工作环境中中美员工文化价值观差异研究提纲
论文摘要: 随着国际互联网等科学技术的迅速发展,跨（略）今社会日趋频繁和常见.文化对跨文化交际有着不容忽视的影响,了解不同国家的文化成为当代普通人的必修课.跨文化交际学越来越受到人们的重视并已取得丰硕的研究成果.本文拟从价值观的角度比较研究中美两国的文化差异.但与（略）的是本文着眼于与工作有关的价值观并分析不同价值观对人们行为的影响.通过对相关理论成果的分析综合,本文建立了自己的价值观理论框架,并附以案例分析说明.此外,本文还深入挖掘了中美价值观差异的根源,以期对跨文化交际有更广泛的（略） 本文由五章组成.第一章对该项研究做了一个简要的介绍;第二章概述了前人有关价值观的研究并提出本文的理论框架;第三、四两章是文章的主体,从案例和根源两方面分析了中美价值观的差异;第五章是总论（略）前文的概括和对跨文化交际实践及理论研究的'几点建议. 研究表明由于中美两国在历史起源、传统继承和哲学思想等方面的不同,形成了中美两国不同的价值观体系.表现在工作中,中美员工在相同的情景下会表现出不同的文化价值观倾向,对（略）不同的对策,比如对权威或是平等的取舍、自我贬低抑或自我表现、追求人际和谐还是崇尚竞...
Dramatic development i（omitted）gy, such as the internet, makes intercultural communication even more commonplace today. Culture has an indispensable influence on communication, and to know about（omitted）rences among cultures is a compulsory course f（omitted）orary ordinary people. The research in this field has gained increasing attention and acquire（omitted）hievements. In this study, we examine cultural di（omitted）from the perspective of cultural value, but unlike previous research, this paper want...
目录:Abstract(Chinese) 第6-7页
Abstract(English) 第7-8页
Acknowledgements 第9-10页
Table of Contents 第10-12页
Chapter 1 Introduction 第12-16页
·Introduction to the Present Study 第12-13页
·Significance of the Research 第13-14页
·Structure of the Thesis 第14-16页
Chapter 2 Literature Review and Theoretical Framework 第16-28页
·Definition of Key Terms 第16-19页
Culture 第16-18页
Cultural Values 第18-19页
Intercultural Communication 第19页
·Related Research Abroad and at Home 第19-26页
·Related Research Abroad—Theoretical Basis of this Study 第19-25页
Hofstede's Value Dimensions 第20-22页
Linda Beamer and Iris Varner 第22-23页
Brooks Peterson and His Cultural Intelligence 第23-25页
·Intercultural Communication Studies in China 第25-26页
·A Value-Orientated Framework for This Study 第26-28页
Chapter 3 A Comparison between Chinese and American Values Involved in Daily Workplace 第28-39页
·Respect for Authority or Equality(Responses to Decision-making) 第29-31页
Case:Inactivity or Tyrant 第29-31页
·Interpersonal Harmony or Competition(Facing Divergences) 第31-34页
Case:Agree or Disagree 第31-34页
·People Orientation or Problem Orientation(Ways of Dealing with Problems) 第34-35页