给领导者的五个忠告
核心提示：每个员工都喜欢跟着勇于承担责任的领导干，因为领导会承担最大的责任，员工可以心无旁咎、一往无前的朝前冲刺，不用担心自己的后顾之忧！
一：制度重于口述
领导者不擅长文笔，不是没有制度的理由，那是辩解。领导者完全可以安排下面员工，按照自己的思路拟制文件、流程、制度，而不是每次都是“口头述说”。笔者的一位老领导，小学没有毕业，身居高位，特别喜欢拟制文件。
二：简单比复杂好
领导者，考虑问题，必须将简单的问题复杂化，全面、认真思考，然后再做出决策；但是，在下发正式文件，或者是具体工作指导时，必须将复杂问题简单化，用最简单明了的语言，“要求”员工做好哪些具体工作。
三：专人专职专岗
“一官一职，一职一官”，专人专职专岗位，每个员工、每个岗位的职责都很清晰，分工明确，各项工作都有专人、同时也是唯一的人员负责，笔者认为，这是每个领导者必须做到的，也是笔者给领导者的第三个忠告。
四：公私分开
现代企业，领导者应该尽量避免公私混淆，工作与生活混杂在一起，因为一旦这样做了，后果可能非常严重。
五：领导者，勇于承担责任
每个员工都喜欢跟着勇于承担责任的'领导干，因为领导会承担最大的责任，员工可以心无旁咎、一往无前的朝前冲刺，不用担心自己的后顾之忧！ 领导者必须学会勇于承担责任；而不是每次开口闭口，都是责骂员工不努力、员工素质糟糕的话语。让员工开心的、充满激情的工作，这是每个领导者该做的工作，而不是反之！
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