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娱乐服务合同范本范文

时间:2017-09-16 14:29:46讨论区 我要投稿
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
    
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条
 本合同自 年 月  日起至  年  月  日止。期限为   年(月)。
 试用期自  年  月  日至  年  月   日止,期限为   天。
 第二条
 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
 第三条
 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
     二、工作时间和休息休假
     第四条
 甲方安排乙方执行
工时制。
 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
 第五条
 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
 第六条
 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
     三、劳动保护和劳动条件
     第七条
 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
 第八条
 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
     四、劳动报酬
     第九条
 甲方每月
日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于    元,其中试用期间工资为    元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
 第十条
 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为   元。
 实行计件工资的,每月底薪为   元,计件单价为   元或完成工作额的  %提成。
 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为  元。
 公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为   元或每个工作日加班加点工资为   元。
 法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为  元或每个工作日的加班工资为    元。
 第十二条
 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴   元。
 第十四条
 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
 第十五条
 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
     五、保险福利待遇
     第十六条
 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
 第十七条
 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
 第十八条
 甲方为乙方提供以下福利待遇:1、2、3、
     六、劳动纪律和规章制度
     第十九条
 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
 第二十条
 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
 第二十一条
 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
 第二十二条
 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
 第二十三条
 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
     七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
     第二十四条
 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
 第二十五条
 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
 第二十六条
 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方
 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
 录用条件为:①②③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
 第二十七条
 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:
 1、在试用期内的;
 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
 第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
 第二十九条
 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于
 月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
     八、经济补偿与赔偿
     第三十条
 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第
日起,每天按拖欠乙方本人工资额的
 %赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
 第三十一条
 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
 第三十二条
 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:


 1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
 4、本合同约定的其他赔偿费用。
     九、违反劳动合同的责任
     第三十三条
 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金
元。
 第三十四条
 其他违约责任
    十、双方约定的其他事项
     第三十五条
    十一、劳动争议处理
     第三十六条
 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向
 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
     第三十七条
以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)
 第三十八条
本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
 第三十九条
 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
 第四十条
 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
 (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)甲方(酒店)------------------------
 乙方(厨师)------------------------
 为了维护甲乙双方的共同利益,使合作顺利进行,特制定本合同:
 1、合同期限为二零零----年----月至二零零----年----月。
 2、厨师工资为------圆人民币(大写------------),每月----日结算当月工资,工资以现金方式支付,甲方须按时发放给乙方工资,不得克扣、拖工资。否则,乙方有权单独取消合同并索取工资。
 3、乙方厨师需勤劳认真做事,保证菜肴出品质量,保证所出食品原料新鲜,保证厨房环境卫生清洁,保证每月至少推出3道新菜肴。(新的菜肴需要是以前没有或季节性的菜肴)
 4、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子、等),所需费用由甲方酒店承担,不纳入乙方厨师工资。
 5、乙方厨师上班不得迟到早退,无故旷工、怠工。
 6、甲方酒店需保证乙方厨师每月三天休息,若平时加班没有休息,需按国家劳动法规定的发放2倍加班工资,法定节假日加班(元旦1天、五一节3天、十一节3天、春节3天)需要发放3倍的加班工资。
 7、乙方厨师休息期间协调好厨房内各岗位工作。
 8、若其中一方要提前解除合同需提前15天向另一方提出书面意见,并达成一致。否则,违约方需向另一方支付一个月工资的赔偿金。
 9、若其中一方未履行本合同,如出现劳资纠纷等,双方可采取协商解决,或申请劳动仲裁,法律诉讼等方式解决。
 10、此合同一式两份,双方各执一份,自签定之日起生效。
 甲方(酒店)签章:------------ 乙方(厨师)签章------------
 二零零------年------月------日 二零零------年------月-----日

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