面试中易被扣分的不当表现
面试中的不当表现会给面试官留下差印象,往往会不小心给扣分,我们总结了几十条求职者常犯导致扣分的错误经验,归类如下:
大家在看的时候思考一下,有那几条是你在面试中会犯的呢?当你知道了这些被扣分项目后,你有决心努力避免吗?
敲门很重,让人感觉很不礼貌,像是送水的
不按点来提前或者迟到。
进门不说你好的
没有站姿
进门就像大爷似的,就找了一个地方坐下,非常没有礼貌的
一进门就四处乱看的
女同志,穿奇装怪服的、低胸装的;男同志:夏天穿着短裤的
说话不会用请字
没有带笔纸的
没有拿简历的
明知道马上就要迟到了,不会在第一时间打电话联系
对自己的错误辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见
简历的内容凌乱
不能围绕自己该做成什么进行有效的说明
将自己的理解作为标准,对别人的描述进行评价,没有形成互动的状态,
别人的话引起自己的不愉快,仍由自己情况的恶化,并不是努力的控制情绪做出调整
不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
认为自己很优势,与企业要求投入的工作之间的'关系说不清楚,还自以为是人为地优势做依据
对敏感的问题,没有意识和能力观察面试官的表情
不能表现出自己的自信和足够的信心
对通知面试之后,针对自己的面试岗位不清
根据自己的困难向企业提出薪金的要求(如抽烟、喝酒等)
当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候,表现不愉快和反驳找理解辩解
企业对简历做现场测试,表现出没有信心(如翻译、现场录入等等)
针对面试官的观点,表现出认同和夸奖给出一些言之无物、空泛的恭维
面试官的观点,过渡的表现出“无所谓”
面试官问的问题,没有经过思考,处于想到什么就说什么的状态
进入和离开面试室没有礼貌(进来和离开)
针对自己曾经的工作做具体的说明时,只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
对工作没有总结和记录的习惯
说不清楚以前工作的状态,和在工作中应该拿到的成果
缺乏经验的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解
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