我国科技职员工作满足度实证分析
引言科技进步和创新是经济社会发展的决定性气力，是国家竞争力的核心。我国科技工作者作为承担科技创新任务、产生科技创新绩效的主要气力之一。大量的研究指出，科技职员的工作满足度在一定程度上影响其创新能力，而进步员工的创新能力是组织获得竞争上风的必要环节。 如何进步科技职员的工作满足度，有效激励科技工作者进步创新绩效，成为学者和企业界关注的重要题目。工作满足度之所以引起人们关注，一个重要原因是在人本治理背景下，它成为衡量企业治理目标的一个重要指标，和行为变量（工作绩效、流失率、缺勤率等）表现出明显的相关性。因此，工作满足度成为组织行为学乃至整个治理学领域中研究最为频繁的变量之一。本文将以全国范围内的抽样调查数据为基础，对我国科技职员的工作满足度进行实证研究，并提出进步工作满足度的建议，为我国科技职员的有效治理提供依据。研究方法调查范围与调查对象的界定本次研究的数据来自于2003年8月至2004年初中国科学技术协会和中国人民大学劳动人事学院组织开展的【我国科技职员工作满足度实证分析】相关文章：
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