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团队知识创新过程及其管理研究提纲
论文摘要: 知识创新是国家科技发展的源泉和获取竞争力的关键,也是我国构建国家创新体系的重要组成部分.知识创新过程及其管理问题的提出正是出于知识创新对国家、企业、科研院（略）要性的思考.本研究基于心理学、管理学、系统动力学、协同学以及复杂网络等相关理论和方法,以知识创新过程为研究对象,以知识创新的内涵界定、知识创新过程的实（略）创新的维度设定为研究基础,以知识创新宏观过程的模型构建和微观过程的演化机理为研究核（略）仿真,揭示知识创新过程中的网络复杂关系和动力学特性.最后分析知识创新系统的构成和特性,引入协同管理方式,对知识创新系统进行整体控制和管理,从多方面、多角度提出团队知识创新的协同管理策略,以促进知识创新过程的顺利实施和绩效的提高.最终通过案例分析,判（略）研究结论. 首先,作为理论研究的基础,本文从管理学和心理学角度对知识创新和创造力的相关理论进行了全面的回顾与评述,从层次范围,创新主体、心理学及系统学（略）创新的内涵进行界定.剖析知识创新过程的实质,分析知识创新主体特性,规划了本文知识创新的理论框架.从客观角度和主观角度对知识障碍因素进行归纳分析;并从个人与团队角度...
Knowledge innovation is the headspring of the development of science and technol-ogy and t（omitted）achieve the competitive power of our nation, which is （omitted）portantportion to establish the innovation system in our country. The study of knowledge innova（omitted）ess and management is obvious（omitted）n the consideration of the importanceof knowledge innovation contributing to our nation, enterprise, institutes and individu-als. This study is b（omitted）e theory and methods of psychology, managem...
目录:摘要 第4-6页
Abstract 第6-8页
插图 第17-21页
表格 第21-23页
第1章 绪论 第23-48页
·课题背景及问题的提出 第23-25页
·课题背景 第23-24页
·问题的提出 第24-25页
·研究目的和意义 第25-27页
·研究目的 第25-26页
·研究意义 第26-27页
·国内外研究现状及评述 第27-43页
·知识创新概念研究及实质 第27-28页
·知识创新因素分析 第28-34页
·知识创新模型研究 第34-38页
·团队知识创新过程研究 第38-40页
·知识创新的协同管理方式研究 第40-41页
·复杂网络在管理学中的应用研究 第41-42页
·国内外研究评述 第42-43页
·主要研究内容及论文结构 第43-45页
·主要内容 第44-45页
·论文结构 第45页
·研究方法及技术路线图 第45-48页
·研究方法 第45-46页
·技术路线 第46-48页
第2章 团队知识创新过程的理论基础 第48-60页
·知识创新的定义 第48-51页
·层次范围角度的知识创新定义 第48-49页
·主体角度的知识创新定义 第49-50页
·心理学角度的知识创新定义 第50页
·系统角度的知识创新定义 第50-51页
·知识创新过程的本质 第51-52页
·知识创新的宏观过程 第51页
·知识创新的微观过程 第51-52页
·知识创新的宏观过程与微观过程的联系 第52页
·知识创新过程的主体特性分析 第52-55页
·创新主体构成呈多样性 第52-53页
·创新主体获取新知识的能力较高 第53-54页
·创新主体具有很高的创造力和自主性 第54-55页
·创新主体具有实现自身价值的内部动机 第55页
·创新主体具有很强的流动性 第55页
·团队知识创新过程的理论框架 第55-59页
·团队知识创新的三维度理论 第56页
·团队知识创新宏观过程的发展阶段研究 第56-57页
·团队知识创新微观过程的复杂网络特性 第57-58页
