大学生创业知识竞赛试题
第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资：
【A】.一
【B】.二
【C】.三
【D】.四
正确答案:B
【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人()约定试用期：
【A】.双方协商
【B】.不得
【C】.按照全日制用工的标准确定
【D】.可以
正确答案:B
【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同：
【A】.半年以上
【B】.一年以上
【C】.十八个月以上
【D】.二年以上
正确答案:D
【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行：
【A】.企业的最低工资标准
【B】.企业的平均工资水平
【C】.企业的最高工资水平
【D】.集体合同规定的标准执行
正确答案:D
【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：
【A】.有固定期限劳动合同
【B】.无固定期限劳动合同
【C】.不明确期限劳动合同
【D】.不明确时间劳动合同
正确答案:B
【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的
【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
正确答案:B
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