政治思想工作主要是指企业管理中对企业员工在马克思主义基本思想观、政治取向、政治主张方面的培养。以下是yjbys小编为您收集整理的试析国有企业政治思想工作论文，以供参考，欢迎借鉴阅读。
摘要：在当前社会经济发展的现实条件下，对现代企业而言，政治思想工作对企业的人力资源管理发挥着十分重要的作用，在国有企业中尤其如此。对企业人力资源管理者而言，做好政治思想工作是其保障企业管理、促进企业稳定发展的前提条件。做好企业员工的政治思想工作有利于加强企业对员工的导向力和约束力，有利于发挥员工的工作积极性和创新能力。
关键词：人力资源管理;政治思想工作;国有企业
随着知识经济时代的到来，在世界范围内，企业之间的竞争逐渐转变成以人力资源为核心竞争力的全新竞争模式，人才大战成为各企业中相当常见的竞争模式，人力资源管理的战略地位逐渐提升。对国有企业而言，其管理模式也逐渐从传统的人事管理过渡到现代化的人力资源管理。在管理的出发点上，企业更加注重以“人”为本，将人与事结合起来以实现其优化管理，企业管理者将人当作一种具有增值性和效益性的“资本”来对其进行开发和利用，而不是仅仅将其作为在自己控制下的 “工具”。
一、政治思想工作与国有企业人力资源管理的概念
当前，在国有企业之中，人力资源管理部门已经成为十分重要的决策部门，和其他部门之间的联系也日益加深。国有企业实现从传统的人力资源管理到现代化的人力资源管理的转变符合现代社会主义市场经济体制的发展要求，是企业进行深化改革、提高企业竞争力的必然结果。企业人力资源管理者在对员工进行管理中对企业人力资源管理和政治思想工作的概念需要有更明确的认识。
(一)政治思想工作
政治思想工作主要是指企业管理中对企业员工在马克思主义基本思想观、政治取向、政治主张方面的培养。政治思想工作是一种兼具政治性、科学性、群众性和实践性的管理方式，它与一般的政治工作、思想工作和思想教育工作不同，它致力于提高企业员工的思想觉悟，帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，进而调动员工的积极性、主动性和创造性。
(二)国有企业人力资源管理
人力资源管理是指企业通过科学的制度、方法、规章、程序等实现对企业人力资源的合理开发、配置和管理。作为一门兴起于二十世纪七十年代(表达需一致)的新兴学科，人力资源并没有很长的历史，但其管理思想已经源远流长。在现代化企业中，人力资源管理一般包括企业人力资源规划、企业员工招聘、员工的培训、员工绩效考核、人事管理、员工职业生涯管理、员工关系管理和企业薪酬福利等几个方面。
二、政治思想工作与国有企业人力资源管理的辩证关系
(一)政治思想工作与人力资源管理的统一性
在国有企业管理中，人力资源管理与政治思想工作具有同一性。一方面，以人为本为企业人力资源管理的核心，加强对企业员工的政治思想道德培养是企业进行管理工作的着力点;另一方面，发挥党政工作的优势，有利于指导员工树立正确的价值观和政治观，对提高员工向心力，调动员工积极性具有正面作用，因此，做好党政工作有利于员工更好地发挥自身剩余价值，为企业创造更大的经济价值，党政工作是企业经济工作和其它工作的生命线。
(二)政治思想工作与人力资源管理的差异性
从辩证角度来看，企业思想政治工作与企业人力资源管理又存在一定的差异性。由于企业党政工作和人力资源管理具有不同的研究内容，因此，它们在实际操作中有不同的特点和方法。与企业党政工作相比，人力资源管理在工作中更注重制度化，而思想政治工作则侧重于对员工政治精神和思想觉悟的培养。一般情况下，人力资源管理注重对员工行为和工作方面的约束，政治思想工作则侧重意识形态的潜移默化。对现代国有企业而言，政治思想工作是其实现人力资源管理的基础，而加强企业人力资源管理也有利于党政工作的顺利进行。
三、在国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用
(一)政治思想工作有助于推动企业人力资源管理的进行
与私营企业和其它类型的企业不同，国有企业在实现其企业经济价值的同时，还肩负着不可推拒的社会责任。国有企业的人力资源管理与国家党政精神之间的关系十分密切，国有企业在进行制度规划和决策执行的过程中，必须符合当前国家和执政党的政治方向和思想方向。从根本上来看，企业的思想政治工作能为企业人力资源管理提供理论依据，指明发展方向。在党的长期实践过程中，政治思想工作一直发挥着十分重要的作用，包括教育、导向、协调、凝聚、稳定、保证等方方面面。在企业人力资源管理实践中，政治思想工作是国有企业人力资源管理的源动力、向心力、约束力、导向力和创新力。做好企业的政治思想工作有利于推动企业更好地开展人力资源管理工作。
(二)政治思想工作是企业实现人力资源优化管理的重要手段
人力资源管理兴起于二十世纪七十年代，作为一门新兴的学科，其管理方法和实施策略在国有企业中的实际应用还需要更多的时间和探索。在企业进行人力资源管理的过程中，碰到的各种问题和困难都能通过政治思想工作来进行排解。在某些涉及到员工自身利益的改革中，如果能做好员工的政治思想工作，利用思想和精神疏导的方法缓和员工情绪，使员工了解政策施行的必要性，在很大程度上就能减少员工和企业新政之间的摩擦，减弱员工的逆反情绪，这有利于化解企业内部矛盾，保障企业工作的顺利开展。相反，如果一味采用行政手段强制要求员工必须履行政策要求，有的时候会引起员工反感，对制度的推行产生不利影响。