软件测试求职过程笔试面试经验总结
时间流逝得如此之快，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。那么优秀的面试都是怎么样的呢？下面是小编整理的软件测试求职过程笔试面试经验总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
软件测试求职过程笔试面试经验总结
1、辞职
人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳蚤的恶性循环;一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定;提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班;申请辞职后一个月内未经公司同意就走，或者裸辞(说走咱就走型的)，可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿;具体规定参见劳动法;所以辞职的时间要把控好了。
我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感;其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了;再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳;除了以上三点有人可能还会考虑年假是否休了(不休白不求，白休谁不休)或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。
2、投简历
在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内(因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同)，是投简历的最好时机;对于软件行业，个人觉得跑招聘会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道;北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了，此处需要严重强调：千万别吊死在“智联招聘”上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份简历可能需要十块大洋之多(也有包年套餐等，此数据没有经过考证)，所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个分子，枪林弹雨总有活下来的;而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过 “前程无忧”获得的;
关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的;还有一个途径就是软件测试论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。
3、面试
面试似乎是求职过程中最重要的环节了，一旦接到用人单位的面试通知，那么恭喜你可以去面试了，公司从茫茫人海中选择你去面试不是没事闹着玩的，都是经过一番筛选的，要认真对待每一次面试;给面试官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴头发半年没理，鼻毛外翘，那么面试定将草草结束，一句“回去等通知吧”把你打发了，一屋不扫何以扫天下;精神饱满穿衣得体，在约定面试时间前一刻钟到达即可，出门之前计划好时间，尤其是天朝爱堵车，不要迟到也不要到的太早，太早人家还没准备好呢，另外要把路线理清楚，邀请你面试地址都会写得很清楚，尽量不要打电话问路，连地址都找不到你还找什么bug呢?彬彬有礼，在没有允许你坐下之前千万不要坐，别把自个不当外人;去之前对将要面试的岗位做出分析，猜测一下面试官会提出什么的问题，心里好有个底，一般会问对测试的看法领悟、做过的项目、离职原因等等，回答问题的时候不要紧张，不必急于作答，想清楚以后条理清晰的说出一二三，注意谈吐，面试官不仅看你掌握的专业知识更会注意你的逻辑表达能力;
我感觉会有一半以上的公司会安排笔试(笔试跟初次面试一起安排)，笔试内容无非是测试理论、行业知识(比如银行的或许出关于银行的业务知识)、测试工具、c语言、sql等(一般会出好多软件评测师的题)，注意笔试当中不会的题要记下来回去研究(用手机拍下来)，万一下家公司出了相同的题你还不会你都想抽自己，再说掌握点知识也没坏处;总体来说面试的决定性因素大于笔试; 再强调一次千万不要紧张，不要想着我真的很喜欢这家公司，我除了这家公司哪里都不想去，这无形当中增加了你的心里负担;要抱着菜场买菜的心理，这家不行去下家，后边好工作多着呢，此处不留爷自有留爷处;话说回来，即便是你最初特别想去的公司，或许过几天你又不想去了，不要被自己的感觉骗了; 面试结束后一般两三天内就可以知道初试的结果了，如果两天内没有回信，打电话问一下也是可以的，好决定下一步的安排，每个公司的面试周期都不一样所以问一下也没什么不妥;不过从面试聊天当中也能猜个七八成，比如谈的很投机、相见恨晚、面试官很着急担心你被别的公司录抢了，或者稍带不屑的告诉你回家等通知吧，都给了你很多暗示。
4、复试
如果企业决定让你复试，说明你已经通过了技术关，已经很有戏了，复试主要跟人事经理谈，谈的主要内容是公司的发展状况、企业理念、福利待遇、你的职业规划、理想等等，最主要的就是薪资的谈判，要价是个技术活，我个人建议薪资不要要的太高也不要太低，高了有点好高骛远不切实际也不可能得到，低了对不起自己也没有跳槽的意义，要价就根据自己的学历、工作经验、年限、行业的薪资情况来决定要多少;hr一般会跟你砍价，这个环节其实就跟商场买衣服一样，他觉得你要的价格小于或等于你的能力，这就成交了。
5、offer的抉择
如果你同时获得了两个以上的offer，那么恭喜你权利反转了，个人觉得offer的抉择从以下几个方面来打分最终决定去哪家，需要注意的是想好了再答复，反复就不好了。
看发展：有没有性能与自动化测试?大行业发展怎么样?测试体系是否完整，是否有学习空间?
看待遇：待遇是个硬道理，某个企业的待遇有绝对优势并且发展不错，那么基本就可以决定去这家了;不过你的水平在那里放着呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，总之待遇这块很重要。
看福利：企业的福利待遇取决于企业的性质，经营的状况等因素，好的公司保险公积金都是全额缴纳的，还有各种补助。
看地点：比如一个在开发区大兴，一个在三环，由个人喜好与住址决定。
看延续性：对比各个offer跟你做过的工作的延续性大不大，你是否还想在这个领域更进一步发展?业务是否跟你所学专业挂钩?
