企业年金的人力资源管理效应及其理论解释

企业年金的人力资源管理效应及其理论解释

20世纪80年代以来,特别是进入90年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展

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