“人才热土”就业创业两相宜
扩大社保覆盖 提升待遇水平
“十三五”时期是合肥在全省率先全面建成小康社会的决胜期，是建设长三角世界级城市群副中心、打造“大湖名城、创新高地”的关键期，也是全面推进全市人社事业跨越式发展的机遇期。“十三五”，市人社局将推动合肥成为大众创业引领区、全民社保先行区、高端人才集聚区、和谐劳动关系示范区。
今后，合肥市将进一步保持就业形势稳定，充分激发创业活力，推动创业促就业。到2020年，全市将累计新增就业65万人以上，城镇登记失业率控制在4.3%以内。同时，将不断扩大社保覆盖面，稳步提升待遇水平。社会保障体系公平性、普惠性、可持续性进一步增强，社会保险待遇水平进一步提高。到2020年，全面建立覆盖城乡的基本养老和基本医疗保险体系。
坚持民生为本 彰显服务为上
市人社局将紧紧围绕“民生为本、人才优先、服务为上”的工作主线，积极履职尽责，全力以赴做好就业创业、社会保障、劳动关系调处、人才引进和培养等各项工作，切实谋民生之福，排民生之难，解民生之忧。
在服务管理上，市人社局将实现服务行为有新面貌、服务制度有新规范、服务方式有新举措、服务质量有新成效的“四新”服务机制，以开展“提升质量上水平，服务群众零距离”主题活动为载体，倡导“为民办实事、为民解难事”服务理念，推进人社系统作风转变。在完善机制上，健全就业创业延伸机制、社保惠民提升机制、人事人才创新机制、劳动权益保障机制、行风建设长效机制五大工作机制，真正把党员干部激发出的工作热情和进取精神，转化为推动人社事业发展的强大动力。
增强适应能力 推动持续发展
“十三五”时期，随着经济社会持续稳定发展，合肥市人力资源和社会保障事业将迎来重要的发展机遇。
“机遇与挑战并存，当前，我们也要清醒地看到，各项工作还面临着诸多重大挑战。”市人社局有关负责人说，经济发展新常态，要求人社工作必须增强适应调整能力;民生保障新高度，要求人社工作必须增强管理服务能力;人口变化新趋势，要求人社工作必须增强持续发展能力。
结合正在开展的“两学一做”学习教育，该负责人表示：“我们一定确保学习教育扎实推进、取得实效，确保人社工作各项重点任务齐头并进、出色完成，为合肥建设长三角世界级城市群副中心、打造‘大湖名城、创新高地’作出新的更大的贡献。”
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