看爱好：俗话说爱好是最好的老师......此处略去78个字......
通过一个月歇斯底里的奔波，终于入职了，通过求职这个过程感觉有不小的提高，但是建议不要频繁跳槽，不利于沉淀而且光跟试用期较劲了;建议几个月更新一次简历，不是为了找工作，是给自己立一个标杆，把自己的所学所得记录下来，步步为营督促自己不断学习;发现自己的缺点和竞争点，知道自己缺什么?补什么!废话不多说了，好好工作才是正道!
软件测试求职过程笔试面试技巧
一、自我介绍
这里不分享如何自我介绍、话术之类，相信大家都比较熟悉套路，这里分享几个细节1、自我介绍时需要有底气有些同学明明技术很厉害，但是一面试就紧张，一直低头，不敢直视面试官，更为紧张者都说不出话，这样的表现面试官不会觉得你是紧张，反而是觉得你是没能力的表现，所以要有底气，自信很重要。
2、自我介绍时可保持微笑、语速稍慢清晰面试官可以通过你的表情、语调、语速，来判断是放松还是紧张，所以就算紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，语速放慢，让面试官听清你说的是什么。
3、自我介绍时该说的内容内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，一般内容有：自己的名字、工作经历、有什么能力或技能、获得哪些成绩（最好有数据）等，时长控制在1-2分钟即可
二、项目介绍
从几个部分来说，先项目规模，包括项目代码规模，需求规模、用例规模，工作量，进度，质量和成本；
然后是整体的测试流程，然后再是角色与职责，接下来是在项目中自己的特色，比如做得最好的是什么、遇到最大的困难时（如何解决）、哪些地方还有待提高，最好有相应的数据进行支持，最后是心得体会。
三、面试问题
1、职业规划相关Q：你的测试职业发展是什么？A：测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师、行业资深专家奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
Q：你为什么选择软件测试行业？A：因为之前了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好
Q：你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？A：最大的兴趣就是具有挑战性。因为我并不知道哪里会出现bug，在找到一个bug后会很高兴。并且测试需要很强的耐心和细心。我可以很容易的找到一些细节问题。
2、 个人能力（软实力、专业能力）（1） 项目经验Q：您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？A：我一般都是做的Web测试，搭建测试环境，对于一个程序进行集成测试，系统测试，回归测试等。还要编写测试用例以及一些文档，用户使用手册，功能测试文档等等。最擅长的是功能测试。
Q：您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。A：有黑盒和白盒两种测试种类，黑盒有等价类划分法，边界分析法，因果图法和错误猜测法。白盒有逻辑覆盖法，循环测试路径选择，基本路径测试。例子：在一次输入多个条件的完整性查询中。利用等价类划分法则和边界分析法则，首先利用等价划分法，可以一个或多个结果是OK的测试用例，然后确认多个NG的测试用例，然后利用边界值分析法，可以对结果分别是OK和NG的测试用例进行扩展和补充。
Q：在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？A：检测时间，系统环境，硬件环境，严重程度，程式版本，确认人，功能模板，问题描述，详细操作步骤，是否会重现。问题描述和详细操作步骤要尽可能详细。Bug应该尽量用书面语，对于严重程度比较高的缺陷要在相同环境下测试一遍。在C\S模式下，如果条件满足可以使用替换法来确认是client端的问题还是server端的问题。
Q：您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪些（这个问题答案因人而异，大家可以根据自身的项目经验进行回答，回答的时候要突出自身的优势以及获得的成果）
Q：结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。A：根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
Q：为什么尽量不要让非专业的员工去做一些测试工作？A：首先，专业的测试人员是有一定的技能和耐心对软件一步一步进行测试。如果让非专业员工去测试的话，他可能心思并不在测试上面。会很随意的、没有目标的进行测试。这样子的话测试并不完整，有的时候甚至很重要的bug都没法找出。所以还是需要专业的测试人员来进行测试的。
Q：开发人员老是犯一些低级错误怎么解决？A：要在开发的前期就制定好一些编码规范，这样子可以减少很多因为个人习惯引起的错误。同时，测试人员在发现开发人员犯一些低级错误的时候不可以指责他们，要耐心的给他们指出错误所在。然后可以有开发人员自己进行测试，找出一些一眼看得出来是错误的地方。
Q：开发与测试的关系？A：开发和测试是一个有机的整体。在产品发布之前，开发和测试是循环进行的，测出的缺陷要经开发人员修改后继续测试。在开发的同时测试经理开始编写测试用例，测试文档要参考开发文档，所以开发和测试是不可分割的，少了任何一个都不能开发出产品。
Q：为什要在一个团队中开展测试工作？A：因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量认证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程中发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。
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