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争树增提竞赛活动自我剖析材料

时间:2017-09-15 14:42:03讨论区 我要投稿

  开展“争、树、增、提”竞赛活动,是集团公司加强干部队伍建设的重要举措;是集团公司党委认真贯彻科学发展观,以实际行动迎接建党90周年,实现“十二五”规划目标的必然要求,是正行煤业开展“创先争优”和学习型党组织建设,提高广大党员转型跨越发展的能力和素质,加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设,是促进和谐稳定、快速发展的迫切需求。

  自开展“争、树、增、提”竞赛活动以来,我对争先锋、树形象、增本领、提绩效的重要意义有了明确的认识,对照“八查八整改”、“十比十看”的内容要求,认真反思工作中的得与失,按照集团公司的要求,仔细梳理各项工作,深刻检查自身存在的问题,通过对照检查,自我剖析如下:

  我在开展“争、树、增、提”竞赛活动中认真学习,严格要求自己,按时参加学习,做好学习笔记,总体思想认识有很大提高。通过学习转变了工作作风,提高了自身素质,提高了工作能力和工作效率、工作质量,工作质量和进度都有很大提高。但是还存在许多不足之处。

  一、思想认识还有不足之处,需要进一步提高。在学习过程中,对许多理论理念理解不够透彻,认识不足,许多是一知半解,仍然需要进一步学习,加深认识和理解,需要辅导学习,从而全面透彻深刻地认识和理解“争、树、增、提”竞赛活动的目的、目标、意义,掌握理论知识,提高理论水平,从而确定工作方法、工作目标。

  二、工作主要是以落实上级任务为主,缺乏主动性,主导性,不能积极主动提出工作目标,没有预见性能力。需要彻底改变工作作风,通过学习提高工作能力,主动把各项工作做好。

  三、在理论学习上重视还不够,政策理论水平有待进一步提高,学习自觉性、主动性不够强,理论学习抓得时紧时松,需要适应不断发展变化的工作需求,提高自身整体业务素质。

  四、对规章制度监督落实上力度不够,对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地进行监督检查,抓落实有时不到位,需要加强管理创新意识,增强紧迫感和自觉性。

  五、业务能力和知识还有不足之处,许多工作业务一知半解,不能准确掌握,造成工作失误。需要进一步加强专业知识学习和培训,尽快提高业务工作能力,更好地为矿井改扩建做好服务,尽快跟上矿井建设步伐。

    分析以上几个方面存在的问题,主要原因是:

  学习不够深入、公仆意识不够强;思想认识不够深刻,换位思考较少。对此要加大力度,考核到位。做到“十到位、三规范”,进一步推行“岗位确认、手指口述”安全工作法。树立考核不到位就是最大的不安全思想,考核不仅要有细则,还要有办法,抓好整章建制、完善标准、落实责任、从严管理,努力做好军事化管人,精细化管事,严把工程设计关,提高设计准确性度,为加快矿井建设工作努力奋斗。

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