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2017年乡镇干部春训心得体会

时间:2017-02-10 10:32:21讨论区 我要投稿

  引导语:乡镇干部春训心得体会要怎么写?接下来由小编给大家带来收集整理的2017年乡镇干部春训心得体会范文两篇,欢迎阅读!

  乡镇干部春训心得体会范文一

  党的十八大以来,在中国大地的行政官员中间,"为官不易"的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来,中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台,立规矩、纠"四风",执纪监督空前严格。一些官员感到"为官不易";二是"为官不易"对一些官员来说,旧方式尚存依赖,立新更是不易,形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。

  其实当今官员感到"为官不易"是好事。世界上任何一种职业,如果做好都是不易的。做官也是一种职业,而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前,绝大部分官员普遍存在较大的"心理压力"、"心理疲劳"及"压抑"心理。常怀"为官不易"之心,既是对中央三令五申的敬畏,也是既不循规蹈矩,又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。

  "为官一任,造福一方",无论是经济发展、社会进步还是民生改善,各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整,会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部,发出"为官不易"的感叹,是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知,才会有所畏,才会如履薄冰,不易之感才会沛然心间。

  为官诚然不易,"为官不易"可以不为官,但既然选择为官就不能不作为。在其位,就要谋其政。从本质上讲,"为官不为"是一种典型的官僚主义。在反"四风"的背景下,也许会有官员认为约束多,越"不为"出错机会就会越少。在新的政绩观考核下,抓项目做决策,不但要看官员干了什么,而且还要看效果,决策失误,甚至还会被问责。"为官不易"不能成为"为官不为"的借口,正如刘云山所言,遵守规矩不是无所作为。

  为官要为,而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期,经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起,矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间,要游刃有余,就必然要求党员干部打破常规、敢于创新,用新办法解决新问题。感到"为官不易",就要在不易处补课,加强修养,提高学识,不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。

  乡镇干部春训心得体会范文二

  近日,古城镇向全镇39个行政村发放了《古城镇领导干部作风建设征求意见表》一万四千多份,广泛征集镇领导干部在“四风”方面存在的问题和不足,经梳理汇总有百分之八十以上的群众认为机关干部存在“为官不易、为官不为”的现象。为此,古城镇党委、政府召开会议,对这一现象进行了反思和自我批评。

  镇党委书记张峰强调:因“为官不易”,便“为官不为”,本身就是四风的突出表现。花拳绣腿不解决实际问题,就是最大的形式主义;光说不练不给群众办事,就是典型的官僚主义;人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心,就是一种变相的享乐主义,占着位置却不作为,便是严重的奢靡之风。我们反四风、改作风,就要反对庸官、懒官、太平官,就要树立鲜明的价值导向:为了做事才当官,而不是为了当官才做事,更不能为了保官不做事。

  会议要求:为官不易,但不能让其成为“为官不为”的借口。作为机关干部,必须牢固树立宗旨意识,必须坚守理想信念。

  一是为官不易不能为官不为,必须有所作为,大有作为。作为领导干部首先要牢记党的宗旨,既要严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。始终把群众放在心上,把群众的所想、所盼、所需作为工作努力的方向,切实为群众排忧解难,取得人民群众的信任和拥护。

  二是要以中央八项规定为切入点,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,彻底对作风之弊和行为之垢来一次大扫除,达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

  三要大有作为,把“为了群众”作为“为官从政”的出发点和落脚点,切实履行好岗位职责,增强责任感与担当意识,要勇于作为、敢于作为、大胆作为。

  要保持“为官不易”的常态,严格要求自己,摒弃“为官不为”的思想,不做 “太平官”,不以“不求有功、但求无过”的心态庸庸碌碌混日子,要以“为官作为”激励自己,保持昂扬向上的进取心和精气神,敢于担当、有所作为、不辱使命。


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