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局长在组织生活方面存在的问题及整改措施

时间:2017-01-17 14:32:16讨论区 我要投稿

  局长在组织生活方面存在的问题,应该及时自省,及时整改。下面是小编整理的局长在组织生活方面存在的问题及整改措施,欢迎大家阅读!

  局长在组织生活方面存在的问题及整改措施一

  党员领导干部民主生活会制度,是党内政治生活中的一项重要制度,是领导班子成员沟通思想,消除矛盾,增强团结,提高素质的重要措施,也是扩大党内民主,加强党性锻炼的有效途径。然而,笔者在近几年来参加县级领导干部民主生活会中发现,少部分民主生活会存在诸如征求的意见和建议无关痛痒,可有可无,开展批评与自我批评蜻蜓点水,内容不实等问题。为此,各级党组织必须提高对民主生活会的认识,抓住关键环节,切实开展批评与自我批评,着力解决实际问题,建设成团结务实、战斗力强的优秀班子。

  一、当前民主生活会的现状及存在的问题

  当前各级党组织的民主生活会,大多数能按照上级党委、纪委和组织部门的要求如期召开,按照制定方案、征求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会、形成整改方案的要求,做到每年最少召开一次。但是部分单位的民主生活存在这样那样的问题,主要表现在以下四个方面。

  1、思想认识存在误区。个别单位对民主生活会的应有作用缺乏认识,有的人甚至觉得在建设社会主义市场经济的新时期,尤其是在当前落实科学发展观,以人为本,全面建设小康社会、和谐社会时期,民主生活会过时了,即使参加民主生活会也是摆样子,走过场,完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式,达不到预期效果。

  2、查找问题敷衍了事。广泛征求意见,实事求是的查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而,当前一些单位的党员干部在征求意见过程中,遮遮掩掩,不敢提意见,不敢如实查找自己存在的问题,不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自己的问题,怕丢面子,影响个人威信;指出他人不足,怕伤和气,造成不和谐因素,弄僵关系;谈上下级的不是,怕“穿小鞋”影响前程,怕失去群众基础丢选票。为此,通常出现汇报工作情况多,谈个人思想少,总结工作成绩多,谈工作缺点少;查找原因讲客观方面的多,谈主观方面的少。

  3、开展批评蜻蜓点水。有些单位的同志对错误的思想、言行,见怪不怪,不批评不劝阻,恪守“多栽花少栽刺”的信条,该提醒的不提醒,该批评的不批评。有的回避矛盾,相互吹捧,彼此“包涵”;有的对歪风邪气退避三舍,或虚晃一枪,或蜻蜓点水,明哲保身;有的说几句诸如工作中情绪急躁,工作不够大胆,思想不够解放等不痛不痒的话;还有的批评诸如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”;把严肃批评与自我批评,变成庸俗的表扬与自我表扬,触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由,措词偏激,以偏盖全,让对方难以接受;或小题大做,乱扣帽子,上纲上线;或夸大其词,强泄私愤,打击报复。

  4、整改措施软弱无力。民主生活会的目的是解决班子和班子成员间存在的问题。有的单位虽然对存在的问题找得很准,但由于研究的不够透彻,拿不出切实可行的整改措施,或整改措施不够明确具体,没有做到责任到人而无法抓落实,最终导致问题仍然是问题,矛盾仍然是矛盾。

  二、存在这些问题的原因

  产生上述问题的原因,既有主观方面,也有客观方面,笔者认为主要有以下几个方面:

  一是党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点,就是依据党的原则,澄清是非,坚持真理,修正错误,切实解决自身存在的问题。而那些对自身存在的问题,不能清醒地认识和改正;对党内不良现象不能理直气壮地提出批评和纠正;对正确的东西不能旗帜鲜明地肯定和支持的党员干部,根本原因就是党性观念淡化,思想认识不够深刻。

