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强生校园招聘总结经验通用范本

时间:2017-09-15 02:05:14讨论区 我要投稿

  强生面试

  面试15项内容

  强生制药的面试方式有很多种,得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。比如市场部的面试会采用分组挑战形式,由10-12个求职者分成两个小组,由面试官出题,两组分别策划市场计划。面试中,个人的沟通表达能力、组织合作能力,创新思维能力及分析策划能力等素质会成为考核重点。

  这样的面试会分三次进行,人事部、用人部门和相关部门的面试官会分别对求职者进行评估。评估的结果会记录在面试评估记录中,共分15项测试内容。

  这15项分基本素质、胜任能力和领导力三大栏。基本素质一栏包括仪容仪表、教育背景、清晰简要地表达、有效聆听、承受工作压力和挫折、影响力和成熟度7项;胜任能力一栏包括取得良好业绩、业务能力两项;领导力一栏包括信条价值观、以客户/市场为重、创新、驾驭复杂事务、建立合作/互赖关系及个人和组织发展6项。

  吸引国际型人才

  吸纳国际型人才是强生公司既定的人才策略,每年强生公司都通过全球国际招聘计划来引进诸如MBA等国外人才。这些海外学子被引进到公司内部后,带来了国际最新的知识和技术,同时也提高了公司整体人力资源队伍的水平。总体上,强生强调内部人才的多元化。

  强生面试经验

  收到强生的面试通知了,13号城开大厦四楼面试!强生制药的,销售管培,城开国际大厦,看到这栋楼的时候就激动起来了,能进去就真的幸运了,为强生付出太多,我去的比较早,三点的面试我二点多一些就到了,前面有一个比我早到,我们进入一个会议室,时间慢慢推移,大概三点快到的时候来了三十多个人了,后来我们被安排到一个会议室里,HR们自我简介,非常专业,非常的NICE,有一个HRjj真的是非常的漂亮,然后HR经理开场白,让大家准备一分钟的自我介绍,我上去balabala,很多没有发挥出来,没有将自己最适合强生的一面表达给六位HR,我看到他们在纸上记录一些什么,但是仅仅一分钟!我的天,超过一分钟立刻被cut,非常严格,下来以后有些心虚,没有好好准备或者说准备有些偏了我一直都在准备强生医疗(大家一定要注意自己申请的是什么职位,什么公司的)。

  接下来的环节是34个XDJM被分成六个组,每 HR带一个组,进行小组讨论,所有的组的题目都是一样的,每人发500元 一个组在一起组织一个活动,我们小组讨论了十分钟。

  基本是一个女孩在主导 因为我上了厕所(非常后悔,千万别上厕所,有的话先憋着),等回到讨论桌上,我们组的方案已经定下来了,是到社区进行义务服务,服务主题:因爱而生,服务对象:社区居民,一共费用是2500(我们小组五个人),等我们出来方案以后时间刚好,这个时候让六个组又重新回到一个会议室,然后三个小组归并成一个大组,让每个大组再将活动方案进行融合,我们三个小组中,有一个小组是要搞一个面向大学生的雀巢咖啡行动,另外一个小组是搞一个临终老人关怀活动,我们小组的活动我刚才已经说了。

  我在这个环节自认为发挥不错,因为在17个人当中,我基本主导着进程,17个人落座,我先发言,我提个方案,我们三个组都有了自己的方案,但是现在只能利用20分钟提出一个方案出来,这样吧,每个小组组长把自己的方案说出来,一个组一分钟,然后第一组的组长balabala,然后第二组的组长balabala,然后我讲了我们组的活动计划,然后我又说,好了,刚才大家对于各个小组的活动有了了解,现在我们决定用哪个活动来作为我们这个大组的活动。我们先由另外两个小组的组员来质疑第三个小组的活动,第三个小组的组员来回答,大家开始balabala,接下来我有说了,好了,现在大家基本上都对彼此的活动有个了解了,现在大家举手表决,这个时候时间过去了大概八分钟的样子,时间不多,首先否决了第一个组关于雀巢咖啡进校园的活动,然后下面着重讨论了我们组和第二组关于临终老人关怀的活动,我提出的方案是两个活动融合在一起,因为都可以在社区进行,没有反对声,我提议大家举手表决,大部分人支持,然后就定下了活动内容,下面我说话,既然活动内容已经定了,就是我们组和而组的融合,那么我们现在来定以下几个内容:

  一是活动主题,而是活动具体项目,三是活动操作层面,四是活动经费用在什么地方,怎么分配,说完以后,我就提议我们的主题叫做因爱而生,没有反对意见,接下来大家开始balabala谈如何进行活动内容,在这之前的过程进度基本是我在控制,在接下来的过程当中由我旁边的屠海琛讲的比较多,后面讨论的都是细节问题了,包括经费分配,包括活动细节,包括活动时间控制,这个时候时间已经所剩不多,后来有个人提议先在黑板上将主要内容写下里,我们接着讨论,讨论时间到,黑板上写下了以下几个内容,活动主题,活动内容,活动对象,后来屠海琛自荐上去发言,一致通过。

  团队精神还是需要一些的,再说谁上去发言对结果没有影响,因为发言环节不加分,发言时间八分钟,他balabala,说的不错,接着是本大组补充环节,我们小组有三个人进行了补充,我没有补充,因为我觉得既然选定他作为主讲,就应该相信他,如果我们本组的人对他已经讲的进行质疑的话,不大好,后来第二大组的组长上去balabala,讲的显然没有我们组好 而且活动主题也没有我们组好,们三个小组组成的一个大组的活动是农民工子弟运动会。

  就这样结束了,HR经理做了一些总结,觉得他人很不错,真的,非常的NICE,给了我们34个人一些建议,一些人生的建议,一些职场的建议,一些做人的建议,很多很多,很感动,后来就是HRjj说今天的面试到这里结束,在你们回去的路上会收到我们的二面通知,但是我们组的人到现在只有有一个复旦的JJ收到通知,在这里发面试经历发给大家,希望对大家有帮助。

  给几个建议,第一,一定要准备一个自我简介,一分钟版,二分钟版,三分钟版各一个,因为你根本不知道自我简介规定的几分钟,所以非常重要,自我简介要尽量表现真实的自我,但是尽量表现出与强生的十五个选人标准靠拢,在真实的自我的基础上,不能为了向上靠而向上靠,强生的十五个用人标准我等一下发,公益活动就是公益活动,不要想着去做宣传,不要想着把活动搞的功利化,最好是看上去和强生一点没有关系,最后附上强生选人的十五个标准,教育背景,仪容仪表,清晰的表达,有效聆听,承受工作压力和挫折,影响力,成熟度,良好业绩,业务能力,信条及价值观,以客户/市场为重,创新,驾驭复杂事务,简历合作/互赖关系,个人和组织发展。真心的希望能够对大家有帮助。

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