx镇
张xxxx湖南省xxxx县xx镇
第七条 股东享有以下权利：
(一)有通过股东会会议对公司的事务按所实际出资比例进行表决的权利;
(二)有选举和被选举为公司董事、监事的权利;
(三)有按实缴的出资比例分取红利的权利;
(四)有对公司的日常管理及经营活动进行监督、查询和质询的权利;
(五)有新增资本时按实缴的出资比例优先认缴出资的权利;
(六)有按照规定转让出资的权利;
(七)有公司解散清算后按实缴的出资比例分配剩余资产的权利。
第八条 股东应当履行下列义务：
(一)有按章程规定缴纳所认缴的出资的义务;
(二)有以非货币出资的实际价额显著低于章程所定价额的，承担补交其差额义务
(三)有以认缴的出资比例对公司承担责任的义务;
(四)有这公司成立后不得抽回出资的义务
(五)有遵守公司章程，保守公司秘密的义务
(六)有支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司发展的义务。
第九条 股东按照实缴的出资比例分配公司利润、按实缴的出资比例承担民事责任
第十条 自然人股东死亡后，其合法继承人均可以书面申请成为股东，由公司记入股东名册、签发出资证明书、修改章程中关于股东及其出资额的记载(不需再由股东会表决)、并办理股东变更登记。
如继承人属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，由其监护人代为行使股东权利、承担股东义务，并按该继承人认缴的出资，以该继承人的财产承担民事责任。
如不愿意成为股东的.，其股份由同一继承顺序的、愿意成为股东的其他继承人或公司股东收购，也可以转让给股东之外的其他人，收购或转让参照《公司法》关于股权转让的规定执行。
第十一条 股东之间或股东与其他人之间转让股份按《公司法》第七十二条第一、二、三款规定执行。
第三章 注册资本及股东的出资方式、出资额和出资时间
第十二条 公司注册资本总额为10万元人民币，其股东出资情况将由公司通过湖南省企业信用信息公式系统向社会进行公示。
第四章 公司机构及其产生办法、职权、议事规则
第一节 股东会
第十三条 公司股东会由全体股东组成，行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表但任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项
(三)审议批准执行董事的报告;
(四)审议批准监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对公司发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算、或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一) 对公司对外担保、转投资、变更公司登记事项作出决议;
(十二) 公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
第十四条 股东会会议作出决议按股东认缴出资所持股份比例进行表决。
各股东按认缴出资的股份，人民币每一元为一个表决权。
在每一轮选举或每一项议案表决时，每一位股东的表决权只能行使一次。
第十五条 股东会会议作出修改公司章程。增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
除前款决议事项外的其他决议，需经代表二分之一以上表决权的股东通过。
第十六条 股东会于每年召开一次定期会议。公司应当把上一年度财务会计报告在定期会议召开前十五日送交各股东。
经代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或监事提议，应当召开临时会议。
公司首次会议应由全体股东出席始得召开，除此之外，公司定期会议或临时会议须有代表三分之二以上表决权的股东出席始得召开。
第十七条 公司首次会议由出资最多的股东召集和主持，除此之外，股东会会议由执行董事主持。
第十八条 召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东。
股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。拒绝签名的，视为弃权。
第二节 执行董事
第十九条 公司不设董事会，设执行董事壹名，由股东会会议选举产生。
各股东均有权提名一位候选人，经股东会会议无记名投票选举，获得表决权数额最多的当选。如两位以上的候选人获得数额相等的表决权，相对数相等的候选人重新选举。
第二十条 执行董事任期三年，自公司成立之日起计算，任期届满，可以连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。
第二十一条 执行董事对股东会负责，行使下列职权;
(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)决定公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)指定公司合并、分立、解散、或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)指定公司的基本管理制度;
(十一) 决定聘用或解聘承办审计业务的会计师事务所;
(十二) 公司股东会授予的其他职权。
第三节 经 理
第二十二条 本公司经理，由执行董事兼任，同时形式下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东的决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟定公司内部管理机构设置方案;
(四)拟定公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除由股东会议决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
第四节 监事
第二十三条 公司不设监事会，设监事壹名，有股东会会议选举产生。
监事由股东提名候选人，股东均有权提名一位候选人，经股东会会议无记名投票选举，按获得表决权多少的先后顺序产生。如两位以上的候选人获得数额相等的表决权，相对数相等的候选人重新选举。
增选或者改选监事，按前款规定执行。
第二十四条 监事行使下列职权;
(一)检查公司财务;
(二)对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行召集和主持股东会会议职责时，召集和主持股东会会议;
(五)向股东会提出议案
(六)一朝公司法第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司股东会授予的其他职权。
第五章 公司法定代表人
第二十五条 本公司法定代表人为执行董事，其产生条件、方式、程序及工作职权与执行董事相同，与执行董事一并选举产生，并可以同时行使经理职权。
第六章 附则
第二十六条 公司营业期限为 30 年，自营业执照核发之日起计算。
第二十七条 公司股东会表决通过每笔对外担保或转投资数额由股东会确定。但是，对外担保累计额总额不得超过公司净资产，转投资累积总额不得超过公司净资产，转投资累积总额不得超过公司净资产的80%(以转投资所获利润再投资除外)。超出规定数额或比例，股东或者监事有权要求公司纠正。
第二十八条 本章程条款变动，由执行董事提出修改草案，报股东会会议表决通过，报公司登记机关核准变更登记后生效。
第二十九条 公司股东会会议通过的有关本公司章程的补充决议和其他文件，均为本公司章程的组成部分，其表决方法按修改章程办理。
第三十一条 本章程所称“以上”均含本数。如有未尽事项，按《公司法》及其他有关法律法规执行。
第三十二条 本章程解释权归公司股东会。
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