  二是庸俗思想作怪。受社会一些诸如人情硬于原则、“威性”强于党性、“权威”就是能力等不良思想的影响,一些党员干部自觉不自觉地把“关系学”搬到党内生活中来,遇事不是站在党性和政策原则的立场上,而是处处考虑“关系”,事事考虑得失利弊;个别一把手急于树立“威性”搞“一言堂”,容不得不同声音,把别人的批评看成是损害“威性”。致使不能开展正常的上下级和相互间的批评,导致民主生活会成过场。

  三是会议议题松散。一些单位民主生活会前准备不充分,围绕主题安排学习不够,一把手与其他成员交心不足,发言材料准备不充分,导致会议议题不集中,针对性不强,民主生活会的味道逐渐淡化。谈成绩不谈问题,表扬和自我表扬相结合,用成绩掩盖问题,对存在的问题和缺点,也是三言两语,轻描淡写,或用共性问题代替个性检讨,民主生活会开成评功摆好会。

  四是制度建设滞后。一些党组织因没有建立健全会议分析、考核、报告、通报等制度,导致准备伧促,主题模糊,整改措施不力。同时,上级党组织对基层民主生活会的监督、管理和指导有所松懈,尤其是对整改措施的落实情况监督检查还不到位,导致这些单位民主生活会的质量和效果得不到较好保证。

  三、解决这些问题的对策

  (一)提高对民主生活会的认识

  应对各级领导班子成员普遍进行民主集中制教育,帮助他们切实提高思想认识,深刻认识到民主生活会不同于党内的一般会议,要从加强党的自身建设、巩固党的执政地位的高度来认识和把握;深刻认识到越是发展社会主义市场经济,越是要加强领导班子的思想政治建设;深刻认识到通过民主生活会既可相互发现不足,改进缺点,相互提高,又可化解班子成员之间因工作而产生的矛盾和隔阂,增进团结。从而认真开好民主生活会,解决班子以及个人之间存在的问题和矛盾。

  (二)抓住会前四个关键环节

  一是查找问题,明确主题。在召开民主生活会前,采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法,查找存在的突出问题。“群众提”即采取“面对面”、“背靠背”,如无记名征求群众意见、群众代表座谈会等多种方式认真听取群众意见;“自己找”即领导干部本人对照党性、党风方面的要求,查找自己的不足;“上级点”即按照党组织隶属关系和干部管理权限,上级组织和领导要明确指出其不足,一把手和本人要主动听取上级组织和领导的意见;“互相帮”即领导班子或班子成员之间要互相提出意见和建议。针对查找到的突出问题,确定民主生活会的主题及召开办法。

  二是组织学习,净化思想。政治性、思想性、原则性是民主生活会的基本要求,只有用邓小平理论和“三个代表”重要思想作为民主生活会的根本指导思想,坚定共产主义的理想信念,用新时期共产党员先进性的标准规范自己,才能使班子和班子成员找准问题,剖析深刻,方向明确,在重大问题上保持思想和行动的一致。要做到这一点,就必须采取集中与分散学习相结合,读和写、讲和听相结合,理论和实践相结合,感性认识和分析思考相结合等多种形式,加强理论学习,提高认识。在学习过程中关键要增强学习的系统性、深入性和有效性,确保征求意见广、查摆问题准、剖析问题深,为撰写发言提纲和开展批评与自我批评奠定思想基础。

  三是征求意见,如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题,广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原

  三是征求意见,如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题,广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原味”。“富有营养”是指征求意见必须具有群众性、广泛性,反映出群众的声音,通过征求意见表、问卷调查、召开座谈会、开通热线电话、设置意见箱、单独走访等形式,广开言路,全面了解本单位、本系统和服务对象中各个层次人员的心声,认真总结他们的意见和建议,真正体现“从群众中来”,达到找准问题的目的。“原汁原味”是对广泛征求到的意见,要不去棱角,不提炼加工,不变味,由机关党组织人事和纪检监察部门向单位第一责任人进行反馈,第一责任人要分别向班子成员反馈。反馈都要坚决做到原汁原味。这样,领导干部才能听到真实声音,思想灵魂才会有触动,思考问题才会更深入。开展谈心活动,坦诚交流思想是民主生活会的重要一环,民主生活会前,一把手与班子成员、班子成员之间都要互相谈心,交换意见,达成共识,对存在的问题做到心中有数,避免会上开展批评与自我批评不到位和“突袭”批评的现象发生。同时要与下属单位负责同志谈心。谈心要从相互帮助和增进团结的愿望出发,畅所欲言,开诚布公,以心交心,见人见事见思想,言之有物,言之有理,要谈出问题,谈出原因,谈出感情,谈出团结。

