GE 口头offer的个人惨痛遭
看到GE4.24要来实习宣讲了，还记得去年此时就业中心多功能厅的壮观景象，和许多同
学一样怀着加入GE的dream.如今由于GE口头offer的言之无物，我现在只能将GE和一些异样
的词汇联系在一起。
今年3月如愿拿到了GE HC一个Teachnical Trainee的口头offer，offer是见了General
manager 之后从部门经理那边拿到的。但是部门经理说是HR manager正休产假，offer
letter 暂时不能发下来，大致需要一个月的时间能拿到offer letter.由于之前和部门经理
面谈+邮件好多次，因而觉得只是时间早晚的事，便安心准备毕业论文相关。
等到4月初，考虑到申请北京户口将在4.30截止便开始询问部门经理和Hr那边offer
letter 的进展。部门经理说是已报到HR那边，两周前HR电话说是这个计划Head count（名
额） 有问题大致需要两周来搞定，心想两周应该来得及申办户口。谁了第二天这位HR电话
告诉我这个计划的Head count在一季度末被cut 掉了，接着在部门经理那边得到了同样的答
复，突然生活被搅乱了，毕业的关键时刻offer出了变故，此时已接 近4月下旬，找份理想
+有户口的工作瞬间成为泡影，尽管GE确实今年没有承诺户口，但GE的这个职位没有户口按
本意还是会坚定的选择。
但到这个时间得知口头offer飞了，说是Head count, 谁知道了？或许有更合适人选了
哈。开始怀疑GE前CEO的杰克韦尔奇所倡导的核心价值：高效和诚信或许只存在书本中。
真的好被动，打击不小，还好抗打击能力还成，很感谢GF的关心和支持。现在定了一
家挺感兴趣的公司，但户口是没法解决了，当户口真的没法解决时户口似乎一下子没之前那
么在意，当然这时一个挺矛盾的.过程。
看到ＧＥ又来实习宣讲了，想写点东东，告诫后来的XDJM们在面对GE这种大公司的头口
offer 时还是要千万慎重，多留些心眼哈。
一年一度的实习大潮又开始席卷校园，据实验室SD们说今晚北大百年讲堂IBM实习宣讲
开始前很久去挤满了，许多拿着票的也进不去。实习由于人数特别有限，特别是大公司的如
IBM、壳牌、GE更是异常惨烈，人说少的可怜，网申，一面，二面. . .。知名外企的实习比
工作机会难多了，但有了实习机会离工作机会已经很近哦，鉴于实习机会的惨烈性，大家可
以多多尝试师兄师姐的推荐，这个挺管用的。
实习、找工作大多都要经受不少的挫折和坚信，而且之前往往对自己的职业规划和兴趣
点比较模糊，但在找工作的过程中将会日益发现了自己的兴趣点。我的感受找工作应该早做
准备，积极寻觅机会，多多交流。
祝愿大家都寻觅到理想的职业发展平台：）
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