多年了伊利集团一直把员工的利益放在首位，关心员工的工作和生活，维护员工的权利和利益。根据不同职业领域中的岗位特性，伊利建立了四类薪酬体系，为员工提供行业内具有竞争力的薪酬和福利待遇。

公司每年购买国内、国际知名公司提供的薪酬调研报告，并参与国际知名咨询公司合益公司的薪酬调研，分析公司不同岗位薪酬水平的竞争力，结合公司的经营承受能力逐年调整员工的薪酬水平。自2008年起，已连续四年每年采取有力的调薪举措，为员工增加工资，使员工待遇与公司发展实现了同步增长。

根据我国劳动法、劳动合同法，依法签订劳动合同，公司为员工缴纳“五险一金”，同时建立了更为细致的制度保障，让员工能够共同分享企业的发展成果。2011年，劳动合同签订率达100%，公司的社会保险覆盖率达100%，实现了应保尽保。

除法定福利项目外，公司还制定了40余项形式多样的其他福利项目，包括带薪年休假、员工子女营养关怀、男员工护理假、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、健康体检等。其中法定福利项目占15%，非法定福利项目占85%。