  四是撰写提纲,自我剖析。领导干部在民主生活会前,都要根据主题和群众所提意见,认真搞好党性分析,写好剖析材料。着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题,检查廉洁自律情况,剖析思想根源。剖析材料内容包括个人存在的突出问题,原因分析和整改措施。发言提纲应限制在3000字左右,内容限定为上次民主生活会落实整改情况、当前存在的突出问题、原因分析和整改措施等四个方面各占1/4左右。同时,对班子和其他成员至少提出2条以上建议和整改意见。书写要注意以下几点:一是认真进行党性分析。党性分析要利用理论学习的成果,对照党章规定,按照新时期共产党员先进性要求,全面查找自己近年来的思想、工作和作风等方面的问题及存在的思想根源,避免避重就轻和空泛无物。二是分析要有针对性。要对自己进行全面审视,找准问题,抓住关键,提高看待问题、分析问题、解决问题的能力与水平,做到既准确又深刻。三是分析要有深刻性。要透过现象看本质,通过查找到的问题,分析存在的深层原因和思想根源,找出解决问题的办法,既要避免分析问题浅尝辄止,又要避免剖析材料总结经验自我夸奖多,变相表扬不关疼痒多等现象,真正做到围绕问题去分析,紧抓问题去解决。只有真正反思自己,才能写出深刻的剖析材料,会上才能全面深刻的开展自我批评,并做到虚怀若谷、闻过则喜、诚心诚意的听取和接受别人的批评。

  (三)扎实开展批评与自我批评

  开展批评与自我批评要本着惩前毖后、治病救人的态度,严肃大胆,开门见山,直奔主题,使领导班子成员在团结的基础上达成新的团结统一。关键要发挥“两个作用,达到一个目的”。一是发挥一把手的作用。一把手是民主生活会批评与自我批评氛围的营造者、火候的调控者,有责任带头运用批评与自我批评的武器,去营造出民主生活会严肃认真讲实话、生动活泼讲当面话的政治氛围。引导大家在批评与自我批评的氛围中,既从大处着眼,又善于见微知著、防微杜渐,抓住实质论危害寻根源,不放过问题又不追究细枝末叶。二是发挥批评与自我批评的作用。自我批评要高标准、严要求,内容丰富具体,不护短、不遮丑、不怕痛,对所提意见,正确的要诚恳接受并切实改正;不符合事实或不完全符合事实的,要实事求是地作出说明。相互批评要站在关心爱护同志、维护团结的立场上,本着与人为善的态度严肃大胆的进行。同时还要把握住生活会形式,使批评与自我批评效果和作用最大化。第一种形式是一个同志自我批评以后,其他同志依次就他本人进行大胆批评;第二种是一个同志自我批评以后,对其他同志进行大胆批评;第三种是先全部进行完自我批评,然后进行集中的相互批评。无论选用哪种形式,班子成员都要提前做好思想准备。一把手还要把握好时间进度,最好能趁热打铁,避免冷场后再预热的现象。三是要达到新的团结统一的目的。要就领导班子和班子成员中存

  在的突出问题批评出共识,批评出方向,批评出合力,达到思想上共振,感情上共鸣,行动上共进,既弄清思想又团结同志,从而达到新的团结统一的目的。在民主生活会上对违纪问题能主动检查并积极纠正的,可根据情况,不予处分或从轻处分;有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的,必须严肃纪律,从重处分。

