交行广东分行笔试经验
笔试经验一
第一次参加了五大行的笔试，和中小银行比起来内容和形式确实不一样(之前兴业笔试的时候，是纸质的，客观题很简单，主观题就是宏观调控下银行要防范什么风险，还有一道是对你应聘职位的认识，题量很少)。
说说交行吧，网申通过之后去了初面，简单自我介绍，之后收到笔试通知，还是蛮开心的。查了一下，发现笔试不简单，除了行测之外，还有专业，英语和常识，题量也很大，还伤心的知道托业高分不能免英语笔试。简单练了几套行测题目之后就上阵了，考试时间是2小时50分钟，下午两点开始，中午也没有时间休息，真心累。题量还是很大的，150分钟完成192道综合题目，之后30分钟完成60道性格测试，而且还要是1、2、3、4这样按重要性排序，我也不知道我完成的怎么样，只知道时间非常非常紧，而且考了蛮多常识，比如四大网球公开赛啊，交行基本知识，还有连续的做了几道语病题(好讨厌)，排序题，规律题(有一道题目至今百思不得其解，是淼，森，CF235，__,根据选项选一个符合规律的答案，什么神逻辑?!)，数量关系，资料分析，金融专业知识，会计等等，英语的话就是两篇短文阅读，两篇托业题型阅读，好像还有选词填空，已经记不清了……
总之能够在规定时间内完成答题我已经觉得很难得了，现在就静静等候看能不能进到下一轮咯~之前也在应届生上汲取到很多信息，现在是到了回馈的时候了!求职季的大家伙都加油哟
笔试经验二
笔试广州交通银行，当时很紧张，以为会有很多专业题。
1、传统文化与职业道德的关系
2、你的个人职业规划、你的个人优势
下午面试
大概8个人一组，进去房间后，有大约6个考官，中间的是主考官，每个人问1-2个问题，很随机。然后就等通知了。比广州中信银行容易多了，当时中信有公务员题、金融会计题、论述题
前两天一个师妹给我打电话，说交总行来复旦开招聘会了，她听过之后比较有兴趣，于是向我咨询一些情况。记得去年也有和同一个实验室的师弟师妹向我咨询，只是今年更早了。02年7月从复旦毕业进入交总行不知不觉已经一年多了，虽然常常回到日月光华上看看，不过只是在Astrology和Employee版稍做停留，现在看到job版上有人讨论交行，忍不住也来写点东西，算是对正在找学弟学妹们的一种支持吧。
前面的wancun和queens已经谈过交行的许多，相信大家对政策面的东西比较清楚了，比如下基层锻炼啦，房贴啦。由于我是IT专业的，不用下基层锻炼，所以看问题的角度跟前面两位可能不同。在总行做技术工作，不会有在基层锻炼时那种无聊的感觉，总体感觉还是蛮充实的。因为我进来的时候正好赶上数据大集中项目的开始，所以有不少事情要做，大部分事情不是对现有系统或网络的维护(那确实比较无聊)，而是一个全新的建设，从中可以学到许多东西。虽然大部分项目是外包给公司的，但是并不等于说学不到东西。我现在打交道最多的公司是CISCO和IBM，CISCO有CCIE长住交行的，IBM也有工程师在这边，如果想学新东西，他们是很好的老师。由于我们作为客户的身份出现，有什么问题请教他们的话他们的解答一般是比较耐心的。另外交行还有不定期的境内外培训，7月我刚进来一个星期就参加了在北戴河的IBM主机技术培训，为期5周。9月到10月期间我又有幸到香港参加了为期4周的`培训。当然不是每个人都有这样的机遇，但复旦的毕业生还是很有竞争力的。我所知道一些学IT的同学不愿进银行的理由之一就是觉得在这里学不到新东西，其实这是一种误解，我认识的一些IBM和CISCO的人不少都是来自工农中建的，在银行经过一段时间的学习和锻炼，再跳到外企也不失为一种选择(毕竟这些知名外企招的应届生人数实在太少了)。问题的关键不是在银行是否能学到东西，而是自己是否愿意不断学习不断提高。
在我看来，交行不仅为应届毕业生提供了一个良好的学习机会和发展平台，还提供了一份比较具有竞争力的薪水。关于那些房贴、养老金我就不重复了，那么实际拿到手的钱有多少，在上海这个最讲实惠的地方这个问题是无法回避的。许多人总觉得外企的薪水比国企高，其实真是这么简单吗?买电脑也好买车也好，我们往往追求的不单单是价格而是性价比，那么我们在比较薪水的时候为什么不考虑劳动时间和劳动强度呢?微软的薪水是很高，但是他们加班到深夜是家常便饭，而且他们加班的强度和我们根本是不能同日而语的。那么交行的实际情况究竟如何?我给大家汇报吧：我是03年1月转正的(研究生半年转正)，从2月1日到7月31日，这半年时间我实际到手的货币收入超过5w，那些代价券和交通卡不算在内。我之所以没有按每月来记录是因为每月的收入都不同，而工资单上总是保持在2k左右。虽然这个收入不算高，但下半年的年终奖还可以期待一下，总之一年下来争取10w吧，再加上3w的房贴，照我现在的消费水平，应该够用了。我也有同学在HP，据说每月税前7-8K，不确定年终是否有额外的收入。原来和我同宿舍的一个同学在交行隔壁的太保总部，每月到手的有7-8k，年终有2个月的额外奖金。
看到前面wancun说大单位学做人，小单位学做事，我非常同意。这并不是说在交行不用学习做事，只是我觉得任何一个受过正规大学教育的人如果能通过自己应聘进入交行的话，在做事这一条上应该问题不大，至少在我们技术部门是如此，毕竟不是进行高精尖项目的研发。而在学做人这一条上我们刚刚走出校门的一批人就很嫩了，有许许多多方面需要学习。但是大家也不要有什么思想包袱，觉得银行里面人际关系复杂，工作不容易开展，其实新人在任何一个单位都是一张白纸，以后上面出现什么图案就看你自己了。其实外企里未必人际关系就容易处理，我也有不少同学在外企，中学同学大学同学都有，大家聚会时也常常相互抱怨一番。不论外企国企，都是和中国人相处嘛，有些事情是难免的。敏于行，纳于言，这六个字与大家一起共勉吧。
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