·团队知识创新的协同管理 第58-59页
·本章小结 第59-60页
第3章 团队知识创新维度分析 第60-82页
·知识创新的障碍因素分析 第60-61页
·主观障碍 第60-61页
·客观障碍 第61页
·知识创新的促进因素分析 第61-68页
·个人知识创新因素分析 第62-65页
·团队知识创新因素分析 第65-68页
·团队知识创新维度的建立 第68-81页
·知识创新因素关系模型的建立 第68-73页
·知识创新因素关系等级划分 第73-77页
·知识创新维度确定 第77-80页
·三个维度关系分析 第80-81页
·本章小结 第81-82页
第4章 团队知识创新的宏观过程的数学描述 第82-100页
·知识创新的宏观过程 第82-86页
·知识积累阶段 第83-84页
·知识分享和转化阶段 第84页
·问题解决阶段 第84-85页
·创新结果验证判断阶段 第85页
·知识创新成果的网络传递阶段 第85-86页
·个人及群体知识创新宏观过程模型 第86-95页
·个人知识创新的宏观过程模型 第86-88页
·群体知识创新的宏观过程模型 第88-95页
·团队知识创新的宏观过程模型 第95-99页
·团队与群体对比分析 第95-96页
·团队知识创新的宏观过程模型 第96-98页
·团队知识创新宏观过程的特性 第98-99页
·本章小结 第99-100页
第5章 团队知识创新微观过程动态演化机理 第100-120页
·团队知识创新的微观动态模型 第100-104页
·想法激发创新点原理 第101-103页
·想法激发创新点模型 第103-104页
·团队中想法激发创新点的演化过程 第104-109页
·团队想法激发创新点演化过程的网络特性 第105-106页
·团队想法激发创新点的演化过程 第106-108页
·团队想法激发创新点的演化特性 第108-109页
·基于想法激发创新点模型的团队知识创新演化过程的稳定性 第109-113页
·团队知识创新演化过程中创新点存在性 第109-111页
·团队知识创新演化过程的稳定性 第111-113页
·基于想法激发创新点模型的团队知识创新演化过程的强度 第113-119页
·团队知识创新演化过程中高强度创新点的存在性 第114-115页
·团队知识创新演化过程的创新强度分析 第115-119页
·本章小结 第119-120页
第6章 团队知识创新的协同管理 第120-144页
·团队知识创新的系统构建 第120-125页
·团队知识创新输入-输出通道 第121-122页
·团队知识创新主体 第122页
·团队知识创新内部环境 第122页
·团队知识创新障碍 第122-123页
·反馈 第123页
·团队知识创新的系统特性 第123-125页
·团队知识创新的系统协同性 第125-130页
·团队知识创新系统引入协同论的可能性 第125-126页
·团队知识创新过程的系统静态协同效应 第126-130页
·基于系统动力学的团队知识创新系统动态协同效应 第130-137页
·协同管理在团队知识创新系统的反馈机制 第130-133页
·知识创新系统反馈机制对团队知识创新绩效影响的动态模型 第133-136页
·协同管理机制对团队知识创新系统的作用机理 第136-137页
·团队知识创新系统各要素协同管理的具体策略 第137-142页
·团队知识创新输入-输出通道的协同管理 第137-138页
·团队知识创新主体的协同管理 第138-141页
·团队知识创新内部环境的协同管理 第141-142页
·本章小结 第142-144页
第7章 案例分析 第144-164页
·案例背景 第144-145页
·案例现状描述 第145-146页
·知识创新过程分析的案例设计及实施 第146-161页
·案例设计方法的选择 第147-148页
·团队知识创新维度分析 第148-152页
·团队知识创新宏观过程分析 第152-156页
·团队知识创新微观过程分析 第156-161页
·团队项目研发过程中协同管理的具体实施方案 第161-163页
·本章小结 第163-164页
结论 第164-167页
参考文献 第167-176页
附录A 知识创新微观过程想法网络形成 第176-179页
附录B 节点与想法含义对照表 第179-180页
攻读博士学位期间发表的学术论文及其它成果 第180-182页
致谢 第182-183页
个人简历 第183页
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