  (四)抓好整改落实确保民主生活会质量

  民主生活会后,针对查摆出的问题和提出的整改措施,要到群众中去制定整改方案,落实整改责任,切实解决班子和班子成员中存在的突出问题,完善相关制度,巩固民主生活会成果。并在一定范围内向干部、群众通报有关情况,接受群众监督。并把民主生活会的情况在一周内书面报告上级组织部门和纪检机关。同时,要进一步完善领导指导基层民主生活会和对整改落实情况的监督检查制度,严格落实党委班子成员及纪委、组织部领导参加指导基层民主生活会的有关规定,建立督促、检查和指导民主生活会的责任制,形成一级抓一级,层层抓落实的有效机制。对好的要进行表扬和总结,对差的要责令重新召开。要实行民主生活会量化考评制度,把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况,作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。

  各级领导班子只有严格按照“团结---批评---团结”的要求,扎实召开好民主生活会,不断解决矛盾,增进团结,才能把班子建设成具有高强凝聚力、战斗力和号召力的优秀班子.

  局长在组织生活方面存在的问题及整改措施二

  根据党中央和省委的要求,开展党的群众路线教育实践活动,其主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、认识危害后果、提出整改措施。

  在全局开展党的群众路线教育实践活动以来,一是认真学习理论。先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章;二是通过听报告、过组织生活、开展批评与自我批评、上下级之间展开谈心等一系列群众路线教育活动,在遵守党的路线方针、政治纪律等方面得到了很大的提升。我个人按党办的要求,带领离退办通过慰问离休及厅以上老干部、向他们征求对离退办和我个人的意见建议。对照四风方面对离退办班子和我个人所提的问题,以党章为镜,对照党的纪律、群众期盼、先进典型杨善洲,联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,现将对照检查情况报告如下。

  一、遵守党的政治纪律情况

  (一)贯彻落实情况。通过近年的学习,我认识到,党的政治纪律是维护党的政治方向、政治原则的规范,是党的纪律中最重要、最核心的纪律。在实践中,一直以来,本人将政治纪律严明作为自身一言一行的基本准绳,在言论、行动、立场、方向和路线上,始终与党中央保持高度一致。通过自查,入党13年以来,本人坚决维护党的领导,不听、不信、不传小道消息,没有在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见,没有公开发表同中央的决定相违背的言论,没有对中央的决策部署阳奉阴违,没有编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论,没有泄露党和国家的秘密,没有参与各种非法组织和非法活动。

  尤其是深入开展党的群众路线教育实践活动活动以来,作为牵头科室办公室的负责人,本人将学习实践活动作为提高自身素养和加强内部管理的有利契机,组织科室同志加班加点,按照厅的活动要求,在中心领导的指导下,拟订了中心学习实践活动总体方案、动员大会领导讲话、11周每周情况上报、经验交流、对近30个外系统及兄弟处室(单位)提出意见等材料,组织开展了党支部学习党章专题会议、中心领导窗口体验、客服学习讲座、深入群众查找问题等19项厅“规定动作”和8项中心“自选动作”,制订了鉴定业务问答手册、中心改进工作作风的通知、热线电话接听管理规定等规章制度,自身积极学习和严格执行党的政治纪律的意识不断得到强化。

  (二)存在差距和不足。一是政治的敏锐性不强。之前总以为讲政治是高层机关和领导的事情,自己作为基层普通一线共产党员只用把本职工作搞好,政治纪律上不犯错误就行了。没有清醒认识到目前国内外形势的复杂性和严峻性,对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分,自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行,缺乏自觉性、主动性和前瞻性。二是政治学习不够深入。开展政治学习活动时,把主要精力放在单位活动的组织上,个人学习停留在书本表面,只泛泛了解到领导讲了什么要点,缺乏进一步的思考和活学活用,存在“本本主义”的倾向。此外,在个人知识学习上也缺乏深入,工作近十年来未继续学习深造、提升学历,与中心绝大部分同事相比差距较大。三是个人思想深处检查反省的不够。在工作中发现问题时,只是简单地吸取教训,从内心深处反思和改造的少。以往开展思想分析检查活动时,存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向,客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气。四是服务群众的能力有待进一步提升。虽然在工作中一直坚持“服务中心领导、服务鉴定业务、服务办事群众”的主线,力争为中心员工和办事群众搞服务、办好事,对人民群众尤其是基层的劳动人民怀有朴素深厚的感情,但是破解难题、为民服务的能力需要进一步提升。遇到群众反映的涉及鉴定工作体制机制等尖锐问题时,总认为是国家相关业务部门顶层设计的事情,身在基层难以解决,久而久之形成遇到矛盾只是求化解、不谋求深层次解决的惰性。

