企业如何打造职工群众文化乐土论文
摘 要：随着时代的发展，企业内部的各种关系也发生了变化，职工更希望在企业中营造轻松、愉快的工作氛围，来拉近职工与企业的距离，从而使职工的精神文化生活得到丰富，增强工作积极性与热情，使企业更具凝聚力。在本文中，我们将对传统企业群众文化建设中存在的问题进行分析，并且探索现代企业如何打造职工群众文化乐土。
关键词：
关键词：现代企业;职工群众文化;问题;途径;群众文化建设
在我国社会经济不断发展的背景下，我国现代企业职工的精神文化需求也不断发展，传统的企业文化已经无法感染新时期的企业职工，因此，现代企业应重视职工群众文化建设，通过开展丰富多彩的群众文化活动，来提高职工的思想政治文化水平和科学文化素质，从而提高职工之间的凝聚力，使职工在企业中实现人生价值。
一、当前企业群众文化建设中存在的问题
1、对群众文化的认识不足
很多企业领导认为，促进企业发展的源动力是工作业绩，是获取的经济利润，是人才的整体水平，而没有重视到群众文化建设在企业发展过程中的重要作用。而群众文化对于职工的影响不是立竿见影的，而是潜移默化的，使企业的内部机制更加完善，使企业更具备活力，进而提高企业在市场上的核心竞争力。领导对群众文化认识的偏差，使得群众文化建设目标不明确，从而导致文化激励效果不佳。
2、群众文化与企业生产经营没有直接联系
在一些企业中，群众文化并没有与企业的生产经营相联系，使得群众文化的意义和目的不明。企业是社会经济的细胞，不仅是市场经济的经营主体，也是文化主体。在企业群众文化建设过程中，企业的生产经营直接影响着群众文化中的价值观、理念、精神和形象等，对于群众文化建设有着重要的指导意义。因此，将群众文化与企业生产经营相联系在一起，能够实现两者的良性互动，最终促进双方的共同进步和提升。
二、现代企业如何打造职工群众文化乐土
加强企业群众文化建设，可以从内部、外部和文化三个方面进行：
1、内部活动机制
在企业内部，工会作为联结职工和企业的纽带，应在其中发挥重要的作用，将企业精神灌输到职工群众文化活动当中，发挥每名职工的兴趣爱好和特长，组织各种丰富多彩的企业活动。在日常闲暇时刻，可以举办职工书画展、读书会、征文比赛、演讲比赛等，让职工在比赛中发挥出自己的特长;还可以在周末组织职工共同去观看电影、参加演唱会、参观优秀企业，让职工共同受到文化的熏陶，从而产生积极向上的'动力;还可以举办职工篮球赛、足球赛、企业广场舞队、太极拳队等，让职工在运动中增强体魄，并提高团队凝聚力。通过这些措施，能够有效促进职工之间的交流，使职工亲如一家人，并且增强职工对企业的自豪感。例如，在浙江长城换向器有限公司成立20年之际，举办了一年一届的企业文化节，设拔河比赛、篮球比赛、排片技能比赛、长城好声音歌唱比赛、中国汉字听写大赛等体育、技能、文化项目，通过全体职工的共同参与，共享企业的文化氛围。
2、外部活动机制
在完善了企业内部活动机制之后，为了能够提高企业群众文化建设的效果，应在群众文化建设的过程中加入外联活动，使企业中的文化活动延展到社会活动当中去，有利于吸收外部环境中的优秀文化，使企业职工群众文化内容更加丰富和深入。因此，在企业群众文化建设的过程中，可以适当引入社会文化精品活动，邀请社会上出名的艺术家或演技团体来到企业进行表演，引入外部环境中 流行文艺作品，丰富职工的视野，使职工的鉴赏能力得到提升。同时，企业还可以组织职工与其他企业职工举办联谊活动，将多个企业的文艺资源进行整合，加强群众文化活动上的沟通和写作，既可以有效利用文化资源，又能够有效促进文化输出与文化竞争。例如，浙江嘉利特荏原泵业有限公司、浙江人本鞋业、浙江环球有限公司
等当地优秀企业常年与瑞安市文化馆合作，文化馆送文化进企业，送戏进企业，多次开展职工文艺大赛，为企业输入文化活力，培养文化人才，还曾举办两年一度的新瑞安人声乐大赛，为这些优秀企业搭建了高规格的展示平台。
3、文化建设机制
为了能够将群众文化活动作为企业长期的发展目标，使企业战略目标与文化活动结合起来，促进企业的可持续发展，我们应将群众文化建设与企业文化建设结合到一起，使职工能够将工作中的热情与积极性投入到群众文化活动当中，也能够将群众文化活动中的热情投入到日常工作当中。同时，企业工会要切实履行组织职工群众文化活动的职责，坚持文化建设不离行政支持，在举办重要的文化活动时，邀请相关企业领导到场指导;在开展日常的文化活动时，努力争取邀请领导出席给予支持;活动前做好与行政部门的内部公关工作，确保文化活动顺利进行。
三、结语
综上所述，职工群众文化建设不仅能够提高职工的工作积极性、促进职工之间的团结与协作，还能够提升企业的软实力，促进企业的可持续发展。
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