如何在面试中询问你的薪水

时间：2025-10-20 11:20:28 赛赛 Salary

如何在面试中询问你的薪水

　　在求职过程中，薪资待遇是每个求职者都非常关心的问题。然而，很多人在面试时往往因为不知道如何谈判薪资而错过了争取到满意待遇的机会。以下是小编整理的如何在面试中询问你的薪水，欢迎阅读。

如何在面试中询问你的薪水

　　如何在面试中询问你的薪水

　　1、大胆说出来

　　薪资是一个不得不谈的问题，不要畏惧谈论它。当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，因此也就需要一定的技巧。

　　薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

　　而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

　　如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

　　2、谈判原则与技巧

　　1）不要虚报自己的收入

　　许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

　　2）重点在薪资结构

　　不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

　　3）摸清行业整体薪酬水平

　　不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

　　4）善于发问

　　薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

　　这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

　　5）迂回战术

　　当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

　　看完小编给的建议技巧，是否有了一些底气呢?!心动不如行动，让我们来模拟实战吧!

　　请谈谈你的期望薪资

　　(化被动为主动)

　　当被问及期望待由于我对公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?

　　一般来说，HR会为你提供以下信息：

　　1.福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

　　2.年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

　　3.涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月……

　　4.期权、股票：如有会详细说明计划。

　　(胸有成竹再出击)

　　比照公司框架，我期望的月薪是税前XXXX元。

　　然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因

　　1、前一份工作的薪酬水平;

　　2、预期的涨幅;

　　3、将入职岗位的价值;

　　4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

　　到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!

　　面试薪水回答技巧

　　要善于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

　　迂回战术求高薪

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

　　额外“工资”多争取

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

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