  二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

  (一)贯彻落实情况。中央出台八项规定、省出台“九项从严”、厅出台“22条”等规定后,本人高度重视,对相关规定进行了认真学习并在个人工作生活中严格进行落实。一是在中心发文上,把好办公室核文关,尽量减少行文,能合并发文的尽量合并发文,避免呈领导重复审批、文件重复印刷。同时,停止了鉴定督办简报的编印,改为向厅及时报送进展情况。二是在以中心名义向上报送的材料上,力争改变文风,少讲虚话套话,多报事实和“干货”。三是在组织会务活动上,取消了鉴定专家迎春会、中心团拜会等大型活动,将鉴定业务会议合并到厅职建工作会。确应需要组织的业务会议,缩短领导讲话文稿长度,会议活动控制在一小时内解决。迎接上级来访时,不再打欢迎牌和电子欢迎屏,用餐时安排业务部门负责同志陪同,尽量减少用餐人数。四是充分利用网络平台,将每份文件扫描QQ传送,减少文件复印成本;传达上级部署时,尽量通过QQ、移动政务平台告知各科,既减少话费成本,又提高工作效率。五是个人外出开展业务时,坚决拒收地方送的礼品,不到高档地方接受用餐,不到风景区游览。

  (二)存在差距和不足。主要是三个方面:一是从事文字工作,思想上仍然存在“求新求异”形式主义的倾向。尽管个人工作生活低调无争,但长期以来从事文字工作,过多地注重追求找亮点、写成绩、求特色,有时因时间原因急于求成,根据主观需要进行选材,不经认真核实就急用报来的数据和材料。二是缺乏深入基层,联系群众不够紧密。长期坐在办公室,较少到地市鉴定基层一线实地调查研究。有时尽管利用开展鉴定质量督导工作时下去基层了,但听取考评人员和考生意见缺乏“专”和“深”,大多是泛泛而过,缺乏刻苦、求真的调研精神。对基层反映的困难和问题也缺乏追踪,只是反映相关业务部门就简单了事。三是服务工作效率有待进一步提高。由于办公室事情杂、人手缺,业务能力有待提升,领导和科室交办的工作有时未能及时高效地完成,对部分重要工作督办跟踪得不够紧,服务效率有待进一步提高。

  (三)有关情况说明。本人在用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书等方面,不存在任何违反中央八项规定和我省、我厅实施办法的情况。

  三、“四风”方面存在的突出问题

  (一)形式主义问题

  主要有以下几个方面:一是在理论学习上比较肤浅,不够深入、扎实,缺乏理论联系实际和学以致用,对中央的要求只学了口号但没有深入领会思想精髓。二是搞文字工作有时重形式、轻内容,提炼观点不够深入,满足于写花样文章。三是贯彻上级要求时,存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向,没有充分发挥好办公室抓落实、抓督办的职能。四是对于部分时间紧的工作,没有坚持高标准,存在应付差事的现象。

  (二)官僚主义问题

  本人在工作、生活中,不存在官僚主义的问题。

  (三)享乐主义问题

  不存在享乐主义方面的主要问题,但是仍有相关倾向:一是习惯于按部就班,安于现状,缺乏改革创新的勇气,工作的热情与才参加工作时相比存在消退。二是遇到困难或矛盾,只是简单地进行解决或化解,没有深层次地寻找根源,寻求破解根本问题的办法。

  (四)奢靡之风问题

  本人在工作、生活中,不存在奢靡之风的问题。

  四、产生问题的原因分析

  一是缺乏加强政治学习和深入思考的自我约束机制。认为政治理论学习“务虚”,对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重要理论,缺乏全面、系统、深入的学习,放松了对自己世界观、人生观的不断改造和提升。

