福能集团多渠道助煤矿职工创业创新
12月初，陈楠愉快地到新单位报到去了。
陈楠原是福建省能源集团的一名采矿技术员。“我是一名生产技术员，很了解企业的生产经营情况，随着明年压缩生产规模，企业减员是必行之路。”陈楠认为，主动寻求出路也是“爱企业”的一种表现，况且自己年轻又有文化，走出矿山也会有新的发展机遇。于是，从今年9月份起，他开始在网上投放简历，并在上个月顺利通过了三明国能投资有限公司的面试，成功应聘上该公司负责安全监察工作的管理人员一职。
近年来，煤炭价格持续走低，煤炭企业生产艰难。能源集团也不例外，煤矿亏损严重。
出路在哪里? 唯有关井压产，转型发展。
今年11月份，福能集团董事长林金本在权属煤炭企业调研时说，在“十三五”期间，福能集团省内煤炭板块只保留200万吨的产能，关井闭坑将是未来五年的重点工作。这意味着福能集团的产能将关掉超过50%，同时也意味着大批的职工面临着下岗分流再就业。
为鼓励年轻、有技术的职工大胆地走出创业，永安煤业公司出台一项举措：年龄在35岁以下的'80后技术员合同到期的，煤业公司将不再续签。对解除劳动合同的全民合同制员工，除按规定支付经济补偿金外，另发放创业激励金。创业期前3个月可享受解除合同人员同等的过渡期生活补贴，自主创业期间各项社会保险和住房公积金按公司普通员工标准由企业和个人分别按规定比例承担。
福能集团永安煤业公司还积极与社会各急需招聘人员的单位联系及沟通，组织他们到公司召开就业推介会，促进青年职工就业。小华煤矿机电技术员苏永洪就是其中幸运的一员，今年10月份，他成功应聘到集团权属的福建石狮热电公司，开始新的征程。
福建煤电公司则搭建学知识的平台，提升青年职工的综合素质和技能，促进青年人转岗就业。他们与当地公务员考试培训机构合作，组织年轻职工参加国家公务员和事业单位考前辅导班，培训费由公司统一支付，培训期间工资、奖金待遇不变。公司承诺，今年参加公务员或事业单位考试被正式录取的，给予奖励1万元。受此利好举措鼓舞，有80多名年轻人报名学习准备应试。
据不完全统计，近两年，福能集团仅福建煤电公司、永安煤业公司和天湖山能源公司等3家企业，就有160多人辞职或转岗就业。“走出去总会有更多的选择机会，我们年轻又肯拼搏，相信走到哪都会是光明大道。”今年11月份辞职的池坪芦坑煤矿职工刘定华道出了多数人的心声。
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