  二是缺乏自我深入剖析的勇气。由于工作近十年,远离家乡长期在外地工作,为了所谓的信心不敢直面弱点、不敢轻易否定自己,需要自我深入反思和剖析时,常以业务工作忙作为借口。其本质上,也是自身党性修养需要进一步加强,工作能力需要加快提升。

  二是脚踏实地实现理想的热情存在淡化。服务是办公室的基本职责,很多时候是幕后熬夜加班加点,处理琐碎事务。工作时间久了,有时会存在牢骚情绪。深其原因,其实也是为民服务的宗旨意识在淡化,斗志在消减。

  四是存在“好人思想”,听信于“多种花少栽刺”的为人之道。虽然对社会上的不良之风深恶痛绝,但看到不良现象时容忍的多,只会远离和逃避,而很少直面批评。另一方面,当时间紧任务重时,对部分推诿扯皮的工作,不愿协调处理、明确责任,而是简单地大包大揽,干完了事。

  五是对群众基层首创精神认识不够,对基层经验缺乏总结。总结经验时习惯于主观“向上靠”,服从于命题作文,对基层创造的好做法、好经验缺乏总结归纳。其本质上是对党的群众路线“一切为了群众,一切依靠群众”的要求领会和执行的不够。

  五、今后的努力方向和改进措施

  (一)努力方向

  一是争当干部职工的“贴心人”。充分发挥办公室承上启下的协调职能,当好科室之间、同事之间的润滑剂,对干部职工反映的诉求做好上传下达,主动为领导分忧解难,热情公道地为职工办好事、做实事。

  二是甘当踏实肯干的“老黄牛”。坚持正确的政绩观和权力观,坚持发扬不怕苦、不怕累的精神,改进工作方法,提升工作效率。在严格遵守党纪国法、确保政治纪律严明、工作吃苦耐劳、服务优质高效等方面,争当践行“老黄牛”精神的排头兵。

  三是乐当人民群众的“服务员”。充分发挥办公室“第一窗口、第一环境”的作用,始终坚持热情、文明、礼貌,优质、高效、规范,想尽办法为群众排忧解难,让老百姓享受到贴心服务。

  (二)整改措施

  作为一名年轻的共产党员,虽然本人还存在很多需要改进完善的地方,但是我坚信,在党的领导和教育下,我一定能够不断改进,做的更好。下一阶段,将主要通过以下几个方面进行整改:

  一是加强政治理论学习,夯实思想根基。坚持利用每周三下午的学习时间,对党的理论知识、党史进行系统地学习。尤其是继续坚持以认真务实的态度参加党的群众路线教育实践活动,对党的理论做到真学、真信、真懂、真用,并落实到具体行动中去。生活中多向老革命学习,多与老同志沟通,向身边优秀的职工学习,在以思想武装头脑的基础上,增强理论应用实践的能力。

  二是自我加强廉政教育,切实做到防微杜渐。认真学习厅配发的人社系统反腐倡廉案例读本,坚持知足常乐、警钟长鸣,对“入党为了什么”、“人生该怎么走”、“工作该怎么干”这些问题多思考,同时充分利用参加业务工作机会,多到基层一些经济困难地方看看,多与不同领域的劳动人民打交道,自我不断强化理想信念和纪律作风教育,增强自身的责任感和使命感。

  三是积极开展批评与自我批评,坚持定期反思剖析,查找存在差距。改变“不喜欢听好话,也不爱听意见”的狭隘封闭思想,真诚地欢迎大家常批评、常指正,诚恳地对他人发表批评意见,常找自身差距、定期打扫心灵,形成开放、务实、诚恳、自信、乐观的为人处世和工作风格。

  四是加强业务学习,提升为民服务能力。积极学习国内外职业技能评价的先进经验做法,进一步拓宽视野,更多地参与鉴定业务的研究与实践。牵头拟订《广东省职业技能鉴定指导中心关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》等规定,加强中心内部制度的建设和执行力度,为建设职业技能鉴定优质服务窗口贡献力量。


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